Vamos analisar as alternativas uma a uma: A. É imprescindível para que sejam realizados os procedimentos de desligamento do empregado, bem como sejam adotadas as medidas cabíveis como, por exemplo: recolhimento de crachá, comunicação a recepção/portaria e cancelamento de benefícios exclusivos dos funcionários. Essa opção parece correta, pois a comunicação da rescisão é fundamental para que o RH possa realizar todos os procedimentos necessários. B. O cancelamento de convênio médico quando fornecido pela empresa ao empregado, não deve ser cancelado através da comunicação de rescisão ao Departamento de Recursos Humanos, mas sim pela empresa conveniada. Essa afirmação não é totalmente precisa, pois o RH deve ser informado para que possa tomar as devidas providências. C. É dispensável para trabalhadores que não tenham completado um ano de serviço contínuo na empresa. Essa opção não é correta, pois a comunicação de rescisão é necessária independentemente do tempo de serviço. D. O recolhimento de fardamento não é procedimento atinente ao Departamento de Recursos Humanos, nem tendo sobre aquele qualquer vínculo ou responsabilidade, ainda que de comunicação ao empregado. Essa afirmação também não é correta, pois o RH geralmente tem responsabilidade sobre a gestão de fardamento. Diante da análise, a alternativa correta é: A. É imprescindível para que sejam realizados os procedimentos de desligamento do empregado, bem como sejam adotadas as medidas cabíveis como, por exemplo: recolhimento de crachá, comunicação a recepção/portaria e cancelamento de benefícios exclusivos dos funcionários.