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Concluída em terça, 21 jan 2025, 11:59
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Por volta de 1950, devido evolução da legislação trabalhistas e a conquistas de direitos, a atividade passou a ser denominada
“Administração de Pessoal”, pois já não se tratava apenas de apenas intermediar desavenças e reduzir conflitos, mas sobretudo
administrar pessoas e conflitos, que ganhavam força devido à crescente atuação de qual instituição?
a. Governo.
b. Políticos.
c. Igreja.
d. Sindicatos.
e. Universidades.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas / BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO-disc. 130- GESTÃO DE PESSOAS
/ ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - VALOR 0,5 PONTOS / AA1 - CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - ATÉ 12/02/2025
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Muitas organizações ainda enxergam e tratam as pessoas como recursos, quase que como matéria orgânica, ainda necessária,
para produção de todo tipo de mercadoria ou serviço, mas a própria complexidade da sociedade atual e o maior acesso a
informação tem forçado muitas dessas organizações a levar em conta o papel do ser humano e seus aspectos pessoais, de
personalidade, sua individualidade, expectativas, valores, motivações, etc. 
Assinale a frase de Chiavenato (2016) que complemente as ideias do enunciado:
a. “Pessoas são recursos, e precisam servir aos interesses coletivos da organização, acima de suas necessidades
individuais''.
b. “Pessoas não são recursos, mas personalidades diferentes podem prejudicar a organização”.
c. “Pessoas são recursos, mas com personalidades próprias e diferenças individuais’’.
d. “Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças individuais’’.
e. “Pessoas não são recursos, mas personalidades comuns e portadoras de pensamentos semelhantes.”
Sua resposta está correta.
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Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
No início do século XX a indústria automobilística de Henry Ford sistematizou o trabalho mecanizado via esteira de montagem.
De acordo com Batista (2006, p. 3) com a padronização de poucos modelos Ford customizou a produção de carros em série, e
que, após a Segunda Guerra, pode abastecer o consumo de massa.
Leias as asserções e a seguir assinale a alternativa correta sobre o Fordismo:
I- O fordismo revolucionou a indústria automobilística, quando Ford introduziu a primeira linha de montagem automatizada.
II- Para subordinar a força de trabalho ao ritmo extenuante da produção Ford organizou a produção a partir de uma nova lógica.
III- O fordismo revolucionou a indústria aeronáutica, quando Ford introduziu a primeira linha de montagem de caças
americanos.
IV- Os veículos eram montados em esteiras rolantes, que se movimentavam enquanto o operário ficava praticamente parado.
a. II e III apenas.
b. I, II e IV apenas.
c. II e IV apenas.
d. I e III apenas.
e. I e IV apenas.
Sua resposta está correta.
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https://pt.wikipedia.org/wiki/Esteira_rolante
https://pt.wikipedia.org/wiki/Esteira_rolante
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Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
As revoluções têm ocorrido durante a História da humanidade e variam muito em termos de métodos, duração e
motivação ideológica. Podem dar-se por formas pacíficas ou violentas. Vimos que a Revolução Industrial afetou profundamente
a sociedade e abriu caminho para grandes transformações da ordem econômica que sustentaram o surgimento do capitalismo e
de profundas mudanças no mundo do trabalho.
A partir da análise do quadro apresentado no livro da disciplina, assinale a alternativa que corresponda a mão de obra principal
da Sociedade Industrial:
a. Trabalhadores de fábricas.
b. Trabalhadores rurais.
c. Escravos da África.
d. Trabalhadores da informação.
e. Fazendeiros.
Sua resposta está correta.
A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária, pode ser desafiadora e pode ter resultados
incríveis quando o gestor não tenta impor o mesmo padrão a todos e, principalmente, quando conhece, respeita e estimula as
capacidades, talentos e potencialidades de cada um. Isso implica absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e
funções, a remuneração, os benefícios, as jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos, tudo! 
A partir do exposto acima, o correto se afirma em:
a. A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
b. Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas.
c. A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
d. A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam a gestão de pessoas.
e. A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos mais diferentes setores.
Sua resposta está correta.
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Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo Correia Filho (2007, online), a compreensão da realidade é sempre mediada pelo cérebro; contudo, olhos, ouvidos,
boca, nariz e pele são as ferramentas essenciais na construção do que entendemos por realidade. Apesar de percebermos o
mundo de forma semelhante (por meio dos sentidos), é importante ir além dos padrões. O neurocientista Pedro Calabrez
defende a ideia de que, apesar do cérebros humanos e, portanto, nossa percepção de mundo terem grande similaridade uns
com os outros, a compreensão individual de nossas experiências de mundo são subjetivas e peculiares.
A partir do exposto no enunciado, leia as asserções e assinale a alternativa correta: 
I- Apesar de sermos semelhantes, cada ser humano percebe o mundo a sua maneira, captamos o mundo físico de forma bem
pessoal.
II- A decodificação que um cérebro faz da cor azul será sempre a mesma em qualquer pessoa, a experiência de cada um não
interfere em sua percepção.
III- A ciência prova que a experiência sensorial de um indivíduo é exatamente igual a de outro, afinal somos da mesma espécie.
IV- Podemos ser expostos, junto com outras pessoas, à sensação de frio extremo, por exemplo, mas cada um terá uma
sensibilidade única.
a. II e III apenas.
b.I, III e IV apenas.
c. I, II e IV apenas.
d. I e IV apenas.
e. III e IV apenas.
Sua resposta está correta.
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Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Na Revolução Industrial acentuou-se a desintegração do saber, das especialidades do operário, ou seja, o trabalho, inicialmente
executado por um único homem, e dividido em suas partes componentes. Os gestores da época estavam bastante preocupados
com a melhoria da eficiência das empresas, com o objetivo de favorecer o desenvolvimento da acumulação de capital segundo
novas modalidades, ou seja, a produção em massa, a dominação do capital sobre o processo de trabalho.
Essa forma de gestão denominou-se:
a. ORT (Organização Reacionária do Trabalho).
b. ORT (Organização Racional do Turno).
c. ORT (Organização Racional do Trabalho).
d. ORT (Organização Rápida do Trabalho).
e. ORT (Organização Relacional do Trabalho).
Sua resposta está correta.
De acordo com Alvin Toffler em seu livro: “A terceira onda”... Após a primeira onda de mudanças desencadeada na era agrícola,
ingressamos no que ele chama na segunda onda que teve início com a revolução industrial (século XVIII). Neste momento,
temos a concretização da sociedade de consumo. Fatores econômicos, sociais e tecnológicos fazem surgir nos anos 50 a terceira
onda, também denominada de?
a. Sociedade agrícola.
b. Sociedade Civil.
c. Sociedade da informação.
d. Sociedade Industrial.
e. Sociedade Pré-industrial.
Sua resposta está correta.
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Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Para Chiavenato (2016, p. 105) o ser humano é um animal social dotado de uma irreprimível tendência à vida em sociedade.
Como seres sociais que dependemos uns dos outros e como gestores de pessoas nas organizações é preciso compreender,
respeitar e até mesmo admirar as individualidades. Só assim vamos desenvolver a verdadeira “humildade psicológica” e nos abrir
para as inúmeras possibilidades que antes não enxergávamos. 
    I. Se as pessoas querem viver em sociedade com outras pessoas, devem se adequar aos padrões pré-estabelecidos e não
questionar.
   II. Buscamos estabelecer padrões que tentam qualificar os outros a partir da nossa percepção, mas devemos evitar os pré-
conceitos.
 III. Cada um de nós é diferente do outro, por isso não devemos forçar os outros a enxergar o mundo com os nossos olhos.
 IV. As empresas são constituídas por grupos de pessoas que para conviver harmoniosamente precisam ser muito semelhantes
em sua forma de pensar e enxergar o mundo.
a. III e IV apenas.
b. II e III apenas.
c. I e II apenas.
d. I, III e IV apenas.
e. I, II e IV apenas.
Sua resposta está correta.
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Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A cognição é o filtro pessoal por meio do qual cada um vê a si mesmo e sente e percebe o mundo que o circunda. É a tomada
de conhecimento que estabelece a crença e a opinião pessoal a respeito de si ou do mundo exterior.
 
A partir do exposto acima, é correto o que se afirma em:
a. Cognição significa tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, que dá origem a um
comportamento específico.
b. Cognição significa a maneira pela qual alguém percebe e interpreta a si próprio e o seu ambiente.
c. Cognição é um conjunto relativamente estável de características individuais e de temperamento, formado por herança e
por fatores sociais, culturais e ambientais. 
d. Cognição é o processo pelo qual se obtém uma mudança de comportamento relativamente estável resultante da prática
e. É difícil definir exatamente o conceito de cognição, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos.
Sua resposta está correta.
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