Um administrador precisa tomar decisões e executá-las diariamente e sua função é que essas tornem a organização mais eficiente e eficaz. Ao longo do desenvolvimento da ciência da administração as funções administrativas foram variando conforme cada escola ou abordagem da administração. Chiavenato (2014) apresenta quatro funções administrativas: planejar, organizar, dirigir e controlar. Baseado nas quatro funções administrativas de Chiavenato (2014), analise as sentenças a seguir: I- Planejar significa prover todos os recursos e processos necessários para garantir os resultados. II- Dirigir significa executar os processos ou atividades organizadas no processo anterior. III- Controlar significa registrar, medir, comparar e avaliar os resultados alcançados em cada processo. Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas. B Somente a sentença II está correta. C As sentenças II e III estão corretas. D As sentenças I e II estão corretas.
Para Max Weber, o conceito de burocracia era, antes de tudo, melhorar os procedimentos internos da organização, na busca de decisões concretas e que pudessem melhorar a vida das pessoas e da equipe. Acerca das características da Teoria da Burocracia, analise a sentenças a seguir: I- Caráter legal das normas. II- Hierarquização da autoridade. III- Rotinas e procedimentos. IV- Especialização da adminstração. Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença II está correta. B Somente a sentença IV está correta. C As sentenças I, II, III e IV estão corretas. D Somente a sentença I está correta.
Assinale a alternativa CORRETA: A As sentenças III e IV estão corretas. B Somente a sentença III está correta. C Somente a sentença I está correta. D As sentenças I, II e III estão corretas.
A As sentenças III e IV estão corretas. B Somente a sentença III está correta. C Somente a sentença I está correta. D As sentenças I, II e III estão corretas.
Sobre as fases do modelo de Hawthorne, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Primeira fase. II- Segunda fase. III- Terceira fase. IV- Quarta fase. ( ) Trouxe para a organização um novo modelo de coordenação e a criação de entrevistas para identificar os problemas que eram gerados dentro da empresa. ( ) Identificou-se que a parte psicológica do operário estava sendo afetada pelo fator iluminação. ( ) Foi verificado que os funcionários, utilizando métodos poucos convencionais, após chegarem ao seu objetivo de produção, passavam a diminuir o ritmo de trabalho. ( ) Percebeu-se que um trabalho em equipe com intervalos e um ambiente com iluminação adequada proporcionavam o melhoramento da produtividade. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - I - IV - III. B IV - III - I - II. C I - III - II - IV. D III - I - IV - II.
A pirâmide de Maslow refere-se as necessidades humanas no que diz respeito à motivação individual e, consequentemente, às relações humanas. São 5 as necessidades identificadas. Sobre essas necessidades, analise as sentenças a seguir: I- Na base da pirâmide estão as necessidades de Segurança. II- A necessidades de autorrealização envolve a autoconfiança. III- As necessidades de autorrealização demonstram que os desejos estão, muitas vezes, à frente de nossos conhecimentos Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e II estão corretas. B As sentenças II e III estão corretas. C Somente a sentença III está correta D Somente a sentença I está correta.