aula 01 Nr-17-e-aet-analise-ergonomica-do-trabalho-e1682616328

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<p>SEGURANÇA DO</p><p>TRABALHO</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica</p><p>do Trabalho</p><p>Livro Eletrônico</p><p>Presidente: Gabriel Granjeiro</p><p>Vice-Presidente: Rodrigo Calado</p><p>Diretor Pedagógico: Erico Teixeira</p><p>Diretora de Produção Educacional: Vivian Higashi</p><p>Gerência de Produção de Conteúdo: Magno Coimbra</p><p>Coordenadora Pedagógica: Élica Lopes</p><p>Todo o material desta apostila (incluídos textos e imagens) está protegido por direitos autorais</p><p>do Gran Cursos Online. Será proibida toda forma de plágio, cópia, reprodução ou qualquer</p><p>outra forma de uso, não autorizada expressamente, seja ela onerosa ou não, sujeitando-se o</p><p>transgressor às penalidades previstas civil e criminalmente.</p><p>CÓDIGO:</p><p>230222155659</p><p>RAYLTON CARVALHO</p><p>Oficial do Exército Brasileiro (engenheiro de segurança do trabalho), coordenador do</p><p>curso de pós-graduação em Engenharia de Segurança Trabalho do Gran, ex-professor</p><p>do Instituto Federal de Brasília – IFB, do SENAC e do SENAI. Mestre em Geociências</p><p>Aplicadas – UNB, engenheiro ambiental, civil e de segurança do trabalho, pós-graduado</p><p>em Higiene do Trabalho, Gestão Integrada eSocial, NTEP e FAP e Vants e Drones:</p><p>Legislação, Planejamento e Aplicações e especialista em Prevenção e Combate a</p><p>Incêndio pelo Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal – CBM/DF.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>3 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>SUMÁRIO</p><p>Apresentação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5</p><p>1. Introdução ao Tema . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5</p><p>2. Análise Ergonômica do Trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6</p><p>3. Avaliação das Situações de Trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7</p><p>4. Organização do Trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10</p><p>5. Mobiliário dos Postos de Trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14</p><p>6. Trabalho com Máquinas, Equipamentos e Ferramentas Manuais . . . . . . . . . . . . 16</p><p>7. Condições de Conforto no Ambiente de Trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16</p><p>Resumo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19</p><p>Questões de Concurso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20</p><p>gabarito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38</p><p>gabarito Comentado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39</p><p>Referências . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>4 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>APRESENTAçÃoAPRESENTAçÃo</p><p>Olá, futuro concursado!</p><p>Tudo bem? Para quem ainda não me conhece, meu nome é Raylton Carvalho. Atualmente</p><p>sou Oficial do Exército Brasileiro (Engenheiro de Segurança do Trabalho), Coordenador do</p><p>Curso de Pós-Graduação em Engenharia de Segurança Trabalho do Gran, ex-professor do</p><p>Instituto Federal de Brasília – IFB, SENAC e do SENAI.</p><p>Sou Mestre em Geociências Aplicadas – UNB, Engenheiro Ambiental, Civil e de Segurança</p><p>do Trabalho, Pós-Graduado em Higiene do Trabalho, Gestão Integrada eSocial, NTEP e FAP</p><p>e Vants e Drones: Legislação, Planejamento e Aplicações e Especialista em Prevenção e</p><p>Combate a Incêndio pelo Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal - CBM/DF.</p><p>Eu e a equipe do GRAN levaremos dicas, teorias, exercícios, e questões de provas anteriores</p><p>para que você tenha o melhor desempenho possível em suas provas. Aqui, você tem um</p><p>material didático e fácil de estudar com objetividade e qualidade.</p><p>Espero você com as dúvidas no Fórum do aluno.</p><p>Vamos lá?</p><p>Raylton Carvalho</p><p>@prof.rayltoncarvalho</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>5 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>NR 17 E AET – ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHONR 17 E AET – ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO</p><p>1 . INTRoduçÃo Ao TEMA1 . INTRoduçÃo Ao TEMA</p><p>Para os nossos estudos da NR 17 usaremos a última atualização dada pela Portaria</p><p>MTP N. 4.219 de 20 de dezembro de 2022. A norma é composta pela redação geral, Anexo</p><p>I que trata sobre o trabalho dos operadores de checkout e Anexo II sobre o trabalho em</p><p>telemarketing. É importante que você faça a leitura dos Anexos e resolva as questões ao</p><p>final do nosso material.</p><p>Ergonomia é uma ciência que visa o entendimento da relação das pessoas com as</p><p>condições de trabalho. O estudo e aplicabilidade permite a adaptação do trabalho ao</p><p>homem. No manual da NR 17 temos os seguintes conceitos:</p><p>Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e seu trabalho, equipamento e ambiente</p><p>e, particularmente, a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução</p><p>dos problemas surgidos desse relacionamento.</p><p>Ergonomia é o conjunto dos conhecimentos científicos relacionados ao homem e necessários à</p><p>concepção de instrumentos, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o máximo</p><p>de conforto, segurança e eficiência.</p><p>Segundo a International Ergonomics Association (IEA), a Ergonomia pode ser classificada em:</p><p>• Ergonomia Física: Estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos</p><p>repetitivos, distúrbios musculoesqueléticos relacionados ao trabalho, projeto de</p><p>postos de trabalho, segurança e saúde;</p><p>• Ergonomia Cognitiva: Estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão,</p><p>desempenho especializado, interação homem-computador, confiabilidade humana,</p><p>estresse profissional e a formação (especialidades, treinamentos);</p><p>Ergonomia Organizacional: Estudo do gerenciamento de recursos coletivos de trabalho,</p><p>organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, novos paradigmas</p><p>do trabalho, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizações em rede, teletrabalho</p><p>e gestão de qualidade.</p><p>A NR 17 visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das</p><p>condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a</p><p>proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho.</p><p>As condições de trabalho incluem</p><p>preliminar,</p><p>ser implementada medida de prevenção, tais como:</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-nova-odessa-sp-2022-metrocapital-tecnico-de-seguranca-do-trabalho-3</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-nova-odessa-sp-2022-metrocapital-tecnico-de-seguranca-do-trabalho-3</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/trt-4-2022-fcc-tecnico-judiciario-area-enfermagem-do-trabalho</p><p>29 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>a) incorporação de alternância de atividades com outras tarefas que permitam variar os</p><p>grupos musculares a fim de manter o uso excessivo da força muscular.</p><p>b) adoção de pausas usufruídas dentro dos postos de trabalho.</p><p>c) introdução de pausas para propiciar a recuperação psicofisiológica, que não devem ser</p><p>computadas como tempo de trabalho efetivo.</p><p>d) introdução de pausas acompanhada de aumento da cadência individual.</p><p>e) alteração da forma de execução ou organização da tarefa.</p><p>022. 022. (IBAM/PREFEITURA DE CUBATÃO/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022)</p><p>A NR 17 - Ergonomia, no que tange a levantamento, transporte e descarga individual de</p><p>cargas, estabelece que o transporte e a descarga de materiais em vagonetes, carros de</p><p>mão ou qualquer outro aparelho mecânico devem observar a carga, a frequência, a pega e</p><p>a distância percorrida, para que não comprometam a saúde ou a segurança do trabalhador,</p><p>quando os esforços executados em relação a esses dispositivos, ocorrerem em movimento de:</p><p>a) puxar e flexão.</p><p>b) impulsão ou tração.</p><p>c) suspensão e pendular.</p><p>d) levantamento e abaixamento.</p><p>023. 023. (UFMG/UFMG/ENGENHEIRO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Com base na norma</p><p>regulamentadora NR-17 – Ergonomia, é CORRETO afirmar que</p><p>a) a organização deve adotar medidas de controle da temperatura com a finalidade de</p><p>proporcionar conforto térmico nas situações de trabalho, observando-se o parâmetro de</p><p>faixa de temperatura do ar entre 20 e 24 °C para ambientes climatizados.</p><p>b) o relatório da Análise Ergonômica do Trabalho, quando efetivado, deve ficar à disposição</p><p>na organização pelo prazo de 10 (dez) anos.</p><p>c) a organização deve fazer uma avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho</p><p>em decorrência da natureza e conteúdo das atividades requeridas, quando for necessária</p><p>uma avaliação mais aprofundada da situação.</p><p>d) devem ser previstos planos de ação, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos,</p><p>para as medidas de prevenção e adequações decorrentes da avaliação ergonômica preliminar.</p><p>024. 024. (CESPE/CEBRASPE/PETROBRAS/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Em</p><p>caso de atividades cujos trabalhos devam ser realizados de pé, em função da modalidade</p><p>de produção de cada setor, não devem ser disponibilizados assentos para que esses não</p><p>interfiram na dinâmica do processo produtivo.</p><p>025. 025. (IBFC/SESACRE/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) A ergonomia é uma</p><p>ciência pautada na busca da compreensão do relacionamento entre o ser humano e suas</p><p>condições laborais. O principal objetivo da ergonomia é:</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-cubatao-sp-2022-ibam-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/ufmg-2022-ufmg-engenheiro-em-seguranca-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/petrobras-2022-cespe-cebraspe-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/sesacre-ac-2022-ibfc-tecnico-em-seguranca-do-trabalho</p><p>30 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>a) estudar a relação entre a anatomia do ser humano</p><p>b) envolver o clima organizacional, cultura, processos e políticas da empresa</p><p>c) aumentar o conforto, a saúde e a segurança do trabalhador</p><p>d) tratar de processos mentais, como raciocínio e memória</p><p>026. 026. (VUNESP/ALE SP/ANALISTA LEGISLATIVO/ÁREA ENGENHEIRO DO TRABALHO/2022) A</p><p>Norma Regulamentadora no 17 – Ergonomia, com o objetivo de adaptar as condições de</p><p>trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar</p><p>conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho, estabelece, entre outras</p><p>diretrizes e requisitos, que</p><p>a) a organização do trabalho, para efeito da Análise Ergonômica do Trabalho, deve levar em</p><p>consideração: a) as normas implícitas e explícitas de produção; b) o modo operatório; c) a</p><p>demanda de tempo; d) o ritmo de trabalho; e) o conteúdo das tarefas e os instrumentos</p><p>e meios técnicos disponíveis; e f) os aspectos cognitivos que possam comprometer a</p><p>segurança e a saúde do trabalhador.</p><p>b) na movimentação e no transporte manual não eventual de cargas, entre as medidas de</p><p>prevenção de distúrbios osteomusculares que devem ser adotadas, constam a implantação</p><p>de meios mecânicos, que diminuam os esforços físicos e adequação da carga (dimensões e</p><p>formato), fracionando-a em unidades de pesos diferentes, de forma a ser compatível com</p><p>a capacidade dos trabalhadores.</p><p>c) a Análise Ergonômica do Trabalho – AET deve abordar as condições de trabalho, incluindo,</p><p>entre outras, as seguintes etapas: a) análise da demanda e, quando aplicável, reformulação</p><p>do problema; b) estabelecimento de diagnóstico e c) restituição dos resultados, validação e</p><p>revisão das intervenções efetuadas, quando necessária, com a participação dos trabalhadores.</p><p>d) a organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho – AET da situação de trabalho</p><p>quando: a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação; b)</p><p>identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas; c) sugerida pela Comissão</p><p>Interna de Prevenção de Acidentes ou d) apresentar nexo com agravo responsável por</p><p>afastamento do trabalho.</p><p>e) a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho deve ser realizada por</p><p>meio de abordagens qualitativas, quantitativas ou combinação dessas, dependendo do</p><p>perigo e das exigências legais, a fim de identificar os riscos e produzir informações para o</p><p>planejamento das medidas de prevenção necessárias.</p><p>027. 027. (UNIOESTE/PREFEITURA DE CASCAVEL/PROFESSOR TEMPORÁRIO/2022) ANEXO II</p><p>da NR 17, TRABALHO EM TELEATENDIMENTO/TELEMARKETING, Mobiliário dos Postos de</p><p>Trabalho – item 3.1.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/ale-sp-sp-2022-vunesp-analista-legislativo-area-engenheiro-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-cascavel-pr-2022-unioeste-professor-temporario-2</p><p>31 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, deve ser proporcionado ao</p><p>trabalhador mobiliário que atenda ao capítulo 17.6 Mobiliário dos postos de trabalho da</p><p>Norma Regulamentadora n. 17 (NR 17) e que permita variações posturais, com ajustes de</p><p>fácil acionamento, de modo a prover espaço suficiente para seu conforto, atendendo aos</p><p>seguintes requisitos, EXCETO:</p><p>a) O monitor de vídeo e o teclado devem estar apoiados em superfícies com mecanismos</p><p>de regulagem independentes.</p><p>b) Será aceita superfície regulável única para teclado e monitor quando este for dotado de</p><p>regulagem independente de, no mínimo, 26 cm (vinte e seis centímetros) no plano vertical.</p><p>c) A bancada sem material de consulta deve ter, no mínimo, profundidade de 75 cm (setenta</p><p>e cinco centímetros), medidos a partir de sua borda frontal, e largura de 90 cm (noventa</p><p>centímetros) que proporcionem zonas de alcance manual de, no máximo, 65 cm (sessenta</p><p>e cinco centímetros) de raio em cada lado, medidas centradas nos ombros do operador em</p><p>posição de trabalho.</p><p>d) O dispositivo de apontamento na tela (mouse) deve estar apoiado em outra superfície</p><p>diferente do teclado, colocado em área de fácil alcance e com espaço suficiente para sua</p><p>livre utilização.</p><p>e) O espaço sob a superfície de trabalho deve ter profundidade livre mínima de 45 cm</p><p>(quarenta e cinco centímetros) ao nível dos joelhos e de 70 cm (setenta centímetros) ao</p><p>nível dos pés, medidos de sua borda frontal.</p><p>028. 028. (CESPE/CEBRASPE/FUB/MÉDICO/ÁREA: TRABALHO/2022) O nível de ruído aceitável em</p><p>posto de trabalho onde se executem atividades que exijam atenção constante é de 80 dB(A).</p><p>029. 029. (IBADE/INOVA CAPIXABA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) A avaliação</p><p>ergonômica preliminar das situações de trabalho deve ser registrada pela organização. O</p><p>relatório da AET, quando realizada, deve ficar à disposição na organização pelo prazo de:</p><p>a) 10 (dez) anos.</p><p>b) 15 (quinze) anos.</p><p>c) 20 (vinte) anos.</p><p>d) 25 (vinte e cinco) anos.</p><p>e) 30 (trinta) anos.</p><p>030. 030. (FGV/SF/ANALISTA LEGISLATIVO-ÁREA ENGENHEIRO DO TRABALHO/2022) Sobre as</p><p>medidas de conforto acústico e térmico necessárias para garantir a qualidade do trabalho</p><p>exercido em ambientes internos, onde são executadas atividades que exijam manutenção</p><p>da solicitação intelectual e atenção constantes, analise as afirmativas a seguir.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/fub-2022-cespe-cebraspe-medico-area-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/inova-capixaba-es-2022-ibade-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/sf-2022-fgv-analista-legislativo-area-engenheiro-do-trabalho</p><p>32 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>I – O nível de ruído de fundo aceitável para efeito de conforto acústico será de 80 dB(A),</p><p>salvo a existência de algum outro valor de referência em normas técnicas.</p><p>II – Como regra geral, deve-se observar o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre</p><p>18ºC e 25ºC para ambientes climatizados.</p><p>III – Não são necessárias medidas de controle da ventilação ambiental associadas à ocorrência</p><p>de correntes de ar aplicadas diretamente sobre os trabalhadores.</p><p>Está correto o que se afirma em</p><p>a) I, apenas.</p><p>b) II, apenas.</p><p>c) I e II, apenas.</p><p>d) II e III, apenas.</p><p>e) I, II e III.</p><p>031. 031. (FCC/TRT 23/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA APOIO ESPECIALIZADO/ESPECIALIDADE:</p><p>ENFERMAGEM DO TRABALHO/2022) A partir da avaliação ergonômica preliminar relacionada</p><p>ao levantamento, transporte e descarga individual de cargas, de acordo com a Norma</p><p>Regulamentadora − NR-17, o enfermeiro do trabalho deve saber que:</p><p>a) na movimentação e no transporte manual não eventual de cargas, devem-se efetuar</p><p>pausas suficientes entre períodos superiores a 2 horas.</p><p>b) o transporte manual de cargas por um trabalhador é permitido para um peso de até 5</p><p>kg superior àquele que seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança.</p><p>c) cargas e equipamentos devem ser posicionados o mais distante possível do trabalhador,</p><p>resguardando espaços suficientes para os pés, de maneira a não atrapalhar os movimentos</p><p>ou ocasionar outros riscos.</p><p>d) o levantamento não eventual de cargas é permitido quando a distância de alcance</p><p>horizontal da pega for superior a 60 cm (sessenta centímetros) em relação ao corpo.</p><p>e) quando se tratar de trabalhadora mulher e de trabalhador menor nas atividades permitidas</p><p>por lei, a carga suportada deve ser reduzida.</p><p>032. 032. (FEPESE/CASAN/ENGENHEIRO/ÁREA: SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Manter a</p><p>organização no ambiente de trabalho é muito importante para qualquer profissional que</p><p>queira ter mais produtividade, qualidade e segurança. A NR 17 descreve que as normas de</p><p>produção, o modo operatório e a exigência do tempo são exemplos do que se deve levar</p><p>em consideração na organização do trabalho.</p><p>Assinale a alternativa correta sobre a organização do trabalho.</p><p>a) Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e</p><p>vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde</p><p>dos trabalhadores.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/trt-23-2022-fcc-analista-judiciario-area-apoio-especializado-especialidade-enfermagem-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/trt-23-2022-fcc-analista-judiciario-area-apoio-especializado-especialidade-enfermagem-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/casan-sc-2022-fepese-engenheiro-area-seguranca-do-trabalho</p><p>33 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>b) Devem ser implementadas medidas de prevenção que exijam que os trabalhadores, ao</p><p>realizar suas atividades, sejam obrigados a efetuar de forma contínua e repetitiva o uso</p><p>excessivo de força muscular.</p><p>c) A concepção dos postos de trabalho deve desconsiderar os fatores organizacionais e</p><p>ambientais, a natureza da tarefa e das atividades e facilitar a alternância de posturas.</p><p>d) Os superiores hierárquicos diretos dos trabalhadores devem ser orientados a evitar, no</p><p>exercício de suas atividades, facilitar o trabalho em equipe.</p><p>e) Para propiciar descanso e recuperação psicofisiológica dos trabalhadores, devem-se</p><p>realizar pausas, sendo usufruídas nos próprios postos de trabalho.</p><p>033. 033. (FEPESE/CASAN/ENGENHEIRO/ÁREA: SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) O conjunto</p><p>do mobiliário do posto de trabalho deve apresentar regulagens em um ou mais de seus</p><p>elementos que permitam adaptá-lo às características antropométricas que atendam ao</p><p>conjunto dos trabalhadores envolvidos e à natureza do trabalho a ser desenvolvido.</p><p>Considerando os requisitos mínimos descritos na NR 17, assinale a alternativa que apresenta</p><p>corretamente os requisitos mínimos da borda dos assentos utilizados nos postos de trabalho.</p><p>a) Borda lateral reta</p><p>b) Borda lateral chanfrada</p><p>c) Borda traseira retangular</p><p>d) Borda frontal arredondada</p><p>e) Borda frontal reta</p><p>034. 