AVALIAÇÃO - ONLINE_ Revisão da tentativa _ UniCV tent 3

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Iniciado em quarta-feira, 13 ago. 2025, 08:22
Estado Finalizada
Concluída em quarta-feira, 13 ago. 2025, 08:32
Tempo
empregado
9 minutos 48 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Escolha uma opção:
A construção da missão, da visão, dos valores, dos objetivos e das estratégias organizacionais é fundamental para o
desenvolvimento organizacional. São eles que estabelecem os rumos que a organização irá tomar ao longo de sua
existência. O conceito: "é a imagem que a instituição configura de si mesma e do seu futuro" refere-se a quê?
a. Aos objetivos organizacionais.
b. À estratégia organizacional.
c. Aos valores.
d. À missão.
e. À
visão.
 Visão - É a imagem que a instituição configura de si mesma e do seu futuro. É por meio
da visão organizacional que ela se projeta no tempo e no espaço.
Sua resposta está correta.
1
13/08/2025, 08:32 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,66 de 0,66
Questão 3
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Escolha uma opção:
É o principal modelo de gestão que articula e promove o bom relacionamento entre as pessoas e as
empresas, promovendo assim, um equilíbrio entre os interesses de ambas as partes. Assinale a alternativa
que representa o modelo referido nessa afirmativa:
a. Modelo de gestão financeira
b. Modelo de gestão estratégica
c. Modelo
de
gestão
de
pessoas
 A gestão de pessoas atribui ainda uma visão estratégica desse relacionamento,
proporcionando condições de obtenção do que as duas partes tem de melhor a
oferecer uma para a outra, dentro da enorme complexidade e subjetividade que essa
relação apresenta.
d. Modelo de gestão contemporânea
e. Modelo de gestão empresarial
Sua resposta está correta.
Escolha uma opção:
A gestão de pessoas, ao longo do tempo, vem sofrendo modificações importantes. No período de 1950 a
1965, qual era o foco organizacional?
a. Foco administrativo.
b. Foco mecanicista.  Foco mecanicista - De 1950 a 1965.
c. Foco na contabilidade.
d. Foco estratégico.
e. Foco nas questões legais.
Sua resposta está correta.
1
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Questão 5
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Escolha uma opção:
A Gestão de Pessoas é baseada em quatro características elementares. Qual das afirmativas abaixo
representa a característica em que os colaboradores são vistos como pessoas que possuem competências
indispensáveis ao crescimento da organização?
a. As pessoas como ativadoras de recursos organizacionais.
b. As pessoas
como talentos
fornecedores
de
competências.
 As pessoas como talentos fornecedores de competências, possuem
competências indispensáveis ao crescimento da organização. Dessa forma,
valorizar as pessoas que já estão inseridas no contexto da organização,
retendo esses talentos é uma forma de manter sua competitividade.
c. As pessoas como parceiras da organização.
d. As pessoas como seres humanos.
e. As pessoas como o capital humano das organizações.
Sua resposta está correta.
Escolha uma opção:
Para que a organização possa promover uma melhoria da qualidade de vida no trabalho dos seus
colaboradores, os gestores precisam estar atentos a alguns riscos que afetam a saúde dos colaboradores
em uma organização. Das alternativas abaixo, qual representa os riscos que afetam o lado psicossocial dos
colaboradores?
a. Riscos químicos.
b. Carga de trabalho
física, mental,
cognitiva e
psíquica.
 A carga de trabalho física, mental, cognitiva e psíquica está diretamente
relacionada ao desgaste físico, metal cognitivo e psicológico decorrente
das atribuições de cada indivíduo.
c. Riscos biológicos.
d. Riscos físicos.
e. Riscos de acidente no trabalho.
Sua resposta está correta.
1
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,66 de 0,66
Questão 7
Correto
Atingiu 0,66 de 0,66
Escolha uma opção:
São muitos os fatores internos e externos que podem influenciar os índices de absenteísmo em uma
organização. Que fator se configura em uma das maiores causas de ausências dos colaboradores, na
medida em que pode tornar o ambiente de trabalho insuportável?
a. A falta de condições adequadas de trabalho.
b. O clima organizacional.
c. O
assédio
moral.
