Vamos analisar as afirmações e as opções de benefícios que uma empresa pode experimentar ao implementar um sistema de gerenciamento de competências. 1. Aumento da produtividade: A afirmação menciona que a gestão por competências contribui para o aumento da produtividade dos funcionários devido ao treinamento mais focado. Isso se relaciona com a opção E. Melhoria da produtividade. 2. Tomada de decisão aprimorada: A avaliação das competências permite que os líderes identifiquem os pontos fortes e fracos dos colaboradores, o que ajuda na tomada de decisões estratégicas. Isso se relaciona com a opção B. Tomada de decisão aprimorada. 3. Retenção de funcionários: A afirmação sobre colaboradores que percebem investimento em seu desenvolvimento e, portanto, têm maior probabilidade de permanecer em seus empregos, se relaciona com a opção D. Retenção de funcionários. 4. Redução de riscos: Embora a gestão de competências possa ajudar a identificar habilidades necessárias, a afirmação não menciona diretamente a redução de riscos, então essa opção não se encaixa claramente. 5. Gerenciamento de competências: Essa opção é mais um conceito do que um benefício direto. Com base na análise, as opções corretas que se relacionam diretamente com os benefícios mencionados nas afirmações são: - E. Melhoria da produtividade - B. Tomada de decisão aprimorada - D. Retenção de funcionários Se você precisa escolher apenas uma alternativa correta, a que melhor resume um benefício direto e claro da gestão de competências, considerando a afirmação sobre aumento da produtividade, é E. Melhoria da produtividade.