034. (IBFC/EBSERH/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Em relação a NR</p><p>17, analise o texto abaixo e assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente</p><p>as lacunas. Para as pessoas com deficiência e aquelas cujas medidas antropométricas</p><p>______ atendidas pelas especificações deste Anexo, o mobiliário dos postos de trabalho</p><p>_______ adaptado para atender às suas necessidades, e ________disponíveis ajudas técnicas</p><p>necessárias em seu respectivo posto de trabalho para facilitar sua integração ao trabalho,</p><p>levando em consideração as repercussões sobre a saúde desses trabalhadores; As condições de</p><p>trabalho, incluindo o acesso às instalações, mobiliário, equipamentos, condições ambientais,</p><p>organização do trabalho, capacitação, condições sanitárias, programas de prevenção e</p><p>cuidados para segurança pessoal _______ levar em conta as necessidades dos trabalhadores</p><p>com deficiência</p><p>a) sejam / deve ser / devem estar / podem</p><p>b) não sejam / deve ser / devem estar / devem</p><p>c) não sejam / pode ser / devem estar / podem</p><p>d) sejam / deve ser / podem estar / podem</p><p>e) não sejam / pode ser / podem estar / devem</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/ebserh-2022-ibfc-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho-3</p><p>34 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>035. 035. (FCC/TRT 23/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA APOIO ESPECIALIZADO/ESPECIALIDADE:</p><p>FISIOTERAPIA/2022) No levantamento manual de cargas, a distância entre a carga e o corpo</p><p>do trabalhador desempenha um fator importante nas cargas compressivas sobre a coluna</p><p>do trabalhador. Sobre este item, a NR-17 prevê que é</p><p>a) vedado o levantamento não eventual de cargas, quando a distância de alcance horizontal</p><p>da pega for superior a 25 cm relação ao corpo.</p><p>b) permitido o levantamento não eventual de cargas, quando a distância de alcance horizontal</p><p>da pega for superior a 60 cm relação ao corpo, para homens, apenas.</p><p>c) permitido o levantamento não eventual de cargas, quando a distância de alcance horizontal</p><p>da pega for superior a 60 cm relação ao corpo.</p><p>d) permitido o levantamento de cargas sem restrições relacionadas à frequência de</p><p>levantamento e à distância da pega com relação ao corpo.</p><p>e) vedado o levantamento não eventual de cargas, quando a distância de alcance horizontal</p><p>da pega for superior a 60 cm relação ao corpo.</p><p>036. 036. (FUMARC/PC MG/TÉCNICO ASSISTENTE DA POLÍCIA CIVIL/ÁREA: SEGURANÇA DO</p><p>TRABALHO/2022) A NR 17 - Ergonomia elenca as condições de conforto no ambiente de</p><p>trabalho. Em relação a essa norma, é CORRETO afirmar:</p><p>a) A organização pode adotar medidas de controle do ruído nos ambientes internos, com</p><p>a finalidade de indisponibilizar conforto acústico nas situações de trabalho.</p><p>b) Em todos os locais e situações de trabalho, deve haver iluminação, natural ou artificial,</p><p>geral ou suplementar, visando economia de energia.</p><p>c) Nos locais de trabalho, em ambientes internos onde são executadas atividades que exijam</p><p>atenção constante, é dispensável medidas de conforto acústico e térmico.</p><p>d) O nível de ruído de fundo para o conforto deve respeitar os valores de referência</p><p>para ambientes internos de acordo com sua finalidade de uso estabelecidos em normas</p><p>técnicas oficiais.</p><p>037. 037. (FEPESE/CASAN/TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) O conjunto do mobiliário</p><p>do posto de trabalho deve apresentar regulagens que permitam adaptá-lo às características</p><p>antropométricas que atendam ao conjunto dos trabalhadores envolvidos e à natureza do</p><p>trabalho a ser desenvolvido. Para trabalho manual, os planos de trabalho devem proporcionar</p><p>ao trabalhador condições de boa postura, visualização e operação, atendendo a alguns</p><p>requisitos mínimos.</p><p>Assinale a alternativa correta sobre os requisitos mínimos.</p><p>a) As características dimensionais devem possibilitar o posicionamento e a fixação dos</p><p>segmentos corporais de forma a não comprometer a saúde e ocasionar posturas nocivas.</p><p>b) A área de trabalho deve ocorrer fora da zona de alcance manual e do campo de visão do</p><p>trabalhador.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/trt-23-2022-fcc-analista-judiciario-area-apoio-especializado-especialidade-fisioterapia</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/trt-23-2022-fcc-analista-judiciario-area-apoio-especializado-especialidade-fisioterapia</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/pc-mg-mg-2022-fumarc-tecnico-assistente-da-policia-civil-area-seguranca-do-trabalho-2</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/pc-mg-mg-2022-fumarc-tecnico-assistente-da-policia-civil-area-seguranca-do-trabalho-2</p><p>35 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>c) A altura e as características da superfície de trabalho devem ser compatíveis com o</p><p>tipo de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a</p><p>altura do assento.</p><p>d) Para o trabalho sentado, é necessário que se tenha espaço suficiente para pernas e pés</p><p>na base do plano de trabalho, afastando o trabalhador o máximo possível do ponto de</p><p>operação e sem a necessidade de apoiar os pés.</p><p>e) Para o trabalho em pé, deve-se reduzir o espaço para os pés na base do plano de trabalho,</p><p>permitindo que o trabalhador se aproxime do ponto de operação, evitando o posicionamento</p><p>e apoio da região plantar.</p><p>038. 038. (INSTITUTO AOCP/CGE MS/AUDITOR DO ESTADO/ÁREA FISCALIZAÇÃO EM OBRAS</p><p>PÚBLICAS/2022) Em relação aos mobiliários dos postos de trabalho, conforme a NR-17,</p><p>analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).</p><p>I – O posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado preferencialmente para favorecer</p><p>a posição sentada.</p><p>II – Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem ter borda frontal arredondada.</p><p>III – Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem ter características de muita</p><p>conformação na base do assento.</p><p>a) Apenas I.</p><p>b) Apenas II.</p><p>c) Apenas III.</p><p>d) Apenas I e II.</p><p>e) Apenas II e III</p><p>039. 039. (FUNPAR NC/UFPR/PREFEITURA DE ALMIRANTE TAMANDARÉ/ENGENHEIRO/ÁREA</p><p>TRABALHO/2022) Em relação às condições de conforto no ambiente de trabalho, conforme</p><p>disposto na NR-17, a organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da</p><p>velocidade do ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas</p><p>situações de trabalho. Em ambientes climatizados, a faixa de temperatura do ar deve ser</p><p>parametrizada entre exatamente:</p><p>a) 18 e 22 °C.</p><p>b) 18 e 23 °C.</p><p>c) 18 e 25 °C.</p><p>d) 20 e 23 °C.</p><p>e) 20 e 25 °C.</p><p>040. 040. (CESPE/CEBRASPE/PETROBRAS/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/ 2022)</p><p>O engenheiro de segurança que identificar, por meio de dados estatísticos, setores com</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/cge-ms-ms-2022-instituto-aocp-auditor-do-estado-area-fiscalizacao-em-obras-publicas</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/cge-ms-ms-2022-instituto-aocp-auditor-do-estado-area-fiscalizacao-em-obras-publicas</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-almirante-tamandare-pr-2022-funpar-nc-ufpr-engenheiro-area-trabalho-2</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-almirante-tamandare-pr-2022-funpar-nc-ufpr-engenheiro-area-trabalho-2</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/petrobras-2022-cespe-cebraspe-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/petrobras-2022-cespe-cebraspe-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho</p><p>36 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>prevalência de acidentes e doenças ocupacionais da empresa, nos últimos seis meses, deverá</p><p>iniciar a análise ergonômica do trabalho (AET) como forma de cumprimento das normas</p><p>de segurança do trabalho.</p><p>041. 041. (FCC/TRT 23/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA APOIO ESPECIALIZADO/ESPECIALIDADE:</p><p>ENFERMAGEM DO TRABALHO/2022) O enfermeiro, durante a avaliação ergonômica do</p><p>trabalho, identificou que um servidor do Tribunal Regional do Trabalho executa, em suas</p><p>atividades ocupacionais</p><p>diárias, frequentes movimentos dos membros superiores de forma</p><p>contínua e repetitiva. As medidas de prevenção a serem implantadas, de acordo com a</p><p>Norma Regulamentadora − NR-17, devem incluir, dentre outras,</p><p>a) a introdução de pausas para propiciar a recuperação psicofisiológica, descontadas do</p><p>tempo de trabalho efetivo.</p><p>b) o aumento da cadência individual de trabalho, intercalada com pausas para repouso.</p><p>c) a alteração da forma de execução da tarefa de modo a alterar o movimento, intercalando o</p><p>membro superior direito com o esquerdo, com pausas frequentes dentro do posto de trabalho.</p><p>d) a introdução de pausas usufruídas fora do posto de trabalho.</p><p>e) a alternância de atividades com outras tarefas, aumentando o ritmo de trabalho de</p><p>forma contínua e repetitiva para evitar prejuízos ocupacionais.</p><p>042. 042. (FAURGS/SES RS/MÉDICO/ÁREA: TRABALHO/2022) Para efeito da Norma Regulamentadora</p><p>n. 17, que trata de ergonomia, é correto afirmar que o item específico relativo à organização</p><p>do trabalho indica que se deve levar em consideração a</p><p>a) capacitação periódica dos operadores.</p><p>b) descarga de materiais.</p><p>c) execução de atos inseguros pelos operadores.</p><p>d) exigência de tempo.</p><p>e) utilização de equipamentos de proteção individual.</p><p>043. 043. (IBADE/INOVA CAPIXABA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) A</p><p>Organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho (AET) quando:</p><p>a) observada a necessidade de uma avaliação mais superficial da situação.</p><p>b) identificadas adequações e suficiência das ações adotadas.</p><p>c) observada a necessidade de avaliações mais aprofundada quando a ergonomia está</p><p>sendo aplicada corretamente.</p><p>d) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa</p><p>de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).</p><p>e) indicada isenção relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças</p><p>relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/trt-23-2022-fcc-analista-judiciario-area-apoio-especializado-especialidade-enfermagem-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/trt-23-2022-fcc-analista-judiciario-area-apoio-especializado-especialidade-enfermagem-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/ses-rs-rs-2022-faurgs-medico-area-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/inova-capixaba-es-2022-ibade-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho</p><p>37 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>044. 044. (FUNDEP/PREFEITURA DE LAGOA SANTA/MÉDICO DO TRABALHO/2022) A Norma</p><p>Regulamentadora n. 17 estabelece as diretrizes e os requisitos que permitem a adaptação</p><p>das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo</p><p>a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho.</p><p>Com relação à Análise Ergonômica do Trabalho, prevista nessa norma, é correto afirmar:</p><p>a) A restituição dos resultados, validação e revisão das intervenções efetuadas, quando</p><p>necessárias, com a participação dos trabalhadores, constituem uma das etapas da Análise</p><p>Ergonômica do Trabalho – AET.</p><p>b) As microempresas, independentemente do grau de risco, estão obrigadas a elaborar a</p><p>Análise Ergonômica do Trabalho – AET.</p><p>c) O relatório da AET, quando realizado, deve ficar à disposição na organização pelo prazo</p><p>de 30 (trinta) anos.</p><p>d) A organização deve realizar a Análise Ergonômica do Trabalho – AET da situação de</p><p>trabalho quando solicitada pelo sindicato patronal.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-lagoa-santa-mg-2022-fundep-medico-do-trabalho</p><p>38 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>GABARITOGABARITO</p><p>1. c</p><p>2. d</p><p>3. c</p><p>4. a</p><p>5. d</p><p>6. d</p><p>7. d</p><p>8. c</p><p>9. d</p><p>10. e</p><p>11. E</p><p>12. b</p><p>13. c</p><p>14. b</p><p>15. d</p><p>16. a</p><p>17. c</p><p>18. d</p><p>19. b</p><p>20. e</p><p>21. e</p><p>22. b</p><p>23. d</p><p>24. E</p><p>25. c</p><p>26. c</p><p>27. d</p><p>28. E</p><p>29. c</p><p>30. b</p><p>31. e</p><p>32. a</p><p>33. d</p><p>34. b</p><p>35. e</p><p>36. d</p><p>37. c</p><p>38. b</p><p>39. c</p><p>40. C</p><p>41. d</p><p>42. d</p><p>43. d</p><p>44. a</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>39 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>GABARITO COMENTADOGABARITO COMENTADO</p><p>001. 001. (COPEVE-UFAL/FUNDEPES/PREFEITURA DE PENEDO/TÉCNICO DE SEGURANÇA DO</p><p>TRABALHO/2023) Acerca do conforto térmico nas situações de trabalho abordado na Norma</p><p>Regulamentadora n. 17 (NR – 17) – Ergonomia, assinale a alternativa correta.</p><p>a) A organização deve climatizar todos os ambientes de trabalho que apresentem temperaturas</p><p>acima de 30ºC.</p><p>b) A organização deve adotar medidas de controle da temperatura, observando-se o</p><p>parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 15ºC e 28ºC para ambientes climatizados.</p><p>c) Para os trabalhos em teleatendimento/telemarketing, a organização pode instalar</p><p>equipamentos que permitam ao trabalhador acompanhar a temperatura, a velocidade e a</p><p>umidade do ar do ambiente de trabalho.</p><p>d) Os projetos de climatização de ambientes de trabalho em teleatendimento/telemarketing</p><p>devem proporcionar a distribuição heterogênea das temperaturas e fluxos de ar, concentrando</p><p>os fluxos mais intensos nos postos de trabalho para neutralização do calor.</p><p>e) os locais de trabalho, em ambientes internos, em que são executadas atividades que</p><p>exijam manutenção da solicitação intelectual e atenção constantes, não é necessária a</p><p>adoção de medidas de controle da ventilação ambiental para minimizar a ocorrência de</p><p>correntes de ar aplicadas diretamente sobre os trabalhadores.</p><p>Como sabemos, o Anexo II da NR 17 estabelece os requisitos para o trabalho em atividades</p><p>de teleatendimento/telemarketing. Vejamos o que o anexo dispõe:</p><p>5.2.1 Devem ser implementados projetos adequados de climatização dos ambientes de trabalho</p><p>que permitam distribuição homogênea das temperaturas e fluxos de ar, utilizando, se necessário,</p><p>controles locais e/ou setorizados da temperatura, velocidade e direção dos fluxos.</p><p>5.2.2 A organização pode instalar equipamentos que permitam ao trabalhador acompanhar a</p><p>temperatura, a velocidade e a umidade do ar do ambiente de trabalho.</p><p>Letra c.</p><p>002. 002. (FUMARC/ALE MG/MÉDICO DO TRABALHO/2023) Nos termos da Norma Regulamentadora</p><p>17 da Portaria 3214 do Ministério do Trabalho, que trata de Ergonomia, os equipamentos</p><p>utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar:</p><p>a) Iluminação geral ou suplementar projetada de forma a favorecer as sombras, os reflexos</p><p>e os contrastes necessários à boa visibilidade dos documentos.</p><p>b) O monitor de vídeo e o teclado devem estar apoiados em superfícies com mecanismos</p><p>de regulagem interdependentes.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/ale-mg-mg-2023-fumarc-medico-do-trabalho</p><p>40 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET –</p><p>Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>c) O mouse deve estar apoiado em superfície mais baixa que a do teclado.</p><p>d) Quando de uso de computador portátil de forma não eventual em posto de trabalho,</p><p>devem ser possíveis formas de adaptação do teclado, do mouse ou da tela às características</p><p>antropométricas do trabalhador e à natureza das tarefas a serem executadas.</p><p>O item 17.7.3.2 dispõe que nas atividades com uso de computador portátil de forma não</p><p>eventual em posto de trabalho, devem ser previstas formas de adaptação do teclado, do</p><p>mouse ou da tela a fim de permitir o ajuste às características antropométricas do trabalhador</p><p>e à natureza das tarefas a serem executadas.</p><p>Letra d.</p><p>003. 003. (QUADRIX/PREFEITURA DE ALTO PARAÍSO DE GOIÁS/TÉCNICO DE SEGURANÇA DO</p><p>TRABALHO/2023) O vocábulo ergonomia é de origem grega (ergon significa trabalho e</p><p>nomos significa leis ou normas). Em outras palavras, ergonomia é um conjunto de normas</p><p>referentes à organização do trabalho e à interação entre homens e máquinas. Com base</p><p>na etimologia da palavra ergonomia e nas informações contidas na Norma Reguladora 17</p><p>(NR 17), assinale a alternativa correta.</p><p>a) Dispensa-se treinamento ou instrução para o trabalhador que realizará transporte manual</p><p>de carga não considerada como leve.</p><p>b) O mobiliário para a realização de atividade sentada pode ser padronizado pela empresa,</p><p>sem possibilidade de ajustes individuais.</p><p>c) Níveis de ruído, índice de temperatura efetiva e velocidade do ar para locais de trabalho</p><p>que exijam solicitação intelectual e atenção constantes têm condições recomendadas no</p><p>documento supracitado.</p><p>d) Na ausência de iluminação suplementar, a iluminação geral não necessita de ser distribuída</p><p>uniformemente no ambiente de trabalho.</p><p>e) Não são obrigatórias pausas para descanso para atividades que exijam sobrecarga muscular.</p><p>O item 17.8.4 da norma estabelece que nos locais de trabalho em ambientes internos onde</p><p>são executadas atividades que exijam manutenção da solicitação intelectual e atenção</p><p>constantes, devem ser adotadas medidas de conforto acústico e de conforto térmico. Temos</p><p>ainda o item 17.8.4.2.1 que dispõe a exigência de serem adotadas medidas de controle da</p><p>ventilação ambiental para minimizar a ocorrência de correntes de ar aplicadas diretamente</p><p>sobre os trabalhadores.</p><p>Letra c.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>41 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>004. 004. (FCC/TRT 18/ANALISTA/ÁREA MEDICINA DO TRABALHO/2023) De acordo com a NR 17,</p><p>Anexo II, que trata do Trabalho em Teleatendimento/Telemarketing:</p><p>a) Devem ser garantidas pausas no trabalho imediatamente após operação em que</p><p>tenham ocorrido ameaças, abuso verbal ou agressões, ou que tenha sido especialmente</p><p>desgastante, que permitam ao operador recuperar-se e socializar conflitos e dificuldades</p><p>com colegas, supervisores ou profissionais de saúde ocupacional especialmente capacitados</p><p>para tal acolhimento.</p><p>b) Os mecanismos de monitoramento da produtividade, tais como mensagens nos monitores</p><p>de vídeo, sinais luminosos, cromáticos, sonoros, ou indicações do tempo utilizado nas</p><p>ligações ou de filas de clientes em espera, podem ser utilizados para aceleração do trabalho.</p><p>c) Devem ser fornecidos gratuitamente conjuntos de microfone e fone de ouvido (headsets)</p><p>coletivos que permitam aos operadores a alternância do uso nas orelhas ao longo da jornada</p><p>de trabalho e que sejam substituídos sempre que apresentarem defeitos ou desgaste</p><p>devido ao uso.</p><p>d) Os locais de trabalho devem ser dotados de condições acústicas adequadas à comunicação</p><p>telefônica, adotando-se medidas de prevenção a fim de proporcionar conforto acústico</p><p>com nível de ruído de fundo aceitável até 80 dB(A).</p><p>e) A participação em quaisquer modalidades de atividade física, quando adotadas pela</p><p>organização, é obrigatória, e a recusa do trabalhador em praticá-la poderá ser utilizada</p><p>para efeito de qualquer punição.</p><p>O Anexo II da NR 17 que trata do trabalho em teleatendimento/telemarketing dispõe:</p><p>6.4.5 Devem ser garantidas pausas no trabalho imediatamente após operação em que tenham</p><p>ocorrido ameaças, abuso verbal ou agressões, ou que tenha sido especialmente desgastante, que</p><p>permitam ao operador recuperar-se e socializar conflitos e dificuldades com colegas, supervisores</p><p>ou profissionais de saúde ocupacional especialmente capacitados para tal acolhimento.</p><p>Letra a.</p><p>005. 005. (VUNESP/PREFEITURA DE JAGUARIÚNA/TÉCNICO/ÁREA ENFERMAGEM DO</p><p>TRABALHO/2023) Em ambientes internos, onde são executadas atividades que exijam</p><p>manutenção da solicitação intelectual e atenção constantes, devem ser adotadas medidas</p><p>de conforto acústico de modo a respeitar os valores de referência para esses ambientes,</p><p>estabelecidos por meio de normas técnicas oficiais. Para as situações em que inexistam</p><p>normas que estabeleçam esses valores, a NR-17 – Ergonomia – determina que o nível de</p><p>ruído de fundo aceitável (nível de pressão sonora contínuo equivalente ponderado em A e</p><p>no circuito de resposta Slow), para efeito de conforto acústico, será de até</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>42 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>a) 90 dB(A).</p><p>b) 80 dB(A).</p><p>c) 75 dB(A).</p><p>d) 65 dB(A).</p><p>e) 50 dB(A).</p><p>Sobre ruído, temos na NR 17 que o nível de ruído de fundo para o conforto deve respeitar</p><p>os valores de referência para ambientes internos de acordo com sua finalidade de uso</p><p>estabelecidos em normas técnicas oficiais. Para os demais casos, o nível de ruído de fundo</p><p>aceitável para efeito de conforto acústico será de até 65 dB(A), nível de pressão sonora</p><p>contínuo equivalente ponderado em A e no circuito de resposta Slow (S).</p><p>Letra d.</p><p>006. 006. (INSTITUTO CONSULPLAN/MPE MG/ANALISTA/ÁREA ENGENHARIA DE SEGURANÇA</p><p>DO TRABALHO/2023) O cumprimento das normas de segurança do trabalho tem ganhado</p><p>cada vez mais ênfase, sendo um foco cada vez maior tanto para as empresas quanto para</p><p>os órgãos fiscalizados. Para melhorar a qualidade dessas verificações, são solicitados</p><p>diversos documentos de segurança do trabalho, que comprovam as condições às quais</p><p>os colaboradores estão expostos ao longo do dia. O envio desses documentos é feito por</p><p>meio do eSocial – sistema de escrita fiscal digital do governo, que facilita o cumprimento</p><p>de várias obrigações acessórias, especialmente com relação à documentação. Isso inclui as</p><p>Normas Reguladoras que dizem respeito à segurança e medicina no trabalho.</p><p>(Disponível em: https://grupomednet.com.br/conheca-os-novosdocumentos-de-seguranca-do-trabalho/.</p><p>Adaptado.)</p><p>Sobre os principais documentos e programas de segurança do trabalho que devem ser</p><p>incluídos em suas rotinas fiscais, analise as afirmativas a seguir.</p><p>I – Análise Ergonômica do Trabalho –AET é um documento que inclui informações sobre</p><p>as condições ergonômicas do ambiente de trabalho, ajudando a identificar quais são os</p><p>potenciais riscos à saúde dos colaboradores. O relatório da AET, quando realizado, deve</p><p>ficar à disposição na organização pelo prazo de dez anos.</p><p>II – As Microempresas – ME e as Empresas de Pequeno Porte – EPP enquadradas com grau</p><p>de risco 1 e 2 e o microempreendedor individual não são obrigados a elaborar a AET; porém,</p><p>a NR-17 ressalta duas exceções para as ME e EPP de grau 1 e 2: deve ser realizada a AET,</p><p>quando sugerida pelo PCMSO para acompanhamento da saúde dos trabalhadores</p><p>e, quando</p><p>há acidentes ou doenças do trabalho cujas causas remetam a questões ligadas à ergonomia.</p><p>III – O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é obrigatório nos canteiros de obras,</p><p>contemplando os riscos ocupacionais e suas respectivas medidas de prevenção. Além</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/mpe-mg-mg-2023-instituto-consulplan-analista-area-engenharia-de-seguranca-do-trabalho-2</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/mpe-mg-mg-2023-instituto-consulplan-analista-area-engenharia-de-seguranca-do-trabalho-2</p><p>43 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>das exigências previstas na NR-01, este programa deve conter vários outros documentos</p><p>solicitados pela NR-18 como, por exemplo, o projeto elétrico das instalações temporárias,</p><p>elaborado por profissional legalmente habilitado.</p><p>Está correto o que se afirma em</p><p>a) I, II e III.</p><p>b) I e II, apenas.</p><p>c) I e III, apenas.</p><p>d) II e III, apenas.</p><p>O relatório da AET, quando realizada, deve ficar à disposição na organização pelo prazo de</p><p>20 (vinte) anos. As Microempresas – ME e Empresas de Pequeno Porte – EPP enquadradas</p><p>como graus de risco 1 e 2 e o Microempreendedor Individual – MEI não são obrigados a</p><p>elaborar a AET, mas devem atender todos os demais requisitos estabelecidos na NR 17. Mas</p><p>a NR 17 estabelece ainda que as ME ou EPP enquadradas como graus de risco 1 e 2 devem</p><p>realizar a AET nas seguintes situações:</p><p>• Sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa</p><p>de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO,</p><p>• Houver evidências de associação, por meio do controle médico da saúde, entre as</p><p>lesões e os agravos à saúde dos trabalhadores com os riscos e</p><p>• As situações de trabalho identificados e indicada causa relacionada às condições de</p><p>trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do</p><p>Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.</p><p>O item III não trata sobre Ergonomia e está correto nos termos da NR 18.</p><p>Letra d.</p><p>007. 007. (BFC/PREFEITURA DE CUIABÁ/ENFERMEIRO DO TRABALHO/2023) Sobre as condições de</p><p>conforto no ambiente de trabalho, analise as afirmativas a seguir e dê valores Verdadeiro</p><p>(V) ou Falso (F).</p><p>(  ) � Em todos os locais e situações de trabalho deve haver iluminação, natural ou artificial,</p><p>geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade.</p><p>(  ) � A iluminação deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos</p><p>incômodos, sombras e contrastes excessivos.</p><p>(  ) � A organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da velocidade do</p><p>ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações</p><p>de trabalho, observando-se o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 13 e</p><p>18ºC para ambientes climatizados.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-cuiaba-mt-2023-ibfc-enfermeiro-do-trabalho</p><p>44 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>(  ) � O nível de ruído de fundo para o conforto deve respeitar os valores de referência</p><p>para ambientes internos de acordo com sua finalidade de uso estabelecidos em</p><p>normas técnicas oficiais.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.</p><p>a) V - F - F - F</p><p>b) V - F - V - F</p><p>c) V - V - V - V</p><p>d) V - V - F - V</p><p>Nos termos da NR 17:</p><p>(V) Em todos os locais e situações de trabalho deve haver iluminação, natural ou artificial,</p><p>geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade.</p><p>(V) A iluminação deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos</p><p>incômodos, sombras e contrastes excessivos.</p><p>(F) A organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da velocidade do</p><p>ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações de</p><p>trabalho, observando-se o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 18 e 25 °C</p><p>para ambientes climatizados.</p><p>(V) O nível de ruído de fundo para o conforto deve respeitar os valores de referência</p><p>para ambientes internos de acordo com sua finalidade de uso estabelecidos em normas</p><p>técnicas oficiais.</p><p>Letra d.</p><p>008. 008. (FCC/TRT 18/ANALISTA/ÁREA MEDICINA DO TRABALHO/2023) De acordo com a NR 17</p><p>− Ergonomia, é correto afirmar:</p><p>a) Nas atividades com uso de computador portátil de forma não eventual em posto de</p><p>trabalho, são dispensadas formas de adaptação do teclado, do mouse ou da tela devido à</p><p>portabilidade do equipamento.</p><p>b) Visa estabelecer diretrizes e requisitos que permitam adaptar o indivíduo às condições</p><p>de trabalho de modo a proporcionar um desempenho eficiente no posto de trabalho.</p><p>c) Sempre que o trabalho puder ser executado alternando a posição de pé com a posição</p><p>sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para favorecer a alternância</p><p>das posições.</p><p>d) Todas as Organizações, inclusive as Microempresas e Empresas de Pequeno Porte</p><p>enquadradas como graus de risco 1 e 2 e o Microempreendedor Individual (MEI), são obrigados</p><p>a elaborar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET).</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>45 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>e) A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho deverá sempre ser feita por</p><p>meio das ferramentas ergonômicas quantitativas a fim de identificar os perigos e produzir</p><p>informações para o planejamento das medidas de prevenção necessárias.</p><p>a) Errada. Nas atividades com uso de computador portátil de forma não eventual em posto</p><p>de trabalho, devem ser previstas formas de adaptação do teclado, do mouse ou da tela a</p><p>fim de permitir o ajuste às características antropométricas do trabalhador e à natureza</p><p>das tarefas a serem executadas.</p><p>b) Errada. A NR 17 visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação</p><p>das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.</p><p>d) Errada. As Microempresas – ME e Empresas de Pequeno Porte – EPP enquadradas como</p><p>graus de risco 1 e 2 e o Microempreendedor Individual – MEI não são obrigados a elaborar a AET,</p><p>mas devem atender todos os demais requisitos estabelecidos nesta NR, quando aplicáveis.</p><p>e) Errada. A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho pode ser realizada</p><p>por meio de abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou combinação</p><p>dessas, dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e produzir</p><p>informações para o planejamento das medidas de prevenção necessárias.</p><p>Letra c.</p><p>009. 009. (VUNESP/PREFEITURA DE SOROCABA/FISIOTERAPEUTA/2023) O Ministério do Trabalho</p><p>e Previdência aprovou uma nova resolução da Norma Regulamentadora no 17 – Ergonomia,</p><p>em 7 de outubro de 2021. A nova redação da NR-17 introduziu na avaliação das situações</p><p>de trabalho</p><p>a) a análise ergonômica do trabalho.</p><p>b) a obrigatoriedade de microempresas com risco 1 e 2 realizar análise ergonômica do trabalho.</p><p>c) medidas técnicas de engenharia organizacionais e/ou administrativas, com o objetivo</p><p>de eliminar ou reduzir essas sobrecargas devem ser realizadas apenas após</p><p>a análise</p><p>ergonômica do trabalho.</p><p>d) a avaliação ergonômica preliminar.</p><p>e) o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMS0.</p><p>O item 17.3.1 da NR 17 dispõe que a organização deve realizar a avaliação ergonômica</p><p>preliminar das situações de trabalho que, em decorrência da natureza e conteúdo das</p><p>atividades requeridas, demandam adaptação às características psicofisiológicas dos</p><p>trabalhadores, a fim de subsidiar a implementação das medidas de prevenção e adequações</p><p>necessárias previstas nesta NR.</p><p>Letra d.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>46 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>010. 010. (FGV/MPE SP/ANALISTA/ÁREA: MÉDICO DO TRABALHO/2023) A Norma Regulamentadora</p><p>17 (NR 17) visa a estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das</p><p>condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a</p><p>proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho.</p><p>Esta norma prevê que a organização deve realizar a Análise Ergonômica do Trabalho - AET</p><p>da situação de trabalho quando</p><p>a) houver trabalho em plantões de escalas 12hx36h ou 24hx48h.</p><p>b) trabalhadores em jornadas de trabalho noturnas executarem atividades de risco.</p><p>c) ocorrerem jornadas de trabalho extensas, com mais de cinco horas-extras semanais.</p><p>d) os postos de trabalho não realizam as pausas previstas na legislação.</p><p>e) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa</p><p>de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.</p><p>Vejamos a literalidade da norma:</p><p>17.3.2 A organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação de trabalho</p><p>quando: a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação; b) identificadas</p><p>inadequações ou insuficiência das ações adotadas; c) sugerida pelo acompanhamento de saúde</p><p>dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO</p><p>e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01; ou d) indicada causa relacionada às condições de</p><p>trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa</p><p>de Gerenciamento de Riscos – PGR.</p><p>Letra e.</p><p>011. 011. (CESPE/CEBRASPE/TJ ES/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA APOIO ESPECIALIZADO/</p><p>ESPECIALIDADE: ENGENHARIA MECÂNICA/2023) O escopo de aplicação da Norma</p><p>Regulamentadora (NR) n. 17 limita-se à adequação dos mobiliários dos postos de trabalho,</p><p>das ferramentas manuais e do conforto do ambiente de trabalho, havendo outras normas</p><p>para dispor especificamente acerca das condições relativas a levantamento, transporte e</p><p>descarga de materiais.</p><p>Em conformidade com o item 17.1.1.1 As condições de trabalho incluem aspectos relacionados</p><p>ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário dos postos de trabalho,</p><p>ao trabalho com máquinas, equipamentos e ferramentas manuais, às condições de conforto</p><p>no ambiente de trabalho e à própria organização do trabalho.</p><p>Errado.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>47 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>012. 012. (IBFC/PREFEITURA DE CUIABÁ/ENFERMEIRO DO TRABALHO/2023) Sobre o levantamento,</p><p>transporte e descarga individual de cargas, regulamentada pela Norma Regulamentadora</p><p>17, é vedado o levantamento não eventual de cargas que possa comprometer a segurança</p><p>e a saúde do trabalhador quando a distância de alcance horizontal da pega for superior a</p><p>_________ em relação ao corpo.</p><p>Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.</p><p>a) 100cm</p><p>b) 60cm</p><p>c) 80cm</p><p>d) 90cm</p><p>Nos termos da NR 17, é vedado o levantamento não eventual de cargas que possa comprometer</p><p>a segurança e a saúde do trabalhador quando a distância de alcance horizontal da pega for</p><p>superior a 60 cm (sessenta centímetros) em relação ao corpo.</p><p>Letra b.</p><p>013. 013. (INQC/COMDEP/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2023) Em ambientes</p><p>climatizados, a NR 17 estabelece que a faixa de temperatura do ar deve ficar situada entre:</p><p>a) 14 e 20 °C</p><p>b) 16 e 22 °C</p><p>c) 18 e 25 °C</p><p>d) 20 e 28 °C</p><p>Como vimos anteriormente, a organização deve adotar medidas de controle da temperatura,</p><p>da velocidade do ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas</p><p>situações de trabalho, observando-se o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 18</p><p>e 25 °C para ambientes climatizados.</p><p>Letra c.</p><p>014. 014. (INSTITUTO CONSULPLAN/MPE MG/ANALISTA/ÁREA: FISIOTERAPIA/2023) Considerando</p><p>avaliar a ergonomia de servidores do setor de TI, considerando a Norma Regulamentadora</p><p>MTE n. 17 – Ergonomia e n. 01 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, marque V para as</p><p>afirmativas verdadeiras e F para as falsas.</p><p>(  ) � Os assentos devem ser dotados de apoio em cinco pés, com rodízios cuja resistência</p><p>evite deslocamentos involuntários e que não comprometam a estabilidade do assento.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-cuiaba-mt-2023-ibfc-enfermeiro-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/comdep-rj-2023-inqc-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/mpe-mg-mg-2023-instituto-consulplan-analista-area-fisioterapia-2</p><p>48 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>(  ) � Os assentos devem ter a altura da superfície superior ajustável, em relação ao piso,</p><p>entre 37 cm e 50 cm, podendo ser adotados até três tipos de cadeiras com alturas</p><p>diferentes, de forma a atender às necessidades de todos os operadores; e, ainda,</p><p>profundidade útil de 38 cm a 46 cm.</p><p>(  ) � A organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da velocidade do</p><p>ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações</p><p>de trabalho, sendo observado o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 18</p><p>e 25º C para ambientes climatizados.</p><p>(  ) � É vedado o levantamento não eventual de cargas que possam comprometer a</p><p>segurança e a saúde do trabalhador, quando a distância de alcance horizontal da</p><p>pega for superior a 60 cm em relação ao corpo.</p><p>(  ) � A bancada sem material de consulta deve ter, no mínimo, profundidade de 75 cm,</p><p>medidos a partir de sua borda frontal, e largura de 90 cm, que proporcionem zonas</p><p>de alcance manual de, no máximo, 65 cm de raio em cada lado, medidas centradas</p><p>nos ombros do operador em posição de trabalho.</p><p>A sequência está correta em</p><p>a) F, F, F, F, F.</p><p>b) V, V, V, V, V.</p><p>c) F, V, F, V, F.</p><p>d) V, F, V, F, V.</p><p>Todos os itens são verdadeiros em conformidade com a NR 17.</p><p>Letra b.</p><p>015. 015. (IBFC/PREFEITURA DE CUIABÁ/TÉCNICO DE ENFERMAGEM/2023) Entende-se como</p><p>trabalho de teleatendimento/telemarketing aquele cuja comunicação com interlocutores</p><p>clientes e usuários é realizada a distância, por intermédio da voz e/ou mensagens eletrônicas,</p><p>com a utilização simultânea de equipamentos de audição/escuta e fala telefônica e sistemas</p><p>informatizados ou manuais de processamento de dados. A Norma Regulamentadora n. 17</p><p>traz orientações sobre o trabalho em teleatendimento/telemarketing. Sobre os mobiliários</p><p>deste posto de trabalho, analise as afirmativas a seguir e dê</p><p>valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).</p><p>(  ) � O dispositivo de apontamento na tela (mouse) deve estar apoiado em uma superfície</p><p>diferente da do teclado, colocado em área de fácil alcance mas, com espaço reduzido</p><p>para sua movimentação.</p><p>(  ) � As superfícies de trabalho devem ser reguláveis em altura em um intervalo mínimo</p><p>de 13 cm (treze centímetros), medidos de sua face superior, permitindo o apoio das</p><p>plantas dos pés no piso.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-cuiaba-mt-2023-ibfc-tecnico-de-enfermagem</p><p>49 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>(  ) � Nos casos em que os pés do operador não alcancem o piso, mesmo após a regulagem</p><p>do assento, deve ser fornecido apoio para os pés que se adapte ao comprimento</p><p>das pernas do trabalhador, permitindo o apoio das plantas dos pés, com inclinação</p><p>ajustável e superfície revestida de material antiderrapante.</p><p>(  ) � Os assentos devem ser dotados de apoio em 3 (três pés), sem rodízios cuja resistência</p><p>facilite deslocamentos involuntários.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.</p><p>a) F - V - F - V</p><p>b) V - V - V - V</p><p>c) V - F - V - F</p><p>d) F - V - V - F</p><p>O dispositivo de apontamento na tela (mouse) deve estar apoiado na mesma superfície do</p><p>teclado, colocado em área de fácil alcance e com espaço suficiente para sua livre utilização</p><p>e os assentos devem ser dotados de apoio em 05 (cinco) pés, com rodízios cuja resistência</p><p>evite deslocamentos involuntários e que não comprometam a estabilidade do assento. Os</p><p>demais itens são verdadeiros portanto sequência F, V,V,F.</p><p>Letra d.</p><p>016. 016. (IBFC/EBSERH/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Analise as alternativas</p><p>abaixo e assinale a correta em relação a AET (Analise Ergonômica do Trabalho), em consonância</p><p>com a NR 17.</p><p>a) As Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP), enquadradas como graus</p><p>de risco 1 e 2, e o Microempreendedor Individual (MEI) não são obrigados a elaborar a AET,</p><p>mas devem atender a todos os demais requisitos estabelecidos nesta NR, quando aplicáveis</p><p>b) As Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP), enquadradas como graus</p><p>de risco 1 e 2, e o Microempreendedor Individual (MEI) não são obrigados a elaborar a AET,</p><p>e estão dispensados de atender a todos os demais requisitos estabelecidos nesta NR</p><p>c) A AET deve ser elaborada por todo e qualquer empregador, independentemente do tipo</p><p>de empresa ou grau de risco envolvido nas atividades laborais</p><p>d) A obrigatoriedade da elaboração da AET depende de exigência local da delegacia do</p><p>trabalho em respeito às condições próprias de cada região do país</p><p>e) Por ocasião da obtenção do CNPJ de uma empresa nova, e de acordo com sua atividade,</p><p>a elaboração da AET é definida como exigível ou não</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/ebserh-2022-ibfc-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho-3</p><p>50 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>Como vimos no material, as Microempresas – ME e Empresas de Pequeno Porte – EPP</p><p>enquadradas como graus de risco 1 e 2 e o Microempreendedor Individual – MEI não são</p><p>obrigados a elaborar a AET, mas devem atender todos os demais requisitos estabelecidos.</p><p>Letra a.</p><p>017. 