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Segundo Oliveira (2011), a administração de cargos e de salários é extremamente relevante para a política de administração do pessoal. Nesse sentido, está relacionada à gerência de mão de obra qualificada e não qualificada. De exemplos de mudanças na hierarquia e na nomenclatura que é estabelecida dentro do departamento, partindo da necessidade de alterações por conta do acúmulo de atividades.
Assinale a alternativa correta.
1. Assistente II de cargos e salários
2. Assistente de cargos e salários;
3. Auxiliar de cargos e salários
4. Analista de cargos e salários;
5. Correta: Todas as alternativas.

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Vamos analisar cada alternativa: 1. Assistente II de cargos e salários - Esta é uma nomenclatura que pode existir em uma hierarquia de cargos. 2. Assistente de cargos e salários - Também é uma nomenclatura válida e comum. 3. Auxiliar de cargos e salários - Esta nomenclatura é válida e pode ser utilizada em uma estrutura hierárquica. 4. Analista de cargos e salários - Esta é uma posição que geralmente envolve mais responsabilidades e pode ser parte da hierarquia. 5. Correta: Todas as alternativas - Como todas as alternativas apresentadas são nomenclaturas válidas dentro da administração de cargos e salários, esta alternativa também é verdadeira. Dessa forma, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: 5. Correta: Todas as alternativas.

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Craque Neto

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Qual significado de PLR? Assinale a alternativa correta.
1. Participação de lateralidade e relatividade;
2. Nenhuma das alternativas.
3. Incorreta: Participação de lucros e relativos;
4. Participação de lucros e resultados;
5. Participação de localidade e resultados.

É um detalhamento para cada uma das variáveis que compõem esses itens que fornecem uma gama de informações que compõe o sistema que deverá ser implantado, esse estudo tem início com as tarefas que são executadas pelo funcionário, é definido com as principais atribuições de ordem mental, ou seja, o conhecimento adquirido por ele no requisito cargo.
Estamos falando de: Assinale a alternativa correta.
1. Análise situacional;
2. Análise primária.
3. Análise de função;
4. Incorreta: Análise combinatória;
5. Nenhuma das alternativas.

A base da construção dos salários está de acordo com os ganhos de cada salário será a junção do mercado mais as análises e condições da empresa que está com plano de implementação dessa estrutura de remuneração para os funcionários.
Quais as características de uma estrutura de salários? Assinale a alternativa correta.
1. Performance;
2. Incorreta: Orientação na carreira;
3. Identificação com a organização
4. Objetividade;
5. Motivação;

A modalidade PLR contabilizada e documentada, informando que irá acontecer somente quando ocorrer o lucro. Determinando as porcentagens e regras de ganhos para cada funcionário.
Toda empresa é obrigada a pagar a PLR? Assinale a alternativa correta.
1. Não, apenas quando a empresa achar conveniente;
2. Nenhuma das alternativas.
3. Sim, uma vez estabelecido o ganho, não poderá ser retirada;
4. Incorreta: Sim, mas apenas para determinados funcionários;
5. Não, é uma modalidade apenas para funcionários públicos;

Os métodos de levantamento de informações para a entrevista servem para encaixar o melhor candidato à vaga e gerar menos turnover e rotatividade de pessoas.
Assinale a alternativa correta em relação às informações necessárias.
1. Formulário;
2. Incorreta: Questionário;
3. Entrevista conforme nascimento;
4. Características do entrevistador;
5. Todas as alternativas.