Vamos analisar as qualidades que as empresas valorizam atualmente nos profissionais, especialmente aquelas que impactam o relacionamento interpessoal e o desempenho no ambiente de trabalho: - Assertividade: importante para comunicação clara e eficaz. - Competência: fundamental para o desempenho das tarefas. - Inteligência emocional: essencial para lidar com emoções próprias e dos outros. - Paciência: ajuda na resolução de conflitos e na adaptação a situações difíceis. - Resiliência: capacidade de superar desafios. - Capacidade de fazer network: importante para construir relacionamentos profissionais. - Curiosidade e capacidade de doação também são valorizadas, mas menos frequentemente destacadas como essenciais. Analisando as alternativas: a) Assertividade, competência, inteligência emocional e paciência — reúne qualidades muito valorizadas e diretamente ligadas ao relacionamento e desempenho. b) Curiosidade, competência, capacidade de doação e assertividade — curiosidade e doação são importantes, mas falta inteligência emocional e resiliência. c) Resiliência, inteligência emocional, capacidade de fazer network e assertividade — boas qualidades, mas falta competência e paciência. d) Resiliência, assertividade, capacidade de doação, paciência e competência — falta inteligência emocional, que é muito valorizada. e) Paciência, assertividade, capacidade de fazer network e curiosidade — falta competência e inteligência emocional. Portanto, a alternativa que melhor reúne as qualidades esperadas pelas empresas é: a) Assertividade, competência, inteligência emocional e paciência.