017. (FCC/TRT 4/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA APOIO ESPECIALIZADO/ESPECIALIDADE</p><p>MEDICINA/DO TRABALHO/2022) O anexo II da NR-17 trata do Trabalho em Teleatendimento/</p><p>Telemarketing, e dispõe que:</p><p>a) Para prevenir sobrecarga psíquica e muscular estática de pescoço, ombros, dorso e</p><p>membros superiores, deve haver pausas de descanso e intervalos para repouso e alimentação</p><p>aos trabalhadores, que devem ser feitas no próprio posto de trabalho em um período de</p><p>15 minutos contínuos.</p><p>b) Os locais de trabalho devem ser dotados de condições acústicas adequadas à comunicação</p><p>telefônica, adotando-se medidas de prevenção a fim de atender ao nível de ruído previsto</p><p>na NR-17, que estabelece níveis de ruído de fundo aceitáveis para efeito de conforto</p><p>acústico de até 80 dB(A).</p><p>c) Devem ser fornecidos gratuitamente conjuntos de microfone e fone de ouvido (headsets)</p><p>individuais que permitam ao operador a alternância do uso das orelhas ao longo da jornada</p><p>de trabalho e que sejam substituídos sempre que apresentarem defeitos ou desgaste</p><p>devido ao uso.</p><p>d) O tempo de trabalho em efetiva atividade de teleatendimento/telemarketing é de,</p><p>no máximo, 6 horas diárias, totalizando 36 horas semanais, sem intervalo para repouso</p><p>ou alimentação.</p><p>e) Cabe somente à gestão do setor receber capacitação que proporcione conhecer as formas</p><p>de adoecimento relacionadas às atividades, suas causas, efeitos sobre a saúde e medidas</p><p>de proteção que ela pode adotar aos seus subordinados.</p><p>Nos termos da NR 17 as pausas devem ser concedidas fora do posto de trabalho em 2</p><p>períodos de 10 minutos contínuos após os primeiros e antes dos 60 minutos de trabalho</p><p>em atividades de telemarketing. Para efeito de conforto acústico será de até 65 dB(A). O</p><p>intervalo para repouso e alimentação para a atividade de teleatendimento/telemarketing</p><p>deve ser de 20 (vinte) minutos. Todos os trabalhadores de operação e de gestão devem</p><p>receber capacitação que proporcione conhecer as formas de adoecimento relacionadas à</p><p>sua atividade, suas causas, efeitos sobre a saúde e medidas de prevenção. A capacitação</p><p>deve envolver, também, obrigatoriamente os trabalhadores temporários.</p><p>Letra c.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>51 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>018. 018. (CESGRANRIO/ELETRONUCLEAR/TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Segundo</p><p>a NR 17 (Ergonomia), a organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho – AET –</p><p>EXCETO quando for(em)</p><p>a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação.</p><p>b) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças</p><p>relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.</p><p>c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa</p><p>de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.</p><p>d) solicitada pelo sindicato de classe do trabalhador, após a constatação de doenças</p><p>ocupacionais nos trabalhadores.</p><p>e) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas.</p><p>Vamos relembrar o que dispõe a NR 17 sobre a elaboração da AET:</p><p>17.3.2 A organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação de trabalho</p><p>quando: a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação; b) identificadas</p><p>inadequações ou insuficiência das ações adotadas; c) sugerida pelo acompanhamento de saúde</p><p>dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO</p><p>e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01; ou d) indicada causa relacionada às condições de</p><p>trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa</p><p>de Gerenciamento de Riscos – PGR</p><p>Letra d.</p><p>019. 019. (METROCAPITAL/PREFEITURA DE NOVA ODESSA/TÉCNICO DE SEGURANÇA DO</p><p>TRABALHO/2022)</p><p>A ciência que estuda as adaptações do trabalho para que os funcionários</p><p>possam desenvolver as atividades de maneira segura e eficiente, denomina-se:</p><p>a) Psicologia.</p><p>b) Ergonomia.</p><p>c) Economia.</p><p>d) Administração.</p><p>e) CIPA.</p><p>Ergonomia é uma ciência que visa o entendimento da relação das pessoas com as condições</p><p>de trabalho. O estudo e aplicabilidade permite a adaptação do trabalho ao homem.</p><p>Letra b.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/eletronuclear-2022-cesgranrio-tecnico-de-seguranca-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-nova-odessa-sp-2022-metrocapital-tecnico-de-seguranca-do-trabalho-3</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-nova-odessa-sp-2022-metrocapital-tecnico-de-seguranca-do-trabalho-3</p><p>52 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>020. 020. (INSTITUTO AOCP/TRT 19/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA: ENFERMAGEM DO TRABALHO/2022)</p><p>Américo, 46 anos, servidor em uma empresa do ramo de construção civil, foi chamado para</p><p>transportar uma grande quantidade de peso que se encontrava a uma distância de alcance</p><p>horizontal de 70 cm em relação ao corpo. Por conhecer a NR-17, a qual trata da ergonomia,</p><p>ele contestou a ação, fundamentando o seguinte:</p><p>a) os locais para pega e depósito das cargas, a partir da avaliação ergonômica preliminar,</p><p>devem ser organizados de modo que as cargas, os acessos, os espaços para movimentação</p><p>e as alturas de pega estejam a uma distância de 45 cm do corpo do trabalhador.</p><p>b) cargas e equipamentos devem ser posicionados a uma distância mínima de 30 cm do</p><p>trabalhador.</p><p>c) a carga máxima suportada deve ser calculada de acordo com o peso do trabalhador</p><p>multiplicado por 4 vezes (peso x 4).</p><p>d) a NR-17 também aplica-se ao levantamento, ao transporte e à movimentação de pessoas.</p><p>e) é vedado o levantamento não eventual de cargas que possa comprometer a segurança</p><p>e a saúde do trabalhador quando a distância de alcance horizontal da pega for superior a</p><p>sessenta centímetros em relação ao corpo.</p><p>A NR 17 estabelece no item 17.5.2.1 que é vedado o levantamento não eventual de cargas</p><p>que possa comprometer a segurança e a saúde do trabalhador quando a distância de alcance</p><p>horizontal da pega for superior a 60 cm (sessenta centímetros) em relação ao corpo.</p><p>Letra e.</p><p>021. 021. (FCC/TRT 4/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA: ENFERMAGEM DO TRABALHO/2022) Aos</p><p>trabalhadores que, ao realizar suas atividades, são obrigados a efetuar de forma contínua</p><p>e repetitiva movimentos dos membros superiores frequentes que possam comprometer</p><p>a sua saúde, devem, de acordo com a NR-17, a partir da avaliação ergonômica preliminar,</p><p>ser implementada medida de prevenção, tais como:</p><p>a) incorporação de alternância de atividades com outras tarefas que permitam variar os</p><p>grupos musculares a fim de manter o uso excessivo da força muscular.</p><p>b) adoção de pausas usufruídas dentro dos postos de trabalho.</p><p>c) introdução de pausas para propiciar a recuperação psicofisiológica, que não devem ser</p><p>computadas como tempo de trabalho efetivo.</p><p>d) introdução de pausas acompanhada de aumento da cadência individual.</p><p>e) alteração da forma de execução ou organização da tarefa.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/trt-4-2022-fcc-tecnico-judiciario-area-enfermagem-do-trabalho</p><p>53 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>Vejamos a literalidade da NR 17 sobre as medidas de prevenção:</p><p>17.4.3.1 As medidas de prevenção devem incluir duas ou mais das seguintes alternativas: a) pausas</p><p>para propiciar a recuperação psicofisiológica dos trabalhadores, que devem ser computadas</p><p>como tempo de trabalho efetivo; b) alternância de atividades com outras tarefas que permitam</p><p>variar as posturas, os grupos musculares utilizados ou o ritmo de trabalho; c) alteração da forma</p><p>de execução ou organização da tarefa; e d) outras medidas técnicas aplicáveis, recomendadas</p><p>na avaliação ergonômica preliminar ou na AET.</p><p>17.4.3.1.1 Quando não for possível adotar as alternativas previstas nas alíneas “c” e “d” do subitem</p><p>17.4.3.1, devem obrigatoriamente ser adotadas pausas e alternância de atividades previstas,</p><p>respectivamente, nas alíneas “a” e “b” do subitem 17.4.3.1.</p><p>17.4.3.2 Para que as pausas possam propiciar descanso e recuperação psicofisiológica dos</p><p>trabalhadores, devem ser observados os requisitos mínimos: a) a introdução das pausas não</p><p>pode ser acompanhada de aumento da cadência individual; e b) as pausas devem ser usufruídas</p><p>fora dos postos de trabalho.</p><p>Letra e.</p><p>022. 022. (IBAM/PREFEITURA DE CUBATÃO/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022)</p><p>A NR 17 - Ergonomia, no que tange a levantamento, transporte e descarga individual de</p><p>cargas, estabelece que o transporte e a descarga de materiais em vagonetes, carros de</p><p>mão ou qualquer outro aparelho mecânico devem observar a carga, a frequência, a pega e</p><p>a distância percorrida, para que não comprometam a saúde ou a segurança do trabalhador,</p><p>quando os esforços executados em relação a esses dispositivos, ocorrerem em movimento de:</p><p>a) puxar e flexão.</p><p>b) impulsão ou tração.</p><p>c) suspensão e pendular.</p><p>d) levantamento e abaixamento.</p><p>A NR 17 dispõe que transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de</p><p>vagonetes, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico devem observar a carga,</p><p>a frequência, a pega e a distância percorrida, para que não comprometam a saúde ou a</p><p>segurança do trabalhador.</p><p>Letra b.</p><p>023. 023. (UFMG/UFMG/ENGENHEIRO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Com base na norma</p><p>regulamentadora NR-17 – Ergonomia, é CORRETO afirmar que</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/ufmg-2022-ufmg-engenheiro-em-seguranca-do-trabalho</p><p>54 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>a) a organização deve adotar medidas de controle da temperatura com a finalidade de</p><p>proporcionar conforto térmico nas situações de trabalho, observando-se o parâmetro de</p><p>faixa de temperatura do ar entre 20 e 24 °C para ambientes climatizados.</p><p>b) o relatório da Análise Ergonômica do Trabalho, quando efetivado, deve ficar à disposição</p><p>na organização pelo prazo de 10 (dez) anos.</p><p>c) a organização deve fazer uma avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho</p><p>em decorrência da natureza e conteúdo das atividades requeridas, quando for necessária</p><p>uma avaliação mais aprofundada da situação.</p><p>d) devem ser previstos planos de ação, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos,</p><p>para as medidas de prevenção e adequações decorrentes da avaliação ergonômica preliminar.</p><p>Como vimos, a organização deve realizar a avaliação ergonômica preliminar das situações de</p><p>trabalho que, em decorrência da natureza e conteúdo das atividades requeridas, demandam</p><p>adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores, a fim de subsidiar a</p><p>implementação das medidas de prevenção e adequações necessárias previstas. A avaliação</p><p>ergonômica preliminar das situações de trabalho pode ser realizada por meio de abordagens</p><p>qualitativas, semiquantitativas,</p><p>quantitativas ou combinação dessas, dependendo do</p><p>risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e produzir informações para o</p><p>planejamento das medidas de prevenção necessárias.</p><p>Letra d.</p><p>024. 024. (CESPE/CEBRASPE/PETROBRAS/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Em</p><p>caso de atividades cujos trabalhos devam ser realizados de pé, em função da modalidade</p><p>de produção de cada setor, não devem ser disponibilizados assentos para que esses não</p><p>interfiram na dinâmica do processo produtivo.</p><p>No item 17.6.7 temos que para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados em</p><p>pé, devem ser colocados assentos com encosto para descanso em locais em que possam</p><p>ser utilizados pelos trabalhadores durante as pausas.</p><p>Errado.</p><p>025. 025. (IBFC/SESACRE/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) A ergonomia é uma</p><p>ciência pautada na busca da compreensão do relacionamento entre o ser humano e suas</p><p>condições laborais. O principal objetivo da ergonomia é:</p><p>a) estudar a relação entre a anatomia do ser humano</p><p>b) envolver o clima organizacional, cultura, processos e políticas da empresa</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/petrobras-2022-cespe-cebraspe-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/sesacre-ac-2022-ibfc-tecnico-em-seguranca-do-trabalho</p><p>55 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>c) aumentar o conforto, a saúde e a segurança do trabalhador</p><p>d) tratar de processos mentais, como raciocínio e memória</p><p>A ergonomia tem objetivo de proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho</p><p>eficiente no trabalho.</p><p>Letra c.</p><p>026. 026. (VUNESP/ALE SP/ANALISTA LEGISLATIVO/ÁREA ENGENHEIRO DO TRABALHO/2022) A</p><p>Norma Regulamentadora no 17 – Ergonomia, com o objetivo de adaptar as condições de</p><p>trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar</p><p>conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho, estabelece, entre outras</p><p>diretrizes e requisitos, que</p><p>a) a organização do trabalho, para efeito da Análise Ergonômica do Trabalho, deve levar em</p><p>consideração: a) as normas implícitas e explícitas de produção; b) o modo operatório; c) a</p><p>demanda de tempo; d) o ritmo de trabalho; e) o conteúdo das tarefas e os instrumentos</p><p>e meios técnicos disponíveis; e f) os aspectos cognitivos que possam comprometer a</p><p>segurança e a saúde do trabalhador.</p><p>b) na movimentação e no transporte manual não eventual de cargas, entre as medidas de</p><p>prevenção de distúrbios osteomusculares que devem ser adotadas, constam a implantação</p><p>de meios mecânicos, que diminuam os esforços físicos e adequação da carga (dimensões e</p><p>formato), fracionando-a em unidades de pesos diferentes, de forma a ser compatível com</p><p>a capacidade dos trabalhadores.</p><p>c) a Análise Ergonômica do Trabalho – AET deve abordar as condições de trabalho, incluindo,</p><p>entre outras, as seguintes etapas: a) análise da demanda e, quando aplicável, reformulação</p><p>do problema; b) estabelecimento de diagnóstico e c) restituição dos resultados, validação e</p><p>revisão das intervenções efetuadas, quando necessária, com a participação dos trabalhadores.</p><p>d) a organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho – AET da situação de trabalho</p><p>quando: a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação; b)</p><p>identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas; c) sugerida pela Comissão</p><p>Interna de Prevenção de Acidentes ou d) apresentar nexo com agravo responsável por</p><p>afastamento do trabalho.</p><p>e) a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho deve ser realizada por</p><p>meio de abordagens qualitativas, quantitativas ou combinação dessas, dependendo do</p><p>perigo e das exigências legais, a fim de identificar os riscos e produzir informações para o</p><p>planejamento das medidas de prevenção necessárias.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/ale-sp-sp-2022-vunesp-analista-legislativo-area-engenheiro-do-trabalho</p><p>56 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>A AET deve abordar as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta NR, incluindo</p><p>as seguintes etapas: a) análise da demanda e, quando aplicável, reformulação do problema;</p><p>b) análise do funcionamento da organização, dos processos, das situações de trabalho e da</p><p>atividade; c) descrição e justificativa para definição de métodos, técnicas e ferramentas</p><p>adequados para a análise e sua aplicação, não estando adstrita à utilização de métodos,</p><p>técnicas e ferramentas específicos; d) estabelecimento de diagnóstico; e) recomendações</p><p>para as situações de trabalho analisadas; e f) restituição dos resultados, validação e revisão</p><p>das intervenções efetuadas, quando necessária, com a participação dos trabalhadores.</p><p>Letra c.</p><p>027. 027. (UNIOESTE/PREFEITURA DE CASCAVEL/PROFESSOR TEMPORÁRIO/2022) ANEXO II</p><p>da NR 17, TRABALHO EM TELEATENDIMENTO/TELEMARKETING, Mobiliário dos Postos de</p><p>Trabalho – item 3.1.</p><p>Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, deve ser proporcionado ao</p><p>trabalhador mobiliário que atenda ao capítulo 17.6 Mobiliário dos postos de trabalho da</p><p>Norma Regulamentadora n. 17 (NR 17) e que permita variações posturais, com ajustes de</p><p>fácil acionamento, de modo a prover espaço suficiente para seu conforto, atendendo aos</p><p>seguintes requisitos, EXCETO:</p><p>a) O monitor de vídeo e o teclado devem estar apoiados em superfícies com mecanismos</p><p>de regulagem independentes.</p><p>b) Será aceita superfície regulável única para teclado e monitor quando este for dotado de</p><p>regulagem independente de, no mínimo, 26 cm (vinte e seis centímetros) no plano vertical.</p><p>c) A bancada sem material de consulta deve ter, no mínimo, profundidade de 75 cm (setenta</p><p>e cinco centímetros), medidos a partir de sua borda frontal, e largura de 90 cm (noventa</p><p>centímetros) que proporcionem zonas de alcance manual de, no máximo, 65 cm (sessenta</p><p>e cinco centímetros) de raio em cada lado, medidas centradas nos ombros do operador em</p><p>posição de trabalho.</p><p>d) O dispositivo de apontamento na tela (mouse) deve estar apoiado em outra superfície</p><p>diferente do teclado, colocado em área de fácil alcance e com espaço suficiente para sua</p><p>livre utilização.</p><p>e) O espaço sob a superfície de trabalho deve ter profundidade livre mínima de 45 cm</p><p>(quarenta e cinco centímetros) ao nível dos joelhos e de 70 cm (setenta centímetros) ao</p><p>nível dos pés, medidos de sua borda frontal.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-cascavel-pr-2022-unioeste-professor-temporario-2</p><p>57 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>No anexo II sobre trabalho em telemarketing temos que o dispositivo de apontamento na</p><p>tela (mouse) deve estar apoiado na mesma superfície do teclado, colocado em área de fácil</p><p>alcance e com espaço suficiente para sua livre utilização.</p><p>Letra d.</p><p>028. 028. (CESPE/CEBRASPE/FUB/MÉDICO/ÁREA: TRABALHO/2022) O nível de ruído aceitável em</p><p>posto de trabalho onde se executem atividades que exijam atenção constante</p><p>aspectos relacionados ao levantamento, transporte</p><p>e descarga de materiais, ao mobiliário dos postos de trabalho, ao trabalho com máquinas,</p><p>equipamentos e ferramentas manuais, às condições de conforto no ambiente de trabalho</p><p>e à própria organização do trabalho.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>6 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>Não é o trabalhador que deve se adaptar às condições de trabalho, as questões invertem esse</p><p>conceito. A NR 17 dispõe que os requisitos da norma permitem a adaptação das condições</p><p>de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.</p><p>001. 001. (QUADRIX/SEDF/PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA-ÁREA FISIOTERAPIA/2022) A norma</p><p>NR17 tem por objetivo estabelecer diretrizes e requisitos que permitam a adaptação das</p><p>condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.</p><p>Vejamos a literalidade da norma:</p><p>17.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam</p><p>a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de</p><p>modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho.</p><p>Certo.</p><p>A NR 17 se aplica a todas as situações de trabalho das organizações e dos órgãos públicos</p><p>da administração direta e indireta, bem como dos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário</p><p>e Ministério Público que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho</p><p>– CLT. Nos termos previstos em lei, aplica-se o disposto a outras relações jurídicas.</p><p>2 . ANÁlISE ERgoNÔMICA do TRAbAlho2 . ANÁlISE ERgoNÔMICA do TRAbAlho</p><p>A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é uma responsabilidade do empregador, e tem</p><p>como principal objetivo a avaliação da adaptação das condições de trabalho às características</p><p>psicofisiológicas dos trabalhadores, incluindo a apresentação de propostas, como por</p><p>exemplo, mudanças de arranjo físico, de mobiliário, e até de mesmo de postura de trabalho.</p><p>A elaboração de uma AET demanda avaliação detalhada e minuciosa das tarefas, modos</p><p>operatórios, comparação entre o trabalho real e o trabalho prescrito, variabilidade do</p><p>contexto do trabalho e condições ambientais. É importante que o responsável pela AET</p><p>acompanhe a execução das atividades dos trabalhadores ao longo de determinado período,</p><p>evitando-se uma visão pontual da execução das tarefas.</p><p>Segundo o manual de aplicação da NR 17, a Análise Ergonômica deverá conter,</p><p>minimamente, as seguintes etapas:</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/sedf-df-2022-quadrix-professor-de-educacao-basica-area-fisioterapia</p><p>7 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>• Análise da demanda e do contexto;</p><p>• Análise global da empresa;</p><p>• Análise da população de trabalhadores;</p><p>• Definição das situações de trabalho a serem estudadas;</p><p>• Descrição das tarefas prescritas, das tarefas reais e das atividades desenvolvidas</p><p>para executá-las.</p><p>002. 002. (FCC/TRT 18/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA: ENFERMAGEM DO TRABALHO/2023) De acordo</p><p>com a NR 17, na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, quando indicada</p><p>causa relacionada às condições de trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento</p><p>de Riscos (PGR), em relação à situação do trabalho, a organização deve realizar a Análise</p><p>a) Estatística Ocupacional.</p><p>b) Epidemiológica do Trabalho.</p><p>c) Ergonômica do Trabalho.</p><p>d) Sanitária Situacional.</p><p>e) da Segurança Ocupacional.</p><p>Temos no item 17.3.2 que a organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho -</p><p>AET da situação de trabalho quando: a) observada a necessidade de uma avaliação mais</p><p>aprofundada da situação; b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;</p><p>c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de</p><p>Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e da NR 01; ou d) indicada causa relacionada</p><p>às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos</p><p>termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.</p><p>Letra c.</p><p>3 . AVAlIAçÃo dAS SITuAçÕES dE TRAbAlho3 . AVAlIAçÃo dAS SITuAçÕES dE TRAbAlho</p><p>A organização deve realizar a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho</p><p>que, em decorrência da natureza e conteúdo das atividades requeridas, demandam adaptação</p><p>às características psicofisiológicas dos trabalhadores, a fim de subsidiar a implementação</p><p>das medidas de prevenção e adequações necessárias previstas.</p><p>A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho pode ser realizada por</p><p>meio de abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou combinação dessas,</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>8 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e produzir</p><p>informações para o planejamento das medidas de prevenção necessárias.</p><p>A avaliação ergonômica preliminar pode ser contemplada nas etapas do processo de</p><p>identificação de perigos e de avaliação dos riscos descrito na Norma Regulamentadora N.</p><p>01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.</p><p>A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho deve ser registrada</p><p>pela organização que deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação de</p><p>trabalho quando:</p><p>a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;</p><p>b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;</p><p>c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa</p><p>de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1</p><p>da NR 01; ou</p><p>d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças</p><p>relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.</p><p>O item 1.5.5.1.1 da NR 01 dispõe:</p><p>1.5.5.1.1 A organização deve adotar medidas de prevenção para eliminar, reduzir ou controlar os</p><p>riscos sempre que: a) exigências previstas em Normas Regulamentadoras e nos dispositivos legais</p><p>determinarem; b) a classificação dos riscos ocupacionais assim determinar, conforme subitem</p><p>1.5.4.4.5; c) houver evidências de associação, por meio do controle médico da saúde, entre as lesões</p><p>e os agravos à saúde dos trabalhadores com os riscos e as situações de trabalho identificados.</p><p>A AET deve abordar as condições de trabalho incluindo as seguintes etapas:</p><p>a) análise da demanda e, quando aplicável, reformulação do problema;</p><p>b) análise do funcionamento da organização, dos processos, das situações de trabalho</p><p>e da atividade;</p><p>c) descrição e justificativa para definição de métodos, técnicas e ferramentas</p><p>adequados para a análise e sua aplicação, não estando adstrita à utilização de métodos,</p><p>técnicas e ferramentas específicos;</p><p>d) estabelecimento de diagnóstico;</p><p>e) recomendações para as situações de trabalho analisadas; e</p><p>f) restituição dos resultados, validação e revisão das intervenções efetuadas, quando</p><p>necessária, com a participação dos trabalhadores.</p><p>Atenção! As Microempresas – ME e Empresas de Pequeno</p><p>é de 80 dB(A).</p><p>O nível de ruído de fundo para o conforto deve respeitar os valores de referência para</p><p>ambientes internos de acordo com sua finalidade de uso estabelecidos em normas técnicas</p><p>oficiais. Para os demais casos, o nível de ruído de fundo aceitável para efeito de conforto</p><p>acústico será de até 65 dB(A), nível de pressão sonora contínuo equivalente ponderado em</p><p>A e no circuito de resposta Slow (S).</p><p>Errado.</p><p>029. 029. (IBADE/INOVA CAPIXABA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) A avaliação</p><p>ergonômica preliminar das situações de trabalho deve ser registrada pela organização. O</p><p>relatório da AET, quando realizada, deve ficar à disposição na organização pelo prazo de:</p><p>a) 10 (dez) anos.</p><p>b) 15 (quinze) anos.</p><p>c) 20 (vinte) anos.</p><p>d) 25 (vinte e cinco) anos.</p><p>e) 30 (trinta) anos.</p><p>O relatório da AET, quando realizada, deve ficar à disposição na organização pelo prazo de</p><p>20 (vinte) anos.</p><p>Letra c.</p><p>030. 030. (FGV/SF/ANALISTA LEGISLATIVO-ÁREA ENGENHEIRO DO TRABALHO/2022) Sobre as</p><p>medidas de conforto acústico e térmico necessárias para garantir a qualidade do trabalho</p><p>exercido em ambientes internos, onde são executadas atividades que exijam manutenção</p><p>da solicitação intelectual e atenção constantes, analise as afirmativas a seguir.</p><p>I – O nível de ruído de fundo aceitável para efeito de conforto acústico será de 80 dB(A),</p><p>salvo a existência de algum outro valor de referência em normas técnicas.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/fub-2022-cespe-cebraspe-medico-area-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/inova-capixaba-es-2022-ibade-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/sf-2022-fgv-analista-legislativo-area-engenheiro-do-trabalho</p><p>58 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>II – Como regra geral, deve-se observar o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre</p><p>18ºC e 25ºC para ambientes climatizados.</p><p>III – Não são necessárias medidas de controle da ventilação ambiental associadas à ocorrência</p><p>de correntes de ar aplicadas diretamente sobre os trabalhadores.</p><p>Está correto o que se afirma em</p><p>a) I, apenas.</p><p>b) II, apenas.</p><p>c) I e II, apenas.</p><p>d) II e III, apenas.</p><p>e) I, II e III.</p><p>O nível de ruído aceitável é de 65 dB(a) e são necessárias medidas de controle da ventilação</p><p>ambiental.</p><p>Letra b.</p><p>031. 031. (FCC/TRT 23/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA APOIO ESPECIALIZADO/ESPECIALIDADE:</p><p>ENFERMAGEM DO TRABALHO/2022) A partir da avaliação ergonômica preliminar relacionada</p><p>ao levantamento, transporte e descarga individual de cargas, de acordo com a Norma</p><p>Regulamentadora − NR-17, o enfermeiro do trabalho deve saber que:</p><p>a) na movimentação e no transporte manual não eventual de cargas, devem-se efetuar</p><p>pausas suficientes entre períodos superiores a 2 horas.</p><p>b) o transporte manual de cargas por um trabalhador é permitido para um peso de até 5</p><p>kg superior àquele que seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança.</p><p>c) cargas e equipamentos devem ser posicionados o mais distante possível do trabalhador,</p><p>resguardando espaços suficientes para os pés, de maneira a não atrapalhar os movimentos</p><p>ou ocasionar outros riscos.</p><p>d) o levantamento não eventual de cargas é permitido quando a distância de alcance</p><p>horizontal da pega for superior a 60 cm (sessenta centímetros) em relação ao corpo.</p><p>e) quando se tratar de trabalhadora mulher e de trabalhador menor nas atividades permitidas</p><p>por lei, a carga suportada deve ser reduzida.</p><p>Nos termos do item 17.5.1.1 da NR 17, a carga suportada deve ser reduzida quando se</p><p>tratar de trabalhadora mulher e de trabalhador menor nas atividades permitidas por lei.</p><p>Letra e.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/trt-23-2022-fcc-analista-judiciario-area-apoio-especializado-especialidade-enfermagem-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/trt-23-2022-fcc-analista-judiciario-area-apoio-especializado-especialidade-enfermagem-do-trabalho</p><p>59 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>032. 032. (FEPESE/CASAN/ENGENHEIRO/ÁREA: SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Manter a</p><p>organização no ambiente de trabalho é muito importante para qualquer profissional que</p><p>queira ter mais produtividade, qualidade e segurança. A NR 17 descreve que as normas de</p><p>produção, o modo operatório e a exigência do tempo são exemplos do que se deve levar</p><p>em consideração na organização do trabalho.</p><p>Assinale a alternativa correta sobre a organização do trabalho.</p><p>a) Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e</p><p>vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde</p><p>dos trabalhadores.</p><p>b) Devem ser implementadas medidas de prevenção que exijam que os trabalhadores, ao</p><p>realizar suas atividades, sejam obrigados a efetuar de forma contínua e repetitiva o uso</p><p>excessivo de força muscular.</p><p>c) A concepção dos postos de trabalho deve desconsiderar os fatores organizacionais e</p><p>ambientais, a natureza da tarefa e das atividades e facilitar a alternância de posturas.</p><p>d) Os superiores hierárquicos diretos dos trabalhadores devem ser orientados a evitar, no</p><p>exercício de suas atividades, facilitar o trabalho em equipe.</p><p>e) Para propiciar descanso e recuperação psicofisiológica dos trabalhadores, devem-se</p><p>realizar pausas, sendo usufruídas nos próprios postos de trabalho.</p><p>Temos a literalidade da norma na letra A: 17.4.4 Todo e qualquer sistema de avaliação de</p><p>desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em</p><p>consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.</p><p>Letra a.</p><p>033. 033. (FEPESE/CASAN/ENGENHEIRO/ÁREA: SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) O conjunto</p><p>do mobiliário do posto de trabalho deve apresentar regulagens em um ou mais de seus</p><p>elementos que permitam adaptá-lo às características antropométricas que atendam ao</p><p>conjunto dos trabalhadores envolvidos e à natureza do trabalho a ser desenvolvido.</p><p>Considerando os requisitos mínimos descritos na NR 17, assinale a alternativa que apresenta</p><p>corretamente os requisitos mínimos da borda dos assentos utilizados nos postos de trabalho.</p><p>a) Borda lateral reta</p><p>b) Borda lateral chanfrada</p><p>c) Borda traseira retangular</p><p>d) Borda frontal arredondada</p><p>e) Borda frontal reta</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>60 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos</p><p>mínimos: a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida;</p><p>b) sistemas de ajustes e manuseio acessíveis; c) características de pouca ou nenhuma</p><p>conformação na base do assento; d) borda frontal arredondada; e e) encosto com forma</p><p>adaptada ao corpo para proteção da região lombar.</p><p>Letra d.</p><p>034. 034. (IBFC/EBSERH/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Em relação a NR</p><p>17, analise o texto abaixo e assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente</p><p>as lacunas. Para as pessoas com deficiência e aquelas cujas medidas antropométricas</p><p>______</p><p>atendidas pelas especificações deste Anexo, o mobiliário dos postos de trabalho</p><p>_______ adaptado para atender às suas necessidades, e ________disponíveis ajudas técnicas</p><p>necessárias em seu respectivo posto de trabalho para facilitar sua integração ao trabalho,</p><p>levando em consideração as repercussões sobre a saúde desses trabalhadores; As condições de</p><p>trabalho, incluindo o acesso às instalações, mobiliário, equipamentos, condições ambientais,</p><p>organização do trabalho, capacitação, condições sanitárias, programas de prevenção e</p><p>cuidados para segurança pessoal _______ levar em conta as necessidades dos trabalhadores</p><p>com deficiência</p><p>a) sejam / deve ser / devem estar / podem</p><p>b) não sejam / deve ser / devem estar / devem</p><p>c) não sejam / pode ser / devem estar / podem</p><p>d) sejam / deve ser / podem estar / podem</p><p>e) não sejam / pode ser / podem estar / devem</p><p>O Anexo II da NR 17 dispõe no título 10 sobre pessoas com deficiência. No item 10.1 temos</p><p>que para as pessoas com deficiência e aquelas cujas medidas antropométricas não sejam</p><p>atendidas pelas especificações deste Anexo, o mobiliário dos postos de trabalho deve ser</p><p>adaptado para atender às suas necessidades, e devem estar disponíveis ajudas técnicas</p><p>necessárias em seu respectivo posto de trabalho para facilitar sua integração ao trabalho,</p><p>levando em consideração as repercussões sobre a saúde desses trabalhadores.</p><p>Letra b.</p><p>035. 035. (FCC/TRT 23/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA APOIO ESPECIALIZADO/ESPECIALIDADE:</p><p>FISIOTERAPIA/2022) No levantamento manual de cargas, a distância entre a carga e o corpo</p><p>do trabalhador desempenha um fator importante nas cargas compressivas sobre a coluna</p><p>do trabalhador. Sobre este item, a NR-17 prevê que é</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/ebserh-2022-ibfc-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho-3</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/trt-23-2022-fcc-analista-judiciario-area-apoio-especializado-especialidade-fisioterapia</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/trt-23-2022-fcc-analista-judiciario-area-apoio-especializado-especialidade-fisioterapia</p><p>61 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>a) vedado o levantamento não eventual de cargas, quando a distância de alcance horizontal</p><p>da pega for superior a 25 cm relação ao corpo.</p><p>b) permitido o levantamento não eventual de cargas, quando a distância de alcance horizontal</p><p>da pega for superior a 60 cm relação ao corpo, para homens, apenas.</p><p>c) permitido o levantamento não eventual de cargas, quando a distância de alcance horizontal</p><p>da pega for superior a 60 cm relação ao corpo.</p><p>d) permitido o levantamento de cargas sem restrições relacionadas à frequência de</p><p>levantamento e à distância da pega com relação ao corpo.</p><p>e) vedado o levantamento não eventual de cargas, quando a distância de alcance horizontal</p><p>da pega for superior a 60 cm relação ao corpo.</p><p>Conforme o item 7.5.2.1, é vedado o levantamento não eventual de cargas que possa</p><p>comprometer a segurança e a saúde do trabalhador quando a distância de alcance horizontal</p><p>da pega for superior a 60 cm (sessenta centímetros) em relação ao corpo.</p><p>Letra e.</p><p>036. 036. (FUMARC/PC MG/TÉCNICO ASSISTENTE DA POLÍCIA CIVIL/ÁREA SEGURANÇA DO</p><p>TRABALHO/2022) A NR 17 - Ergonomia elenca as condições de conforto no ambiente de</p><p>trabalho. Em relação a essa norma, é CORRETO afirmar:</p><p>a) A organização pode adotar medidas de controle do ruído nos ambientes internos, com</p><p>a finalidade de indisponibilizar conforto acústico nas situações de trabalho.</p><p>b) Em todos os locais e situações de trabalho, deve haver iluminação, natural ou artificial,</p><p>geral ou suplementar, visando economia de energia.</p><p>c) Nos locais de trabalho, em ambientes internos onde são executadas atividades que exijam</p><p>atenção constante, é dispensável medidas de conforto acústico e térmico.</p><p>d) O nível de ruído de fundo para o conforto deve respeitar os valores de referência</p><p>para ambientes internos de acordo com sua finalidade de uso estabelecidos em normas</p><p>técnicas oficiais.</p><p>No item 17.8.4.1.1 da norma temos que o nível de ruído de fundo para o conforto deve</p><p>respeitar os valores de referência para ambientes internos de acordo com sua finalidade</p><p>de uso estabelecidos em normas técnicas oficiais.</p><p>Letra d.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/pc-mg-mg-2022-fumarc-tecnico-assistente-da-policia-civil-area-seguranca-do-trabalho-2</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/pc-mg-mg-2022-fumarc-tecnico-assistente-da-policia-civil-area-seguranca-do-trabalho-2</p><p>62 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>037. 037. (FEPESE/CASAN/TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) O conjunto do mobiliário</p><p>do posto de trabalho deve apresentar regulagens que permitam adaptá-lo às características</p><p>antropométricas que atendam ao conjunto dos trabalhadores envolvidos e à natureza do</p><p>trabalho a ser desenvolvido. Para trabalho manual, os planos de trabalho devem proporcionar</p><p>ao trabalhador condições de boa postura, visualização e operação, atendendo a alguns</p><p>requisitos mínimos.</p><p>Assinale a alternativa correta sobre os requisitos mínimos.</p><p>a) As características dimensionais devem possibilitar o posicionamento e a fixação dos</p><p>segmentos corporais de forma a não comprometer a saúde e ocasionar posturas nocivas.</p><p>b) A área de trabalho deve ocorrer fora da zona de alcance manual e do campo de visão</p><p>do trabalhador.</p><p>c) A altura e as características da superfície de trabalho devem ser compatíveis com o</p><p>tipo de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a</p><p>altura do assento.</p><p>d) Para o trabalho sentado, é necessário que se tenha espaço suficiente para pernas e pés</p><p>na base do plano de trabalho, afastando o trabalhador o máximo possível do ponto de</p><p>operação e sem a necessidade de apoiar os pés.</p><p>e) Para o trabalho em pé, deve-se reduzir o espaço para os pés na base do plano de trabalho,</p><p>permitindo que o trabalhador se aproxime do ponto de operação, evitando o posicionamento</p><p>e apoio da região plantar.</p><p>Vejamos a literalidade da norma sobre o trabalho manual:</p><p>17.6.3 Para trabalho manual, os planos de trabalho devem proporcionar ao trabalhador condições</p><p>de boa postura, visualização e operação e devem atender aos seguintes requisitos mínimos: a)</p><p>características dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação dos segmentos</p><p>corporais de forma a não comprometer a saúde e não ocasionar amplitudes articulares excessivas</p><p>ou posturas nocivas de trabalho; b) altura e características da superfície de trabalho compatíveis</p><p>com o tipo de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a</p><p>altura do assento; c) área de trabalho dentro da zona de alcance manual e de fácil visualização</p><p>pelo trabalhador; d) para o trabalho sentado, espaço suficiente para pernas e pés na base do</p><p>plano de trabalho, para permitir que o trabalhador se aproxime o máximo possível do ponto de</p><p>operação e possa posicionar completamente a região plantar, podendo utilizar apoio para os</p><p>pés, nos termos do item 17.6.4; e e) para o trabalho em pé, espaço suficiente para os pés na</p><p>base do plano de trabalho, para permitir que o trabalhador se aproxime o máximo possível do</p><p>ponto de operação e possa posicionar completamente a região plantar.</p><p>Letra c.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico</p><p>é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/casan-sc-2022-fepese-tecnico-de-seguranca-do-trabalho</p><p>63 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>038. 038. (INSTITUTO AOCP/CGE MS/AUDITOR DO ESTADO/ÁREA FISCALIZAÇÃO EM OBRAS</p><p>PÚBLICAS/2022) Em relação aos mobiliários dos postos de trabalho, conforme a NR-17,</p><p>analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).</p><p>I – O posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado preferencialmente para favorecer</p><p>a posição sentada.</p><p>II – Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem ter borda frontal arredondada.</p><p>III – Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem ter características de muita</p><p>conformação na base do assento.</p><p>a) Apenas I.</p><p>b) Apenas II.</p><p>c) Apenas III.</p><p>d) Apenas I e II.</p><p>e) Apenas II e III</p><p>O posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para favorecer a alternância das</p><p>posições e os assentos devem ter características de pouca ou nenhuma conformação.</p><p>Letra b.</p><p>039. 039. (FUNPAR NC/UFPR/PREFEITURA DE ALMIRANTE TAMANDARÉ/ENGENHEIRO/ÁREA</p><p>TRABALHO/2022) Em relação às condições de conforto no ambiente de trabalho, conforme</p><p>disposto na NR-17, a organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da</p><p>velocidade do ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas</p><p>situações de trabalho. Em ambientes climatizados, a faixa de temperatura do ar deve ser</p><p>parametrizada entre exatamente:</p><p>a) 18 e 22 °C.</p><p>b) 18 e 23 °C.</p><p>c) 18 e 25 °C.</p><p>d) 20 e 23 °C.</p><p>e) 20 e 25 °C.</p><p>A organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da velocidade do ar e da</p><p>umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações de trabalho,</p><p>observando-se o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 18 e 25 °C para ambientes</p><p>climatizados.</p><p>Letra c.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/cge-ms-ms-2022-instituto-aocp-auditor-do-estado-area-fiscalizacao-em-obras-publicas</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/cge-ms-ms-2022-instituto-aocp-auditor-do-estado-area-fiscalizacao-em-obras-publicas</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-almirante-tamandare-pr-2022-funpar-nc-ufpr-engenheiro-area-trabalho-2</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-almirante-tamandare-pr-2022-funpar-nc-ufpr-engenheiro-area-trabalho-2</p><p>64 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>040. 040. (CESPE/CEBRASPE/PETROBRAS/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022)</p><p>O engenheiro de segurança que identificar, por meio de dados estatísticos, setores com</p><p>prevalência de acidentes e doenças ocupacionais da empresa, nos últimos seis meses, deverá</p><p>iniciar a análise ergonômica do trabalho (AET) como forma de cumprimento das normas</p><p>de segurança do trabalho.</p><p>Como já vimos, A organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação</p><p>de trabalho quando: a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da</p><p>situação; b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas; c) sugerida</p><p>pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle</p><p>Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01; ou</p><p>d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças</p><p>relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.</p><p>Certo.</p><p>041. 041. (FCC/TRT 23/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA APOIO ESPECIALIZADO/ESPECIALIDADE:</p><p>ENFERMAGEM DO TRABALHO/2022) O enfermeiro, durante a avaliação ergonômica do</p><p>trabalho, identificou que um servidor do Tribunal Regional do Trabalho executa, em suas</p><p>atividades ocupacionais diárias, frequentes movimentos dos membros superiores de forma</p><p>contínua e repetitiva. As medidas de prevenção a serem implantadas, de acordo com a</p><p>Norma Regulamentadora − NR-17, devem incluir, dentre outras,</p><p>a) a introdução de pausas para propiciar a recuperação psicofisiológica, descontadas do</p><p>tempo de trabalho efetivo.</p><p>b) o aumento da cadência individual de trabalho, intercalada com pausas para repouso.</p><p>c) a alteração da forma de execução da tarefa de modo a alterar o movimento, intercalando o</p><p>membro superior direito com o esquerdo, com pausas frequentes dentro do posto de trabalho.</p><p>d) a introdução de pausas usufruídas fora do posto de trabalho.</p><p>e) a alternância de atividades com outras tarefas, aumentando o ritmo de trabalho de</p><p>forma contínua e repetitiva para evitar prejuízos ocupacionais.</p><p>Para que as pausas possam propiciar descanso e recuperação psicofisiológica dos</p><p>trabalhadores, devem ser observados os requisitos mínimos: a) a introdução das pausas</p><p>não pode ser acompanhada de aumento da cadência individual; e b) as pausas devem ser</p><p>usufruídas fora dos postos de trabalho.</p><p>Letra d.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/petrobras-2022-cespe-cebraspe-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/petrobras-2022-cespe-cebraspe-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/trt-23-2022-fcc-analista-judiciario-area-apoio-especializado-especialidade-enfermagem-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/trt-23-2022-fcc-analista-judiciario-area-apoio-especializado-especialidade-enfermagem-do-trabalho</p><p>65 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>042. 042. (FAURGS/SES RS/MÉDICO/ÁREA: TRABALHO/2022) Para efeito da Norma Regulamentadora</p><p>n. 17, que trata de ergonomia, é correto afirmar que o item específico relativo à organização</p><p>do trabalho indica que se deve levar em consideração a</p><p>a) capacitação periódica dos operadores.</p><p>b) descarga de materiais.</p><p>c) execução de atos inseguros pelos operadores.</p><p>d) exigência de tempo.</p><p>e) utilização de equipamentos de proteção individual.</p><p>A organização do trabalho deve levar em consideração: a) as normas de produção; b) o modo</p><p>operatório, quando aplicável; c) a exigência de tempo; d) o ritmo de trabalho; e) o conteúdo</p><p>das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis; e f) os aspectos cognitivos que</p><p>possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador.</p><p>Letra d.</p><p>043. 043. (IBADE/INOVA CAPIXABA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) A</p><p>Organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho (AET) quando:</p><p>a) observada a necessidade de uma avaliação mais superficial da situação.</p><p>b) identificadas adequações e suficiência das ações adotadas.</p><p>c) observada a necessidade de avaliações mais aprofundada quando a ergonomia está</p><p>sendo aplicada corretamente.</p><p>d) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa</p><p>de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).</p><p>e) indicada isenção relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças</p><p>relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).</p><p>A organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação de trabalho</p><p>quando: a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;</p><p>b)</p><p>identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas; c) sugerida pelo</p><p>acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico</p><p>de Saúde Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01; ou d) indicada</p><p>causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas</p><p>ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.</p><p>Letra d.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/ses-rs-rs-2022-faurgs-medico-area-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/inova-capixaba-es-2022-ibade-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho</p><p>66 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>044. 044. (FUNDEP/PREFEITURA DE LAGOA SANTA/MÉDICO DO TRABALHO/2022) A Norma</p><p>Regulamentadora n. 17 estabelece as diretrizes e os requisitos que permitem a adaptação</p><p>das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo</p><p>a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho.</p><p>Com relação à Análise Ergonômica do Trabalho, prevista nessa norma, é correto afirmar:</p><p>a) A restituição dos resultados, validação e revisão das intervenções efetuadas, quando</p><p>necessárias, com a participação dos trabalhadores, constituem uma das etapas da Análise</p><p>Ergonômica do Trabalho – AET.</p><p>b) As microempresas, independentemente do grau de risco, estão obrigadas a elaborar a</p><p>Análise Ergonômica do Trabalho – AET.</p><p>c) O relatório da AET, quando realizado, deve ficar à disposição na organização pelo prazo</p><p>de 30 (trinta) anos.</p><p>d) A organização deve realizar a Análise Ergonômica do Trabalho – AET da situação de</p><p>trabalho quando solicitada pelo sindicato patronal.</p><p>A AET deve abordar as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta NR, incluindo</p><p>as seguintes etapas: a) análise da demanda e, quando aplicável, reformulação do problema;</p><p>b) análise do funcionamento da organização, dos processos, das situações de trabalho e da</p><p>atividade; c) descrição e justificativa para definição de métodos, técnicas e ferramentas</p><p>adequados para a análise e sua aplicação, não estando adstrita à utilização de métodos,</p><p>técnicas e ferramentas específicos; d) estabelecimento de diagnóstico; e) recomendações</p><p>para as situações de trabalho analisadas; e f) restituição dos resultados, validação e revisão</p><p>das intervenções efetuadas, quando necessária, com a participação dos trabalhadores.</p><p>Letra a.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-lagoa-santa-mg-2022-fundep-medico-do-trabalho</p><p>67 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>REFERÊNCIASREFERÊNCIAS</p><p>BRASIL. Portaria MTP N. 4.219, NR N. 17 – Ergonomia, 20 de dezembro de 2022.</p><p>Manual de aplicação da Norma Regulamentadora n. 17. 2 ed. – Brasília: MTE, SIT, 2002.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>Abra</p><p>caminhos</p><p>crie</p><p>futuros</p><p>gran.com.br</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>Sumário</p><p>Apresentação</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>1. Introdução ao Tema</p><p>2. Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>3. Avaliação das Situações de Trabalho</p><p>4. Organização do Trabalho</p><p>5. Mobiliário dos Postos de Trabalho</p><p>6. Trabalho com Máquinas, Equipamentos e Ferramentas Manuais</p><p>7. Condições de Conforto no Ambiente de Trabalho</p><p>Resumo</p><p>Questões de Concurso</p><p>Gabarito</p><p>Gabarito Comentado</p><p>Referências</p><p>Porte – EPP enquadradas como</p><p>graus de risco 1 e 2 e o Microempreendedor Individual – MEI não são obrigados a elaborar</p><p>a AET, mas devem atender todos os demais requisitos estabelecidos na NR 17.</p><p>A NR 17 estabelece ainda que as ME ou EPP enquadradas como graus de risco 1 e 2</p><p>devem realizar a AET nas seguintes situações:</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>9 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>• Sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa</p><p>de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO,</p><p>• Houver evidências de associação, por meio do controle médico da saúde, entre as</p><p>lesões e os agravos à saúde dos trabalhadores com os riscos e</p><p>• As situações de trabalho identificados e indicada causa relacionada às condições de</p><p>trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do</p><p>Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.</p><p>A NR 17 dispõe que devem integrar o inventário de riscos do PGR:</p><p>a) os resultados da avaliação ergonômica preliminar; e</p><p>b) a revisão, quando for o caso, da identificação dos perigos e da avaliação dos riscos,</p><p>conforme indicado pela AET.</p><p>Ainda sobre o assunto a norma prevê que devem ser previstos planos de ação, nos</p><p>termos do PGR, para:</p><p>a) as medidas de prevenção e adequações decorrentes da avaliação ergonômica</p><p>preliminar e</p><p>b) as recomendações da AET.</p><p>Obs.: Importante! O relatório da AET, quando realizada, deve ficar à disposição na organização</p><p>pelo prazo de 20 (vinte) anos. A organização deve garantir que os empregados sejam</p><p>ouvidos durante o processo da avaliação ergonômica preliminar e na AET.</p><p>003. 003. (FUNDEP/PREFEITURA DE LAVRAS/PSICÓLOGO/2023) A Norma Regulamentadora n. 17</p><p>do Ministério do Trabalho e Previdência, atualizada (MTP n. 423 de 07 de outubro de 2021),</p><p>visa a estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições</p><p>de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar</p><p>conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho.</p><p>Considerando os requisitos da NR n. 17, analise as afirmativas a seguir.</p><p>I – A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho pode ser realizada por meio</p><p>de abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou pela combinação dessas,</p><p>dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e produzir</p><p>informações para o planejamento das medidas de prevenção necessárias.</p><p>II – São medidas de prevenção de riscos ocupacionais pausas para propiciar a recuperação</p><p>psicofisiológica dos trabalhadores, que devem ser computadas como tempo de trabalho</p><p>efetivo; alternância de atividades com outras tarefas que permitam variar as posturas,</p><p>os grupos musculares utilizados ou o ritmo de trabalho; bem como alteração da forma de</p><p>execução ou organização da tarefa.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-lavras-mg-2023-fundep-psicologo</p><p>10 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>III – O conjunto do mobiliário do posto de trabalho deve apresentar regulagens em um ou mais</p><p>de seus elementos que permitam adaptá-lo às características antropométricas que atendam</p><p>ao conjunto dos trabalhadores envolvidos e à natureza do trabalho a ser desenvolvido.</p><p>IV – A organização do trabalho deve levar em consideração: as normas de produção; o modo</p><p>operatório, quando aplicável; a exigência de tempo; o ritmo de trabalho; o conteúdo das</p><p>tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis; e os aspectos cognitivos que possam</p><p>comprometer a segurança e a saúde do trabalhador.</p><p>Estão corretas as afirmativas</p><p>a) I e III, apenas.</p><p>b) II e III, apenas.</p><p>c) I, II e IV, apenas.</p><p>d) I, II, III e IV.</p><p>Vejamos os itens da norma sobre Avaliação das Situações de Trabalho:</p><p>17.3.1.1 A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho pode ser realizada por meio</p><p>de abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou combinação dessas, dependendo</p><p>do risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e produzir informações para o</p><p>planejamento das medidas de prevenção necessárias.</p><p>17.4.1 A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração: a) as normas</p><p>de produção; b) o modo operatório, quando aplicável; c) a exigência de tempo; d) o ritmo de</p><p>trabalho; e) o conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis; e f) os</p><p>aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador.</p><p>17.4.3.1 As medidas de prevenção devem incluir duas ou mais das seguintes alternativas: a) pausas</p><p>para propiciar a recuperação psicofisiológica dos trabalhadores, que devem ser computadas</p><p>como tempo de trabalho efetivo; b) alternância de atividades com outras tarefas que permitam</p><p>variar as posturas, os grupos musculares utilizados ou o ritmo de trabalho; c) alteração da forma</p><p>de execução ou organização da tarefa; e d) outras medidas técnicas aplicáveis, recomendadas</p><p>na avaliação ergonômica preliminar ou na AET.</p><p>17.6.1 O conjunto do mobiliário do posto de trabalho deve apresentar regulagens em um ou mais</p><p>de seus elementos que permitam adaptá-lo às características antropométricas que atendam</p><p>ao conjunto dos trabalhadores envolvidos e à natureza do trabalho a ser desenvolvido.</p><p>Letra d.</p><p>4 . oRgANIZAçÃo do TRAbAlho4 . oRgANIZAçÃo do TRAbAlho</p><p>Segundo o item 17.4.1 a organização do trabalho deve levar em consideração:</p><p>a) as normas de produção;</p><p>b) o modo operatório, quando aplicável;</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>11 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>c) a exigência de tempo;</p><p>d) o ritmo de trabalho;</p><p>e) o conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis; e</p><p>f) os aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador.</p><p>Na prática, para que possamos identificar os aspectos da organização do trabalho, é</p><p>necessário visitar a empresa e inspecionar como o trabalho é realizado, ouvir os trabalhadores</p><p>e o ritmo da produção.</p><p>Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do tronco, do</p><p>pescoço, da cabeça, dos membros superiores e dos membros inferiores, devem ser adotadas</p><p>medidas técnicas de engenharia, organizacionais e/ou administrativas, com o objetivo de</p><p>eliminar ou reduzir essas sobrecargas, a partir da avaliação ergonômica preliminar ou da AET.</p><p>Em conformidade com o item 17.4.3, temos que devem ser implementadas medidas</p><p>de prevenção, a partir da avaliação ergonômica preliminar ou da AET, que evitem que os</p><p>trabalhadores, ao realizar suas atividades, sejam obrigados a efetuar de forma contínua</p><p>e repetitiva:</p><p>a) posturas extremas ou nocivas do tronco, do pescoço, da cabeça, dos membros</p><p>superiores e/ou dos membros inferiores;</p><p>b) movimentos bruscos de impacto dos membros superiores;</p><p>c) uso excessivo de força muscular;</p><p>d) frequência de movimentos dos membros superiores ou inferiores que possam</p><p>comprometer a segurança e a saúde do trabalhador;</p><p>e) exposição a vibrações, nos termos do Anexo I da Norma Regulamentadora</p><p>n. 09 -</p><p>Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos; ou</p><p>f) exigência cognitiva que possa comprometer a segurança e saúde do trabalhador.</p><p>Essas medidas de prevenção citadas devem incluir duas ou mais das seguintes alternativas:</p><p>a) pausas para propiciar a recuperação psicofisiológica dos trabalhadores, que devem</p><p>ser computadas como tempo de trabalho efetivo;</p><p>b) alternância de atividades com outras tarefas que permitam variar as posturas, os</p><p>grupos musculares utilizados ou o ritmo de trabalho;</p><p>c) alteração da forma de execução ou organização da tarefa; e</p><p>d) outras medidas técnicas aplicáveis, recomendadas na avaliação ergonômica preliminar</p><p>ou na AET.</p><p>Quando não for possível adotar a alteração da forma de execução e outras medidas</p><p>técnicas aplicáveis as alternativas previstas devem obrigatoriamente ser adotadas pausas</p><p>e alternância de atividades.</p><p>Para que as pausas possam propiciar descanso e recuperação psicofisiológica dos</p><p>trabalhadores, devem ser observados os requisitos mínimos:</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>12 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>a) a introdução das pausas não pode ser acompanhada de aumento da cadência</p><p>individual; e</p><p>b) as pausas devem ser usufruídas fora dos postos de trabalho.</p><p>Vejamos abaixo a literalidade da NR 17 que pode ser questão de prova sobre a organização</p><p>do trabalho:</p><p>17.4.3.3 Deve ser assegurada a saída dos postos de trabalho para satisfação das necessidades</p><p>fisiológicas dos trabalhadores nos termos do item 24.9.8 da Norma Regulamentadora n. 24 (NR</p><p>24) - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho, independentemente da fruição</p><p>das pausas.</p><p>17.4.4 Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens</p><p>de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.</p><p>17.4.5 A concepção dos postos de trabalho deve levar em consideração os fatores organizacionais</p><p>e ambientais, a natureza da tarefa e das atividades e facilitar a alternância de posturas.</p><p>17.4.6 As dimensões dos espaços de trabalho e de circulação, inerentes à execução da tarefa,</p><p>devem ser suficientes para que o trabalhador possa movimentar os segmentos corporais</p><p>livremente, de maneira a facilitar o trabalho, reduzir o esforço do trabalhador e não exigir a</p><p>adoção de posturas extremas ou nocivas.</p><p>Para que possamos concluir o assunto, a NR 17 traz que os superiores hierárquicos</p><p>diretos dos trabalhadores devem ser orientados para buscar no exercício de suas atividades:</p><p>a) facilitar a compreensão das atribuições e responsabilidades de cada função;</p><p>b) manter aberto o diálogo de modo que os trabalhadores possam sanar dúvidas quanto</p><p>ao exercício de suas atividades;</p><p>c) facilitar o trabalho em equipe; e</p><p>d) estimular tratamento justo e respeitoso nas relações pessoais no ambiente de trabalho.</p><p>A organização com até 10 (dez) empregados fica dispensada dos requisitos mencionados</p><p>no parágrafo anterior.</p><p>004. 004. (FCC/TRT 23/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA APOIO ESPECIALIZADO/ESPECIALIDADE:</p><p>ENFERMAGEM DO TRABALHO/2022) O enfermeiro, durante a avaliação ergonômica do</p><p>trabalho, identificou que um servidor do Tribunal Regional do Trabalho executa, em suas</p><p>atividades ocupacionais diárias, frequentes movimentos dos membros superiores de forma</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/trt-23-2022-fcc-analista-judiciario-area-apoio-especializado-especialidade-enfermagem-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/trt-23-2022-fcc-analista-judiciario-area-apoio-especializado-especialidade-enfermagem-do-trabalho</p><p>13 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>contínua e repetitiva. As medidas de prevenção a serem implantadas, de acordo com a</p><p>Norma Regulamentadora − NR-17, devem incluir, dentre outras,</p><p>a) a introdução de pausas para propiciar a recuperação psicofisiológica, descontadas do</p><p>tempo de trabalho efetivo.</p><p>b) o aumento da cadência individual de trabalho, intercalada com pausas para repouso.</p><p>c) a alteração da forma de execução da tarefa de modo a alterar o movimento, intercalando o</p><p>membro superior direito com o esquerdo, com pausas frequentes dentro do posto de trabalho.</p><p>d) a introdução de pausas usufruídas fora do posto de trabalho.</p><p>e) a alternância de atividades com outras tarefas, aumentando o ritmo de trabalho de</p><p>forma contínua e repetitiva para evitar prejuízos ocupacionais.</p><p>Para que as pausas possam propiciar descanso e recuperação psicofisiológica dos</p><p>trabalhadores, devem ser observados os requisitos mínimos: a) a introdução das pausas</p><p>não pode ser acompanhada de aumento da cadência individual; e b) as pausas devem ser</p><p>usufruídas fora dos postos de trabalho.</p><p>Letra d.</p><p>5. Levantamento, transporte e descarga individual de cargas</p><p>A norma dispõe que não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de</p><p>cargas por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua</p><p>segurança. A carga suportada deve ser reduzida quando se tratar de trabalhadora mulher</p><p>e de trabalhador menor nas atividades permitidas por lei.</p><p>Segundo o item 17.5.2, no levantamento, manuseio e transporte individual e não eventual</p><p>de cargas, devem ser observados os seguintes requisitos:</p><p>a) os locais para pega e depósito das cargas, a partir da avaliação ergonômica preliminar ou</p><p>da AET, devem ser organizados de modo que as cargas, acessos, espaços para movimentação,</p><p>alturas de pega e deposição não obriguem o trabalhador a efetuar flexões, extensões e</p><p>rotações excessivas do tronco e outros posicionamentos e movimentações forçadas e</p><p>nocivas dos segmentos corporais; e</p><p>b) cargas e equipamentos devem ser posicionados o mais próximo possível do trabalhador,</p><p>resguardando espaços suficientes para os pés, de maneira a facilitar o alcance, não atrapalhar</p><p>os movimentos ou ocasionar outros riscos.</p><p>É vedado o levantamento não eventual de cargas que possa comprometer a segurança e a</p><p>saúde do trabalhador quando a distância de alcance horizontal da pega for superior a 60</p><p>cm (sessenta centímetros) em relação ao corpo.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>14 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de vagonetes, carros</p><p>de mão ou qualquer outro aparelho mecânico devem observar a carga, a frequência, a pega e</p><p>a distância percorrida, para que não comprometam a saúde ou a segurança do trabalhador.</p><p>Na movimentação e no transporte manual não eventual de cargas, devem ser adotadas</p><p>uma ou mais das seguintes medidas de prevenção:</p><p>a) implantar meios técnicos facilitadores;</p><p>b) adequar o peso e o tamanho da carga (dimensões e formato) para que não provoquem</p><p>o aumento do esforço físico que possa comprometer a segurança e a saúde do trabalhador;</p><p>c) limitar a duração, a frequência e o número de movimentos a serem efetuados pelos</p><p>trabalhadores;</p><p>d) reduzir as distâncias a percorrer com cargas, quando aplicável; e</p><p>e) efetuar a alternância com outras atividades ou pausas suficientes,</p><p>entre períodos</p><p>não superiores a duas horas.</p><p>Todo trabalhador designado para o transporte manual não eventual de cargas deve receber</p><p>orientação quanto aos métodos de levantamento, carregamento e deposição de cargas.</p><p>5 . MobIlIÁRIo doS PoSToS dE TRAbAlho5 . MobIlIÁRIo doS PoSToS dE TRAbAlho</p><p>O conjunto do mobiliário do posto de trabalho deve apresentar regulagens em um ou mais</p><p>de seus elementos que permitam adaptá-lo às características antropométricas que atendam</p><p>ao conjunto dos trabalhadores envolvidos e à natureza do trabalho a ser desenvolvido.</p><p>Sempre que o trabalho puder ser executado alternando a posição de pé com a posição</p><p>sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para favorecer a alternância</p><p>das posições.</p><p>Para trabalho manual, os planos de trabalho devem proporcionar ao trabalhador condições</p><p>de boa postura, visualização e operação e devem atender aos seguintes requisitos mínimos:</p><p>a) características dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação dos</p><p>segmentos corporais de forma a não comprometer a saúde e não ocasionar amplitudes</p><p>articulares excessivas ou posturas nocivas de trabalho;</p><p>b) altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade,</p><p>com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento;</p><p>c) área de trabalho dentro da zona de alcance manual e de fácil visualização pelo</p><p>trabalhador;</p><p>d) para o trabalho sentado, espaço suficiente para pernas e pés na base do plano de</p><p>trabalho, para permitir que o trabalhador se aproxime o máximo possível do ponto de</p><p>operação e possa posicionar completamente a região plantar, podendo utilizar apoio para</p><p>os pés, nos termos do item 17.6.4; e</p><p>e) para o trabalho em pé, espaço suficiente para os pés na base do plano de trabalho,</p><p>para permitir que o trabalhador se aproxime o máximo possível do ponto de operação e</p><p>possa posicionar completamente a região plantar.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>15 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>005. 005. (INQC/COMDEP/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2023) Com relação aos</p><p>requisitos mínimos que o mobiliário dos postos de trabalho deve possuir para proporcionar</p><p>um máximo de conforto a seus usuários, a NR 17 (Ergonomia) estabelece que:</p><p>a) os assentos devem possuir encosto quadrado de forma a possibilitar que a coluna fique</p><p>70% apoiada</p><p>b) a altura medida a partir do piso a superfície de trabalho para bancadas, mesas e</p><p>escrivaninhas deve ser de um 1 metro</p><p>c) nos trabalhos em processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo, a distância</p><p>mínima deve ser de 75 cm entre o olho e a tela</p><p>d) a altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade,</p><p>com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento</p><p>Como vimos, a norma tem como requisito a altura e características da superfície de trabalho</p><p>compatíveis com o tipo de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de</p><p>trabalho e com a altura do assento</p><p>Letra d.</p><p>A área de trabalho dentro da zona de alcance máximo pode ser utilizada para ações que</p><p>não prejudiquem a segurança e a saúde do trabalhador, sejam elas eventuais ou também,</p><p>conforme AET, as não eventuais. Segue abaixo os demais itens sobre mobiliário:</p><p>17.6.4 Para adaptação do mobiliário às dimensões antropométricas do trabalhador, pode</p><p>ser utilizado apoio para os pés sempre que o trabalhador não puder manter a planta dos pés</p><p>completamente apoiada no piso.</p><p>17.6.5 Os pedais e demais comandos para acionamento pelos pés devem ter posicionamento</p><p>e dimensões que possibilitem fácil alcance, além de atender aos requisitos estabelecidos no</p><p>item 17.6.3.</p><p>17.6.6 Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos</p><p>mínimos: a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida; b)</p><p>sistemas de ajustes e manuseio acessíveis; c) características de pouca ou nenhuma conformação</p><p>na base do assento; d) borda frontal arredondada; e e) encosto com forma adaptada ao corpo</p><p>para proteção da região lombar.</p><p>17.6.7 Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados em pé, devem ser colocados</p><p>assentos com encosto para descanso em locais em que possam ser utilizados pelos trabalhadores</p><p>durante as pausas.</p><p>17.6.7.1 Os assentos previstos no item 17.6.7 estão dispensados do atendimento ao item 17.6.6.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/comdep-rj-2023-inqc-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho</p><p>16 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>6 . TRAbAlho CoM MÁQuINAS, EQuIPAMENToS E 6 . TRAbAlho CoM MÁQuINAS, EQuIPAMENToS E</p><p>FERRAMENTAS MANuAISFERRAMENTAS MANuAIS</p><p>O item 17.7.1 estabelece que o trabalho com máquinas e equipamentos deve atender,</p><p>em consonância com a Norma Regulamentadora n. 12 - Segurança no Trabalho em Máquinas</p><p>e Equipamentos, além das demais disposições da NR 17.</p><p>Os fabricantes de máquinas e equipamentos devem projetar e construir os componentes,</p><p>como monitores de vídeo, sinais e comandos, de forma a possibilitar a interação clara e</p><p>precisa com o operador objetivando reduzir possibilidades de erros de interpretação ou</p><p>retorno de informação, nos termos do item 12.9.2 da NR 12.</p><p>A localização e o posicionamento do painel de controle e dos comandos devem facilitar o</p><p>acesso, o manejo fácil e seguro e a visibilidade da informação do processo. Os equipamentos</p><p>utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem permitir</p><p>ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas.</p><p>Os equipamentos devem ter condições de mobilidade suficiente para permitir o ajuste da</p><p>tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar</p><p>corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador.</p><p>Obs.: Nas atividades com uso de computador portátil de forma não eventual em posto</p><p>de trabalho, devem ser previstas formas de adaptação do teclado, do mouse ou da</p><p>tela a fim de permitir o ajuste às características antropométricas do trabalhador</p><p>e à natureza das tarefas a serem executadas.</p><p>Devem ser dotados de dispositivo de sustentação os equipamentos e ferramentas</p><p>manuais cujos pesos e utilização na execução das tarefas forem passíveis de comprometer</p><p>a segurança ou a saúde dos trabalhadores ou adotada outra medida de prevenção, a partir</p><p>da avaliação ergonômica preliminar ou da AET.</p><p>A concepção das ferramentas manuais deve atender, além dos demais itens desta NR,</p><p>aos seguintes aspectos: a) facilidade de uso e manuseio; e b) evitar a compressão da palma</p><p>da mão ou de um ou mais dedos em arestas ou quinas vivas.</p><p>A organização deve selecionar as ferramentas manuais para que o tipo, formato e a</p><p>textura da empunhadura sejam apropriados à tarefa e ao eventual uso de luvas.</p><p>7 . CoNdIçÕES dE CoNFoRTo No AMbIENTE dE TRAbAlho7 . CoNdIçÕES dE CoNFoRTo No AMbIENTE dE TRAbAlho</p><p>Em todos os locais e situações de trabalho deve haver iluminação, natural ou artificial,</p><p>geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade. A iluminação deve ser projetada e</p><p>instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.</p><p>Em todos os locais e situações de trabalho internos, deve haver iluminação em</p><p>conformidade com os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais</p><p>de</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>17 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>trabalho estabelecidos na Norma de Higiene Ocupacional n. 11 (NHO 11) da Fundacentro</p><p>- Avaliação dos Níveis de Iluminamento em Ambientes Internos de Trabalho, versão 2018.</p><p>A norma dispõe que nos locais de trabalho em ambientes internos onde são executadas</p><p>atividades que exijam manutenção da solicitação intelectual e atenção constantes, devem</p><p>ser adotadas medidas de conforto acústico e de conforto térmico, conforme disposto nos</p><p>subitens seguintes.</p><p>A organização deve adotar medidas de controle do ruído nos ambientes internos com</p><p>a finalidade de proporcionar conforto acústico nas situações de trabalho. O nível de ruído</p><p>de fundo para o conforto deve respeitar os valores de referência para ambientes internos</p><p>de acordo com sua finalidade de uso estabelecidos em normas técnicas oficiais.</p><p>Para os demais casos, o nível de ruído de fundo aceitável para efeito de conforto acústico</p><p>será de até 65 dB(A), nível de pressão sonora contínuo equivalente ponderado em A e no</p><p>circuito de resposta Slow (S).</p><p>A organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da velocidade do</p><p>ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações de</p><p>trabalho, observando-se o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 18 e 25 °C</p><p>para ambientes climatizados.</p><p>Devem ser adotadas medidas de controle da ventilação ambiental para minimizar a</p><p>ocorrência de correntes de ar aplicadas diretamente sobre os trabalhadores.</p><p>006. 006. (IBFC/PREFEITURA DE CUIABÁ/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2023) A</p><p>organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da velocidade do ar e da</p><p>umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações de trabalho.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta sobre que parâmetros de faixa de temperatura do ar,</p><p>para ambientes climatizados, deve-se adotar.</p><p>a) 21º C</p><p>b) 19 a 21º C</p><p>c) 18 a 25º C</p><p>d) 17 a 26º C</p><p>Como vimos sobre condições de conforto no ambiente de trabalho, o item 17.8.4.2</p><p>estabelece que a organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da</p><p>velocidade do ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-cuiaba-mt-2023-ibfc-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho</p><p>18 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>situações de trabalho, observando-se o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre</p><p>18 e 25 °C para ambientes climatizados.</p><p>Letra c.</p><p>Esses são os principais aspectos sobre Ergonomia. Como falamos no início, é importante</p><p>que você leia os dois anexos da NR 17, leia e releia esse material e resolva as questões para</p><p>fixar o conteúdo e ampliar as informações constantes em provas.</p><p>Bons estudos!!! Te espero lá no fórum!</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>19 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>RESUMORESUMO</p><p>Nessa aula, você deve fixar os seguintes pontos:</p><p>1) A NR 17 dispõe sobre a adaptação das condições de trabalho às características</p><p>psicofisiológicas dos trabalhadores.</p><p>2) A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho deve ser registrada</p><p>pela organização que deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação de</p><p>trabalho quando:</p><p>a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;</p><p>b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;</p><p>c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa</p><p>de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1</p><p>da NR 01; ou</p><p>d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças</p><p>relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.</p><p>3) O relatório da AET, quando realizada, deve ficar à disposição na organização pelo</p><p>prazo de 20 (vinte) anos.</p><p>4) As medidas de prevenção devem incluir duas ou mais das seguintes alternativas: a)</p><p>pausas para propiciar a recuperação psicofisiológica dos trabalhadores, que devem ser</p><p>computadas como tempo de trabalho efetivo; b) alternância de atividades com outras</p><p>tarefas que permitam variar as posturas, os grupos musculares utilizados ou o ritmo de</p><p>trabalho; c) alteração da forma de execução ou organização da tarefa; e d) outras medidas</p><p>técnicas aplicáveis, recomendadas na avaliação ergonômica preliminar ou na AET.</p><p>5) As Microempresas – ME e Empresas de Pequeno Porte – EPP enquadradas como graus</p><p>de risco 1 e 2 e o Microempreendedor Individual – MEI não são obrigados a elaborar a AET,</p><p>mas devem atender todos os demais requisitos estabelecidos.</p><p>6) A organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da velocidade do ar</p><p>e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações de trabalho.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>20 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>QUESTÕES DE CONCURSOQUESTÕES DE CONCURSO</p><p>001. 001. (COPEVE-UFAL/FUNDEPES/PREFEITURA DE PENEDO/TÉCNICO DE SEGURANÇA DO</p><p>TRABALHO/2023) Acerca do conforto térmico nas situações de trabalho abordado na Norma</p><p>Regulamentadora n. 17 (NR – 17) – Ergonomia, assinale a alternativa correta.</p><p>a) A organização deve climatizar todos os ambientes de trabalho que apresentem temperaturas</p><p>acima de 30ºC.</p><p>b) A organização deve adotar medidas de controle da temperatura, observando-se o</p><p>parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 15ºC e 28ºC para ambientes climatizados.</p><p>c) Para os trabalhos em teleatendimento/telemarketing, a organização pode instalar</p><p>equipamentos que permitam ao trabalhador acompanhar a temperatura, a velocidade e a</p><p>umidade do ar do ambiente de trabalho.</p><p>d) Os projetos de climatização de ambientes de trabalho em teleatendimento/telemarketing</p><p>devem proporcionar a distribuição heterogênea das temperaturas e fluxos de ar, concentrando</p><p>os fluxos mais intensos nos postos de trabalho para neutralização do calor.</p><p>e) os locais de trabalho, em ambientes internos, em que são executadas atividades que</p><p>exijam manutenção da solicitação intelectual e atenção constantes, não é necessária a</p><p>adoção de medidas de controle da ventilação ambiental para minimizar a ocorrência de</p><p>correntes de ar aplicadas diretamente sobre os trabalhadores.</p><p>002. 002. (FUMARC/ALE MG/MÉDICO DO TRABALHO/2023) Nos termos da Norma Regulamentadora</p><p>17 da Portaria 3214 do Ministério do Trabalho, que trata de Ergonomia, os equipamentos</p><p>utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar:</p><p>a) Iluminação geral ou suplementar projetada de forma a favorecer as sombras, os reflexos</p><p>e os contrastes necessários à boa visibilidade dos documentos.</p><p>b) O monitor de vídeo e</p><p>o teclado devem estar apoiados em superfícies com mecanismos</p><p>de regulagem interdependentes.</p><p>c) O mouse deve estar apoiado em superfície mais baixa que a do teclado.</p><p>d) Quando de uso de computador portátil de forma não eventual em posto de trabalho,</p><p>devem ser possíveis formas de adaptação do teclado, do mouse ou da tela às características</p><p>antropométricas do trabalhador e à natureza das tarefas a serem executadas.</p><p>003. 003. (QUADRIX/PREFEITURA DE ALTO PARAÍSO DE GOIÁS/TÉCNICO DE SEGURANÇA DO</p><p>TRABALHO/2023) O vocábulo ergonomia é de origem grega (ergon significa trabalho e</p><p>nomos significa leis ou normas). Em outras palavras, ergonomia é um conjunto de normas</p><p>referentes à organização do trabalho e à interação entre homens e máquinas. Com base</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/ale-mg-mg-2023-fumarc-medico-do-trabalho</p><p>21 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>na etimologia da palavra ergonomia e nas informações contidas na Norma Reguladora 17</p><p>(NR 17), assinale a alternativa correta.</p><p>a) Dispensa-se treinamento ou instrução para o trabalhador que realizará transporte manual</p><p>de carga não considerada como leve.</p><p>b) O mobiliário para a realização de atividade sentada pode ser padronizado pela empresa,</p><p>sem possibilidade de ajustes individuais.</p><p>c) Níveis de ruído, índice de temperatura efetiva e velocidade do ar para locais de trabalho</p><p>que exijam solicitação intelectual e atenção constantes têm condições recomendadas no</p><p>documento supracitado.</p><p>d) Na ausência de iluminação suplementar, a iluminação geral não necessita de ser distribuída</p><p>uniformemente no ambiente de trabalho.</p><p>e) Não são obrigatórias pausas para descanso para atividades que exijam sobrecarga muscular.</p><p>004. 004. (FCC/TRT 18/ANALISTA/ÁREA MEDICINA DO TRABALHO/2023) De acordo com a NR 17,</p><p>Anexo II, que trata do Trabalho em Teleatendimento/Telemarketing:</p><p>a) Devem ser garantidas pausas no trabalho imediatamente após operação em que</p><p>tenham ocorrido ameaças, abuso verbal ou agressões, ou que tenha sido especialmente</p><p>desgastante, que permitam ao operador recuperar-se e socializar conflitos e dificuldades</p><p>com colegas, supervisores ou profissionais de saúde ocupacional especialmente capacitados</p><p>para tal acolhimento.</p><p>b) Os mecanismos de monitoramento da produtividade, tais como mensagens nos monitores</p><p>de vídeo, sinais luminosos, cromáticos, sonoros, ou indicações do tempo utilizado nas</p><p>ligações ou de filas de clientes em espera, podem ser utilizados para aceleração do trabalho.</p><p>c) Devem ser fornecidos gratuitamente conjuntos de microfone e fone de ouvido (headsets)</p><p>coletivos que permitam aos operadores a alternância do uso nas orelhas ao longo da jornada</p><p>de trabalho e que sejam substituídos sempre que apresentarem defeitos ou desgaste</p><p>devido ao uso.</p><p>d) Os locais de trabalho devem ser dotados de condições acústicas adequadas à comunicação</p><p>telefônica, adotando-se medidas de prevenção a fim de proporcionar conforto acústico</p><p>com nível de ruído de fundo aceitável até 80 dB(A).</p><p>e) A participação em quaisquer modalidades de atividade física, quando adotadas pela</p><p>organização, é obrigatória, e a recusa do trabalhador em praticá-la poderá ser utilizada</p><p>para efeito de qualquer punição.</p><p>005. 005. (VUNESP/PREFEITURA DE JAGUARIÚNA/TÉCNICO/ÁREA ENFERMAGEM DO</p><p>TRABALHO/2023) Em ambientes internos, onde são executadas atividades que exijam</p><p>manutenção da solicitação intelectual e atenção constantes, devem ser adotadas medidas</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>22 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>de conforto acústico de modo a respeitar os valores de referência para esses ambientes,</p><p>estabelecidos por meio de normas técnicas oficiais. Para as situações em que inexistam</p><p>normas que estabeleçam esses valores, a NR-17 – Ergonomia – determina que o nível de</p><p>ruído de fundo aceitável (nível de pressão sonora contínuo equivalente ponderado em A e</p><p>no circuito de resposta Slow), para efeito de conforto acústico, será de até</p><p>a) 90 dB(A).</p><p>b) 80 dB(A).</p><p>c) 75 dB(A).</p><p>d) 65 dB(A).</p><p>e) 50 dB(A).</p><p>006. 006. (INSTITUTO CONSULPLAN/MPE MG/ANALISTA/ÁREA ENGENHARIA DE SEGURANÇA</p><p>DO TRABALHO/2023) O cumprimento das normas de segurança do trabalho tem ganhado</p><p>cada vez mais ênfase, sendo um foco cada vez maior tanto para as empresas quanto para</p><p>os órgãos fiscalizados. Para melhorar a qualidade dessas verificações, são solicitados</p><p>diversos documentos de segurança do trabalho, que comprovam as condições às quais</p><p>os colaboradores estão expostos ao longo do dia. O envio desses documentos é feito por</p><p>meio do eSocial – sistema de escrita fiscal digital do governo, que facilita o cumprimento</p><p>de várias obrigações acessórias, especialmente com relação à documentação. Isso inclui as</p><p>Normas Reguladoras que dizem respeito à segurança e medicina no trabalho.</p><p>(Disponível em: https://grupomednet.com.br/conheca-os-novosdocumentos-de-seguranca-do-trabalho/.</p><p>Adaptado.)</p><p>Sobre os principais documentos e programas de segurança do trabalho que devem ser</p><p>incluídos em suas rotinas fiscais, analise as afirmativas a seguir.</p><p>I – Análise Ergonômica do Trabalho –AET é um documento que inclui informações sobre</p><p>as condições ergonômicas do ambiente de trabalho, ajudando a identificar quais são os</p><p>potenciais riscos à saúde dos colaboradores. O relatório da AET, quando realizado, deve</p><p>ficar à disposição na organização pelo prazo de dez anos.</p><p>II – As Microempresas – ME e as Empresas de Pequeno Porte – EPP enquadradas com grau</p><p>de risco 1 e 2 e o microempreendedor individual não são obrigados a elaborar a AET; porém,</p><p>a NR-17 ressalta duas exceções para as ME e EPP de grau 1 e 2: deve ser realizada a AET,</p><p>quando sugerida pelo PCMSO para acompanhamento da saúde dos trabalhadores e, quando</p><p>há acidentes ou doenças do trabalho cujas causas remetam a questões ligadas à ergonomia.</p><p>III – O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é obrigatório nos canteiros de obras,</p><p>contemplando os riscos ocupacionais e suas respectivas medidas de prevenção. Além</p><p>das exigências previstas na NR-01, este programa deve conter vários outros documentos</p><p>solicitados pela NR-18 como, por exemplo, o projeto elétrico das instalações temporárias,</p><p>elaborado por profissional legalmente habilitado.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/mpe-mg-mg-2023-instituto-consulplan-analista-area-engenharia-de-seguranca-do-trabalho-2</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/mpe-mg-mg-2023-instituto-consulplan-analista-area-engenharia-de-seguranca-do-trabalho-2</p><p>23 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>Está correto o que se afirma em</p><p>a) I, II e III.</p><p>b) I e II, apenas.</p><p>c) I e III, apenas.</p><p>d) II e III, apenas.</p><p>007. 007. (BFC/PREFEITURA DE CUIABÁ/ENFERMEIRO DO TRABALHO/2023) Sobre as condições de</p><p>conforto no ambiente de trabalho, analise as afirmativas a seguir e dê valores Verdadeiro</p><p>(V) ou Falso (F).</p><p>(  ) � Em todos os locais e situações de trabalho deve haver iluminação, natural ou artificial,</p><p>geral</p><p>ou suplementar, apropriada à natureza da atividade.</p><p>(  ) � A iluminação deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos</p><p>incômodos, sombras e contrastes excessivos.</p><p>(  ) � A organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da velocidade do</p><p>ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações</p><p>de trabalho, observando-se o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 13 e</p><p>18ºC para ambientes climatizados.</p><p>(  ) � O nível de ruído de fundo para o conforto deve respeitar os valores de referência</p><p>para ambientes internos de acordo com sua finalidade de uso estabelecidos em</p><p>normas técnicas oficiais.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.</p><p>a) V - F - F - F</p><p>b) V - F - V - F</p><p>c) V - V - V - V</p><p>d) V - V - F - V</p><p>008. 008. (FCC/TRT 18/ANALISTA/ÁREA MEDICINA DO TRABALHO/2023) De acordo com a NR 17</p><p>− Ergonomia, é correto afirmar:</p><p>a) Nas atividades com uso de computador portátil de forma não eventual em posto de</p><p>trabalho, são dispensadas formas de adaptação do teclado, do mouse ou da tela devido à</p><p>portabilidade do equipamento.</p><p>b) Visa estabelecer diretrizes e requisitos que permitam adaptar o indivíduo às condições</p><p>de trabalho de modo a proporcionar um desempenho eficiente no posto de trabalho.</p><p>c) Sempre que o trabalho puder ser executado alternando a posição de pé com a posição</p><p>sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para favorecer a alternância</p><p>das posições.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-cuiaba-mt-2023-ibfc-enfermeiro-do-trabalho</p><p>24 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>d) Todas as Organizações, inclusive as Microempresas e Empresas de Pequeno Porte</p><p>enquadradas como graus de risco 1 e 2 e o Microempreendedor Individual (MEI), são obrigados</p><p>a elaborar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET).</p><p>e) A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho deverá sempre ser feita por</p><p>meio das ferramentas ergonômicas quantitativas a fim de identificar os perigos e produzir</p><p>informações para o planejamento das medidas de prevenção necessárias.</p><p>009. 009. (VUNESP/PREFEITURA DE SOROCABA/FISIOTERAPEUTA/2023) O Ministério do Trabalho</p><p>e Previdência aprovou uma nova resolução da Norma Regulamentadora no 17 – Ergonomia,</p><p>em 7 de outubro de 2021. A nova redação da NR-17 introduziu na avaliação das situações</p><p>de trabalho</p><p>a) a análise ergonômica do trabalho.</p><p>b) a obrigatoriedade de microempresas com risco 1 e 2 realizar análise ergonômica do trabalho.</p><p>c) medidas técnicas de engenharia organizacionais e/ou administrativas, com o objetivo de</p><p>eliminar ou reduzir essas sobrecargas devem ser realizadas apenas após a análise ergonômica</p><p>do trabalho.</p><p>d) a avaliação ergonômica preliminar.</p><p>e) o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMS0.</p><p>010. 010. (FGV/MPE SP/ANALISTA/ÁREA: MÉDICO DO TRABALHO/2023) A Norma Regulamentadora</p><p>17 (NR 17) visa a estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das</p><p>condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a</p><p>proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho.</p><p>Esta norma prevê que a organização deve realizar a Análise Ergonômica do Trabalho - AET</p><p>da situação de trabalho quando</p><p>a) houver trabalho em plantões de escalas 12hx36h ou 24hx48h.</p><p>b) trabalhadores em jornadas de trabalho noturnas executarem atividades de risco.</p><p>c) ocorrerem jornadas de trabalho extensas, com mais de cinco horas-extras semanais.</p><p>d) os postos de trabalho não realizam as pausas previstas na legislação.</p><p>e) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa</p><p>de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.</p><p>011. 011. (CESPE/CEBRASPE/TJ ES/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA APOIO ESPECIALIZADO/</p><p>ESPECIALIDADE: ENGENHARIA MECÂNICA/2023) O escopo de aplicação da Norma</p><p>Regulamentadora (NR) n. 17 limita-se à adequação dos mobiliários dos postos de trabalho,</p><p>das ferramentas manuais e do conforto do ambiente de trabalho, havendo outras normas</p><p>para dispor especificamente acerca das condições relativas a levantamento, transporte e</p><p>descarga de materiais.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>25 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>012. 012. (IBFC/PREFEITURA DE CUIABÁ/ENFERMEIRO DO TRABALHO/2023) Sobre o levantamento,</p><p>transporte e descarga individual de cargas, regulamentada pela Norma Regulamentadora</p><p>17, é vedado o levantamento não eventual de cargas que possa comprometer a segurança</p><p>e a saúde do trabalhador quando a distância de alcance horizontal da pega for superior a</p><p>_________ em relação ao corpo.</p><p>Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.</p><p>a) 100cm</p><p>b) 60cm</p><p>c) 80cm</p><p>d) 90cm</p><p>013. 013. (INQC/COMDEP/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2023) Em ambientes</p><p>climatizados, a NR 17 estabelece que a faixa de temperatura do ar deve ficar situada entre:</p><p>a) 14 e 20 °C</p><p>b) 16 e 22 °C</p><p>c) 18 e 25 °C</p><p>d) 20 e 28 °C</p><p>014. 014. (INSTITUTO CONSULPLAN/MPE MG/ANALISTA/ÁREA: FISIOTERAPIA/2023) Considerando</p><p>avaliar a ergonomia de servidores do setor de TI, considerando a Norma Regulamentadora</p><p>MTE n. 17 – Ergonomia e n. 01 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, marque V para as</p><p>afirmativas verdadeiras e F para as falsas.</p><p>(  ) � Os assentos devem ser dotados de apoio em cinco pés, com rodízios cuja resistência</p><p>evite deslocamentos involuntários e que não comprometam a estabilidade do assento.</p><p>(  ) � Os assentos devem ter a altura da superfície superior ajustável, em relação ao piso,</p><p>entre 37 cm e 50 cm, podendo ser adotados até três tipos de cadeiras com alturas</p><p>diferentes, de forma a atender às necessidades de todos os operadores; e, ainda,</p><p>profundidade útil de 38 cm a 46 cm.</p><p>(  ) � A organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da velocidade do</p><p>ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações</p><p>de trabalho, sendo observado o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 18</p><p>e 25º C para ambientes climatizados.</p><p>(  ) � É vedado o levantamento não eventual de cargas que possam comprometer a</p><p>segurança e a saúde do trabalhador, quando a distância de alcance horizontal da</p><p>pega for superior a 60 cm em relação ao corpo.</p><p>(  ) � A bancada sem material de consulta deve ter, no mínimo, profundidade de 75 cm,</p><p>medidos a partir de sua borda frontal, e largura de 90 cm, que proporcionem zonas</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-cuiaba-mt-2023-ibfc-enfermeiro-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/comdep-rj-2023-inqc-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/mpe-mg-mg-2023-instituto-consulplan-analista-area-fisioterapia-2</p><p>26 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>de alcance manual de, no máximo, 65 cm de raio em cada lado, medidas centradas</p><p>nos ombros do operador em posição de trabalho.</p><p>A sequência está correta em</p><p>a) F, F, F, F, F.</p><p>b) V, V,</p><p>V, V, V.</p><p>c) F, V, F, V, F.</p><p>d) V, F, V, F, V.</p><p>015. 015. (IBFC/PREFEITURA DE CUIABÁ/TÉCNICO DE ENFERMAGEM/2023) Entende-se como</p><p>trabalho de teleatendimento/telemarketing aquele cuja comunicação com interlocutores</p><p>clientes e usuários é realizada a distância, por intermédio da voz e/ou mensagens eletrônicas,</p><p>com a utilização simultânea de equipamentos de audição/escuta e fala telefônica e sistemas</p><p>informatizados ou manuais de processamento de dados. A Norma Regulamentadora n. 17</p><p>traz orientações sobre o trabalho em teleatendimento/telemarketing. Sobre os mobiliários</p><p>deste posto de trabalho, analise as afirmativas a seguir e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).</p><p>(  ) � O dispositivo de apontamento na tela (mouse) deve estar apoiado em uma superfície</p><p>diferente da do teclado, colocado em área de fácil alcance mas, com espaço reduzido</p><p>para sua movimentação.</p><p>(  ) � As superfícies de trabalho devem ser reguláveis em altura em um intervalo mínimo</p><p>de 13 cm (treze centímetros), medidos de sua face superior, permitindo o apoio das</p><p>plantas dos pés no piso.</p><p>(  ) � Nos casos em que os pés do operador não alcancem o piso, mesmo após a regulagem</p><p>do assento, deve ser fornecido apoio para os pés que se adapte ao comprimento</p><p>das pernas do trabalhador, permitindo o apoio das plantas dos pés, com inclinação</p><p>ajustável e superfície revestida de material antiderrapante.</p><p>(  ) � Os assentos devem ser dotados de apoio em 3 (três pés), sem rodízios cuja resistência</p><p>facilite deslocamentos involuntários.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.</p><p>a) F - V - F - V</p><p>b) V - V - V - V</p><p>c) V - F - V - F</p><p>d) F - V - V - F</p><p>016. 016. (IBFC/EBSERH/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Analise as alternativas</p><p>abaixo e assinale a correta em relação a AET (Analise Ergonômica do Trabalho), em consonância</p><p>com a NR 17.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-cuiaba-mt-2023-ibfc-tecnico-de-enfermagem</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/ebserh-2022-ibfc-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho-3</p><p>27 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>a) As Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP), enquadradas como graus</p><p>de risco 1 e 2, e o Microempreendedor Individual (MEI) não são obrigados a elaborar a AET,</p><p>mas devem atender a todos os demais requisitos estabelecidos nesta NR, quando aplicáveis</p><p>b) As Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP), enquadradas como graus</p><p>de risco 1 e 2, e o Microempreendedor Individual (MEI) não são obrigados a elaborar a AET,</p><p>e estão dispensados de atender a todos os demais requisitos estabelecidos nesta NR</p><p>c) A AET deve ser elaborada por todo e qualquer empregador, independentemente do tipo</p><p>de empresa ou grau de risco envolvido nas atividades laborais</p><p>d) A obrigatoriedade da elaboração da AET depende de exigência local da delegacia do</p><p>trabalho em respeito às condições próprias de cada região do país</p><p>e) Por ocasião da obtenção do CNPJ de uma empresa nova, e de acordo com sua atividade,</p><p>a elaboração da AET é definida como exigível ou não</p><p>017. 017. (FCC/TRT 4/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA APOIO ESPECIALIZADO/ESPECIALIDADE</p><p>MEDICINA/DO TRABALHO/2022) O anexo II da NR-17 trata do Trabalho em Teleatendimento/</p><p>Telemarketing, e dispõe que:</p><p>a) Para prevenir sobrecarga psíquica e muscular estática de pescoço, ombros, dorso e</p><p>membros superiores, deve haver pausas de descanso e intervalos para repouso e alimentação</p><p>aos trabalhadores, que devem ser feitas no próprio posto de trabalho em um período de</p><p>15 minutos contínuos.</p><p>b) Os locais de trabalho devem ser dotados de condições acústicas adequadas à comunicação</p><p>telefônica, adotando-se medidas de prevenção a fim de atender ao nível de ruído previsto</p><p>na NR-17, que estabelece níveis de ruído de fundo aceitáveis para efeito de conforto</p><p>acústico de até 80 dB(A).</p><p>c) Devem ser fornecidos gratuitamente conjuntos de microfone e fone de ouvido (headsets)</p><p>individuais que permitam ao operador a alternância do uso das orelhas ao longo da jornada</p><p>de trabalho e que sejam substituídos sempre que apresentarem defeitos ou desgaste</p><p>devido ao uso.</p><p>d) O tempo de trabalho em efetiva atividade de teleatendimento/telemarketing é de,</p><p>no máximo, 6 horas diárias, totalizando 36 horas semanais, sem intervalo para repouso</p><p>ou alimentação.</p><p>e) Cabe somente à gestão do setor receber capacitação que proporcione conhecer as formas</p><p>de adoecimento relacionadas às atividades, suas causas, efeitos sobre a saúde e medidas</p><p>de proteção que ela pode adotar aos seus subordinados.</p><p>018. 018. (CESGRANRIO/ELETRONUCLEAR/TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Segundo</p><p>a NR 17 (Ergonomia), a organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho – AET –</p><p>EXCETO quando for(em)</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para FRANCISCO IVALDO ARAGAO LIMA JUNIOR - 07597742347, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,</p><p>a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/eletronuclear-2022-cesgranrio-tecnico-de-seguranca-do-trabalho</p><p>28 de 68www.grancursosonline.com.br</p><p>SEguRANçA do TRAbAlho</p><p>NR 17 e AET – Análise Ergonômica do Trabalho</p><p>Raylton Carvalho</p><p>a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação.</p><p>b) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças</p><p>relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.</p><p>c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa</p><p>de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.</p><p>d) solicitada pelo sindicato de classe do trabalhador, após a constatação de doenças</p><p>ocupacionais nos trabalhadores.</p><p>e) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas.</p><p>019. 019. (METROCAPITAL/PREFEITURA DE NOVA ODESSA/TÉCNICO DE SEGURANÇA DO</p><p>TRABALHO/2022) A ciência que estuda as adaptações do trabalho para que os funcionários</p><p>possam desenvolver as atividades de maneira segura e eficiente, denomina-se:</p><p>a) Psicologia.</p><p>b) Ergonomia.</p><p>c) Economia.</p><p>d) Administração.</p><p>e) CIPA.</p><p>020. 020. (INSTITUTO AOCP/TRT 19/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA: ENFERMAGEM DO TRABALHO/2022)</p><p>Américo, 46 anos, servidor em uma empresa do ramo de construção civil, foi chamado para</p><p>transportar uma grande quantidade de peso que se encontrava a uma distância de alcance</p><p>horizontal de 70 cm em relação ao corpo. Por conhecer a NR-17, a qual trata da ergonomia,</p><p>ele contestou a ação, fundamentando o seguinte:</p><p>a) os locais para pega e depósito das cargas, a partir da avaliação ergonômica preliminar,</p><p>devem ser organizados de modo que as cargas, os acessos, os espaços para movimentação</p><p>e as alturas de pega estejam a uma distância de 45 cm do corpo do trabalhador.</p><p>b) cargas e equipamentos devem ser posicionados a uma distância mínima de 30 cm do</p><p>trabalhador.</p><p>c) a carga máxima suportada deve ser calculada de acordo com o peso do trabalhador</p><p>multiplicado por 4 vezes (peso x 4).</p><p>d) a NR-17 também aplica-se ao levantamento, ao transporte e à movimentação de pessoas.</p><p>e) é vedado o levantamento não eventual de cargas que possa comprometer a segurança</p><p>e a saúde do trabalhador quando a distância de alcance horizontal da pega for superior a</p><p>sessenta centímetros em relação ao corpo.</p><p>021. 021. (FCC/TRT 4/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA: ENFERMAGEM DO TRABALHO/2022) Aos</p><p>trabalhadores que, ao realizar suas atividades, são obrigados a efetuar de forma contínua</p><p>e repetitiva movimentos dos membros superiores frequentes que possam comprometer</p><p>a sua saúde, devem, de acordo com a NR-17, a partir da avaliação ergonômica</p>