A questão trata dos benefícios do plano de carreira para o sujeito e para a organização. Analisando as alternativas: a) Motivação e resultados, pois quando se tem uma linha de chegada, mais complicado e difícil é entender o que se faz. — Esta alternativa está confusa e contraditória. b) Desenvolvimento organização: de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da — Esta alternativa está incompleta, mas aponta para desenvolvimento e retenção de talentos, que são benefícios reais do plano de carreira. c) Aumento de rotatividade, pois ele acaba se comprometendo menos com a instituição o que permite a empresa ter novos colaboradores — Errado, plano de carreira tende a reduzir a rotatividade. d) Economia, considerando que os processos externos e baba optatividade, fazendo com que não precise contratar novas pessoas — Pouco clara e confusa. e) Aceitação, pois assim fica mais fácil a organização conhecer o colaborador e reconhecê-lo — Embora seja um benefício, não é o principal objetivo do plano de carreira. Portanto, a alternativa correta é: b) Desenvolvimento da organização: de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização.