QUESTIONARIO 1 - GESTÃO DE PESSOAS

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Iniciado em quarta, 24 jan 2024, 22:21
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 24 jan 2024, 22:44
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O comportamento humano está mais baseado em suas percepções individuais e subjetivas do que em fatos objetivos e
concretos que existem na realidade. “Não é a realidade, mas a maneira pessoal e individual de visualizá-la e interpretá-la que
conta” (CHIAVENATO, 2016, p. 111-112). Assim, as pessoas se comportam não em relação à realidade propriamente dita, mas de
acordo com a maneira pela qual a percebem e a sentem, conforme as suas cognições pessoais.
 
Sobre a percepção humana, é correto o que se afirmar em:
a. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de
acordo com experiências anteriores.
b. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de
acordo com as experiências futuras.
c. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de
acordo com as experiências de vidas passada.
d. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de
acordo com as experiências de outras pessoas.
e. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos sonhos e do imaginário coletivo da sociedade.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas / TECNOLÓGICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO - 0524 - GESTÃO DE PESSOAS
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Na década de 1970, surge o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH). Embora nessa época, a atividade de ARH
envolvesse todos os processos de gestão de pessoas que hoje conhecemos, “ela parte do princípio de que as pessoas devem
ser administradas pela organização ou por um órgão central de Administração de Recursos Humanos” (CHIAVENATO, 2016, p.
03). 
De acordo com o exposto no enunciado, assinale a alternativa correta:
a. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades das organizações.
b. As pessoas não eram mais vistas como recursos do processo produtivo.
c. O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas limitações físicas e psicológicas
traziam prejuízos às empresas.
d. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades dos trabalhadores.
e. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades do governo.
Sua resposta está correta.
Muitas organizações ainda enxergam e tratam as pessoas como recursos, quase que como matéria orgânica, ainda necessária,
para produção de todo tipo de mercadoria ou serviço, mas a própria complexidade da sociedade atual e o maior acesso a
informação tem forçado muitas dessas organizações a levar em conta o papel do ser humano e seus aspectos pessoais, de
personalidade, sua individualidade, expectativas, valores, motivações, etc. 
Assinale a frase de Chiavenato (2016) que complemente as ideias do enunciado:
a. “Pessoas são recursos, e precisam servir aos interesses coletivos da organização, acima de suas necessidades
individuais''.
b. “Pessoas são recursos, mas com personalidades próprias e diferenças individuais’’.
c. “Pessoas não são recursos, mas personalidades comuns e portadoras de pensamentos semelhantes.”
d. “Pessoas não são recursos, mas personalidades diferentes podem prejudicar a organização”.
e. “Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças individuais’’.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária, pode ser desafiadora e pode ter resultados
incríveis quando o gestor não tenta impor o mesmo padrão a todos e, principalmente, quando conhece, respeita e estimula as
capacidades, talentos e potencialidades de cada um. Isso implica absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e
funções, a remuneração, os benefícios, as jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos, tudo! 
A partir do exposto acima, o correto se afirma em:
a. A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos mais diferentes setores.
b. A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
c. A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam a gestão de pessoas.
d. A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
e. Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas.
Sua resposta está correta.
No início do século XX a indústria automobilística de Henry Ford sistematizou o trabalho mecanizado via esteira de montagem.
De acordo com Batista (2006, p. 3) com a padronização de poucos modelos Ford customizou a produção de carros em série, e
que, após a Segunda Guerra, pode abastecer o consumo de massa.
Leias as asserções e a seguir assinale a alternativa correta sobre o Fordismo:
I- O fordismo revolucionou a indústria automobilística, quando Ford introduziu a primeira linha de montagem automatizada.
II- Para subordinar a força de trabalho ao ritmo extenuante da produção Ford organizou a produção a partir de uma nova
lógica.
III- O fordismo revolucionou a indústria aeronáutica, quando Ford introduziu a primeira linha de montagem de caças
americanos.
IV- Os veículos eram montados em esteiras rolantes, que se movimentavam enquanto o operário ficava praticamente parado.
a. II e III apenas.
b. I e IV apenas.
c. I, II e IV apenas.
d. II e IV apenas.
e. I e III apenas.
Sua resposta está correta.
https://pt.wikipedia.org/wiki/Linha_de_montagem
https://pt.wikipedia.org/wiki/Linha_de_montagem
https://pt.wikipedia.org/wiki/Esteira_rolante
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Como apontado por Chiavenato (2016, p. 03), apesar de as pessoas e organizações viverem uma relação de interdependência,
“mantinha-se fronteiras fechadas e trincheiras abertas, requerendo um interlocutor que articulasse as relações entre o capital e
o trabalho, ambos interdependentes, mas conflitantes”. Esse ambiente de conflito perdurou por bastante tempo, principalmente
na primeira fase da revolução industrial.  A atividade de Recursos Humanos é uma especialidade que emergiu a partir da
crescente complexidade das relações de trabalho no início do século XX. 
Que mudança de perspectiva se dá a partir desse período em relação ao trabalhador/operário?
a. O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas limitações físicas e psicológicas
traziam prejuízos às empresas.
b. Dependendo das condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas
dos trabalhadores o resultado do produto final poderia sofrer alterações.
c. As condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas dos
trabalhadores não afetaram o resultado final dos produtos.
d. Quanto pior as condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas
dos trabalhadores o resultado do produto final seria melhor, pois a empresa poderia investir em matéria-prima de
melhor qualidade.
e. O trabalhador sempre reclamou demais e deveria agradecer por ter um emprego, enquanto muitos buscavam trabalho.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
“O raio de diferença em aptidões e característicaspessoais é grande e os padrões de comportamento aprendido são diversos.
As organizações não dispõem de dados ou meios para compreender os seus membros em sua total complexidade”
(CHIAVENATO, 2016, p. 106).  Apesar dessa complexidade é preciso que o gestor de pessoas tenha conhecimento sobre os
padrões de comportamento humano, que são maneiras ou modos pelos quais as pessoas costumam conduzir-se sem seus
contatos pessoais e afazeres cotidianos. De acordo com Chiavenato (2016) o comportamento humano é afetado por dois
conjuntos de fatores (internos e externos). 
Leia as asserções e assinale a alternativa correspondente a fatores INTERNOS:
       I.Decorrentes do ambiente e características organizacionais.
      II.Características de personalidade.
    III.Aprendizagem, percepção, cognição e motivação.
    IV.Cultura, estrutura, sistemas de recompensas, políticas e procedimentos.
a. I, II e III apenas.
b. II, III e IV apenas.
c. II e III apenas.
d. III e IV apenas.
e. I e II apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo Correia Filho (2007, online), a compreensão da realidade é sempre mediada pelo cérebro; contudo, olhos, ouvidos,
boca, nariz e pele são as ferramentas essenciais na construção do que entendemos por realidade. Apesar de percebermos o
mundo de forma semelhante (por meio dos sentidos), é importante ir além dos padrões. O neurocientista Pedro Calabrez
defende a ideia de que, apesar do cérebros humanos e, portanto, nossa percepção de mundo terem grande similaridade uns
com os outros, a compreensão individual de nossas experiências de mundo são subjetivas e peculiares.
A partir do exposto no enunciado, leia as asserções e assinale a alternativa correta: 
I- Apesar de sermos semelhantes, cada ser humano percebe o mundo a sua maneira, captamos o mundo físico de forma bem
pessoal.
II- A decodificação que um cérebro faz da cor azul será sempre a mesma em qualquer pessoa, a experiência de cada um não
interfere em sua percepção.
III- A ciência prova que a experiência sensorial de um indivíduo é exatamente igual a de outro, afinal somos da mesma espécie.
IV- Podemos ser expostos, junto com outras pessoas, à sensação de frio extremo, por exemplo, mas cada um terá uma
sensibilidade única.
a. I, II e IV apenas.
b. II e III apenas.
c. I e IV apenas.
d. III e IV apenas.
e. I, III e IV apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Novos processos de divisão metódica do trabalho, foram impostos ao trabalhador para doutrinar os trabalhadores das fábricas.
Um dos primeiros estudos que tinham como objetivo criar novos processos de reorganização da forma como se realiza o
trabalho foi desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor.
 
Leia as asserções e assinale a alternativa correta sobre o Taylorismo:
 
I- As normas, princípios e leis científicas da administração do trabalho taylorista visaram, sobretudo, a exploração do trabalho
em seu limite máximo.
II- O tempo e movimentos de cada trabalhador era estudado minuciosamente para evitar desperdícios.
III- Houve substituição dos métodos empíricos por métodos científicos e cronometrização das tarefas, ao lado da divisão do
trabalho intelectual e trabalho mecânico segundo critérios de inferioridade mental.
IV Estabeleceu-se uma nova relação entre o capital e o trabalho, que colocava à participação dos recursos humanos em
processos estabelecidos para diminuir os custos e aumentar a produtividade.
a. I, II e III apenas.
b. I, II, III e IV.
c. I e IV apenas.
d. I e II apenas.
e. I, II e IV apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Na Revolução Industrial acentuou-se a desintegração do saber, das especialidades do operário, ou seja, o trabalho, inicialmente
executado por um único homem, e dividido em suas partes componentes. Os gestores da época estavam bastante preocupados
com a melhoria da eficiência das empresas, com o objetivo de favorecer o desenvolvimento da acumulação de capital segundo
novas modalidades, ou seja, a produção em massa, a dominação do capital sobre o processo de trabalho.
Essa forma de gestão denominou-se:
a. ORT (Organização Racional do Trabalho).
b. ORT (Organização Relacional do Trabalho).
c. ORT (Organização Rápida do Trabalho).
d. ORT (Organização Reacionária do Trabalho).
e. ORT (Organização Racional do Turno).
Sua resposta está correta.
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