Para responder à pergunta sobre como um assessment pode ajudar em decisões de promoção de funcionários, vamos analisar cada alternativa: a) Ele analisa apenas o tempo de experiência do colaborador. - Esta opção é limitada, pois um assessment não se baseia apenas no tempo de experiência. b) Ele permite identificar as competências e habilidades que o colaborador possui, ajudando a verificar se ele está apto para o cargo de maior responsabilidade. - Esta opção é correta, pois um assessment realmente avalia as competências e habilidades, que são fundamentais para decisões de promoção. c) Ele ajuda a determinar se o colaborador gosta de seu trabalho atual. - Embora isso possa ser relevante, não é o foco principal de um assessment para promoção. d) Ele analisa a quantidade de horas extras feitas pelo colaborador. - Essa análise não é uma função típica de um assessment voltado para promoções. Portanto, a alternativa correta é: b) Ele permite identificar as competências e habilidades que o colaborador possui, ajudando a verificar se ele está apto para o cargo de maior responsabilidade.