 Assédio moral – O assédio moral configura-se em uma das maiores causas de
ausências dos colaboradores, uma vez que pode tornar o ambiente de trabalho
insuportável para quem é assediado.
d. A qualidade de vida no trabalho.
e. A liderança.
Sua resposta está correta.
Escolha uma opção:
Getúlio Vargas acreditava que a burocracia idealizada por Weber, considerando sua rigidez e hierarquia,
seria capaz de regular a máquina administrativa brasileira. O Departamento Administrativo do Setor
Público (DASP) apoiou a implementação da burocratização no país. Vargas tinha, ainda, como objetivos:
a. Resolver com maior agilidade as demandas da sociedade, insatisfeita com os serviços oferecidos
pela administração pública.
b. Criação do Comitê de Simplificação da Burocracia (CoSB).
c. Constituir uma estrutura administrativa
bem organizada, instituir uma política de
pessoal baseada no mérito, terminar com
o nepotismo e com a corrupção.
 Constituir uma estrutura administrativa bem
organizada, instituir uma política de pessoal
baseada no mérito, terminar com o nepotismo e
com a corrupção eram objetivos de Vargas.
d. Diminuir as diferenças salariais existentes entre os servidores do setor público e os cargos
equivalentes no setor privado.
e. Criação da Secretaria da Modernização da Reforma Administrativa (Semor).
Sua resposta está correta.
1
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Questão 9
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Escolha uma opção:
Como cidadãos, todos têm o direito de ser tratados com equidade. Qual das alternativas a seguir é a
definição de equidade?
a. É a ausência de diferenças.
b. Todas as pessoas devem beneficiar-se dos mesmos direitos, das mesmas oportunidades e,
também, dos deveres atribuídos a cada um.
c. Todos têm o direito de ser tratados de
acordo com as suas necessidades. O
atendimento é oferecido aos cidadãos de
acordo com as suas necessidades,
oferecendo menos a quem necessita menos
cuidados e mais a quem mais precisa.
 Todos têm o direito de ser tratados de acordo
com as suas necessidades. O atendimento é
oferecido aos cidadãos de acordo com as suas
necessidades, oferecendo menos a quem
necessita menos cuidados e mais a quem mais
precisa.
d. Falta de equilíbrio entre duas ou mais partes.
e. Ausência de diferenças de direitos e deveres entre os membros de uma sociedade.
Sua resposta está correta.
Escolha uma opção:
O ambiente corporativo, exigente e muito dinâmico, pode ser causa de estresse, interferindo na qualidade
de vida do trabalhador. Existem alguns fatores que podem ajudar a reduzir a incidência de estresse no
trabalho. Assinale a alternativa correta que traz o fator relacionado à elaboração de cronogramas:
a. Estabelecer um tempo para os assuntos pessoais.
b. Organização
de tarefas.
 Além auxiliar na organização das tarefas a serem realizadas, o cronograma nos
ajuda a maximizar o tempo dispensado em cada tarefa.
c. Bom relacionamento com os colegas.
d. Estabelecimento de prioridades.
e. Evitar distrações.
Sua resposta está correta.
1
13/08/2025, 08:32 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,67Questão 11
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Escolha uma opção:
A gestão estratégica está fundamentada em alguns processos. Um desses processos está relacionado com
a missão e com os objetivos organizacionais a serem alcançados. Qual das alternativas a seguir representa
essa etapa da gestão estratégica?
a. Formulação da
estratégia.
 Depois de estabelecidas as metas e os objetivos, é o momento de formular
a melhor estratégia para atingi-los.
b. Controle estratégico.
c. Análise ambiental.
d. Estabelecimento da diretriz organizacional.
e. Implementação da estratégia.
Sua resposta está incorreta.
Escolha uma opção:
O levantamento das necessidades de treinamento pode ser realizado em quatro dimensões de avaliação.
O levantamento realizado a partir do perfil dos colaboradores, com o objetivo de determinar quais
competências ainda precisam ser desenvolvidas, para que eles possam aprimorar o desempenho na
execução das suas atribuições, é realizado a partir de quê?
a. Da análise tecnológica.
b. Da análise do treinamento.
c. Da
análise
dos
recursos
humanos.
 Análise dos recursos humanos - Realizada a partir do perfil dos colaboradores, com
o objetivo de determinar quais competências ainda precisam ser desenvolvidas,
para que eles possam aprimorar o desempenho na execução das suas atribuições.
d. Da análise da estrutura de cargos.
e. Da análise organizacional.
Sua resposta está correta.
1
13/08/2025, 08:32 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=309449&cmid=22930 6/9
Questão 12
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Questão 13
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,66
Escolha uma opção:
A estratégia organizacional precisa ser planejada, ou seja, precisa de um planejamento estratégico para
que possa ser colocada em prática. O planejamento estratégico, por sua vez, deve ser desdobrado, ainda,
em planejamento tático e operacional. Qual é o planejamento relacionado às atividades de base da
organização e que engloba cada processo?
a. Planejamento tático.
b. Planejamento
operacional.
 Planejamento operacional - É o planejamento relacionado às atividades de
base da organização. Engloba cada processo ou atividade operacional da
empresa.
c. Planejamento prospectivo.
d. Planejamento estratégico.
e. Planejamento otimizante.
Sua resposta está correta.
Escolha uma opção:
Para consolidar sua cultura organizacional, as instituições enfatizam alguns valores que devem ser
considerados nas atitudes de seus colaboradores. São alguns valores encontrados com frequência nas
organizações relacionados ao seu desempenho:
a. Ser o fornecedor preferido, competitividade, compromisso com a constante melhoria.
b. Apoio à tomada de decisão, reconhecimento pelo alcance de metas, qualidade total.
c. Ética e responsabilidade social,
incentivo à inovação e à
criatividade, abertura e
confiança nos relacionamentos.
 Ética e responsabilidade social, incentivo à inovação e à
criatividade, abertura e confiança nos relacionamentos são
valores relacionados aos processos, e não ao desempenho
organizacional.
d. Comunicação e informação, oportunidades iguais a todos os colaboradores, aceitação da diversidade.
e. Oportunidades iguais a todos os colaboradores, aceitação da diversidade, responsabilidade com e
para as pessoas.
Sua resposta está incorreta.
1
13/08/2025, 08:32 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=309449&cmid=22930 7/9
Questão 14
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,67
Escolha uma opção:
A Administração de Recursos Humanos ou Gestão de pessoas (como é atualmente chamada) tem
conceitos diferentes para diferentes autores. Um dos conceitos, de acordo com Gary Dessler, reforça que a
administração de Recursos Humanos é a função administrativa encarregada da aquisição de novos
colaboradores, bem como do seu treinamento, avaliação e remuneração. Qual das alternativas abaixo
reforça esse conceito?
a. A administração de recursos humanos se torna então o conjunto de decisões agregadas que se
referem às relações de trabalho.
b. A Administração de Recursos
Humanos é a função organizacional
que trata da provisão, capacitação,
desenvolvimento, motivação e,
ainda, da manutenção dos
colaboradores da organização.
 Essa afirmativa se refere à David A. De Cenzo & Stephen
P. Robbins, onde os autores reforçam ainda que a
qualidade de uma organização é determinada pela
qualidade das pessoas que ela emprega e que os
gestores têm grandes responsabilidades por essas
contratações.
c. Todos os gerentes podem ser considerados gestores de pessoas na medida em que se envolvem,
também, nessas etapas de treinamento, avaliação e manutenção de seus colaboradores.
d. Gestão de pessoas é a área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos
e cuida do capital humano das organizações.
e. A Gestão de Pessoas é contingencial e situacional, na medida em que é influenciada por vários
aspectos.
Sua resposta está incorreta.
1
13/08/2025, 08:32 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=309449&cmid=22930 8/9
Questão 15
Correto
Atingiu 0,66 de 0,66
Escolha uma opção:
A ARH compreende uma visão sistêmica da administração de pessoal, baseada no conceito de sistemas de
Von Bertalanffy. Mesmo que a ARH assuma o enfoque sistêmico, algumas empresas adotam essa gestão
somente nas rotinas trabalhistas e disciplinares. Qual é a característica que se refere à análise de
fenômenos observados em relação aos indivíduos e aos grupos?
a. Concepção
multicasual.
 Concepção multicasual - Análise de fenômenos observados em relação aos
indivíduos e aos grupos.
b. Multidisciplinaridade.
c. Caráter multimotivacional.
d. Probabilismo.
e. Participação.
Sua resposta está correta.
1
13/08/2025, 08:32 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=309449&cmid=22930 9/9