EX Epistemologia e História

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Durante uma palestra sobre os estágios iniciais da história humana, o paleontólogo está explicando as
características dos períodos Paleolítico, Antiguidade, Idade Média, Renascimento, até a Idade contemporânea.
Como parte da apresentação, ele propõe aos participantes que identifiquem eventos significativos que
caracterizam cada uma dessas etapas.
Qual seria o período que corresponde com o desenvolvimento das primeiras ferramentas de pedra?
A Idade Média
Paleolítico
Antiguidade
Renascimento
Neolítico
Resposta correta
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Gabarito Comentado
O período paleolítico, também conhecido como a "Idade da Pedra Lascada," é o período mais antigo da
pré-história humana e se caracteriza pelo uso das primeiras ferramentas de pedra. Já, o período Neolítico
correspondem com o desenvolvimento da agricultura, domesticação de animais, surgimento das primeiras
aldeias e vilas; a Idade Média se caracteriza pelo feudalismo, ascensão do cristianismo, e o surgimento
dos reinos e estados europeus; o Renascimento pelos avanços em ciência, arte, literatura e exploração
geográfica.
2 Marcar para revisão
Durante o período entre as décadas de 1920 e 1930, Elton Mayo, um psicólogo australiano, conduziu uma série
de estudos na fábrica da Western Electric Company em Hawthorne, Chicago. Essa pesquisa, conhecida como
Estudo de Hawthorne, foi uma das mais influentes na história da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Mayo
e sua equipe investigaram vários aspectos do ambiente de trabalho para entender melhor os fatores que
influenciavam o comportamento humano e o desempenho no trabalho.
Durante a pesquisa conduzida por Elton Mayo na fábrica da Western Electric Company em Chicago, conhecida
como Estudo de Hawthorne, qual foi a descoberta fundamental.
O impacto da iluminação no ambiente de trabalho na produtividade dos operários
A relação entre a rotatividade de pessoal e a satisfação no trabalho
A influência das relações sociais no comportamento humano e no desempenho no trabalho
A eficácia das estratégias de gestão de recursos humanos na redução da fadiga dos funcionários
O efeito do clima organizacional na motivação dos trabalhadores
Resposta correta
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Gabarito Comentado
Embora a iluminação tenha sido um dos fatores investigados durante o Estudo de Hawthorne, não foi o
principal aspecto. Na verdade, os resultados dessa parte da pesquisa mostraram-se inconclusivos, o que
levou Mayo a explorar outros elementos do ambiente de trabalho. Embora a satisfação no trabalho tenha
sido um dos aspectos considerados na pesquisa de Mayo, não foi o principal foco do Estudo de
Hawthorne. A rotatividade de pessoal não foi o centro da investigação. O principal aspecto investigado
durante o Estudo de Hawthorne foi a influência das relações sociais no comportamento humano e no
desempenho no trabalho. Mayo descobriu que as relações sociais dentro do ambiente de trabalho
exerciam uma forte influência sobre o comportamento dos trabalhadores e sua produtividade. Embora a
fadiga dos funcionários tenha sido um dos fatores considerados na pesquisa de Mayo, não foi o principal
aspecto investigado no Estudo de Hawthorne. Embora o clima organizacional e a motivação dos
trabalhadores tenham sido considerados na pesquisa de Mayo, não foram o principal aspecto investigado
no Estudo de Hawthorne. A ênfase estava nas relações sociais e seu impacto no comportamento e
desempenho dos funcionários.
3 Marcar para revisão
Durante o período da Revolução Industrial até meados do século XX, a gestão e organização do trabalho
estavam fortemente ligadas à maximização da produção e à eficiência dos processos industriais. No entanto, a
abordagem tradicional, que enfatizava o controle rígido sobre os trabalhadores e a eficiência máxima na
execução das tarefas, começou a ser questionada. Nesse contexto, surge a Escola das Relações Humanas,
uma abordagem na Psicologia Organizacional que enfatiza o papel das relações sociais e grupais no ambiente
de trabalho e defende a valorização do indivíduo como ser humano completo.
Qual foi uma das principais contribuições da Escola das Relações Humanas para o campo da Psicologia
Organizacional?
Implementação de políticas de controle rígido sobre os trabalhadores
Ênfase na eficiência máxima na execução das tarefas
Promoção da ideia de que a empresa deve atuar como educadora dos trabalhadores
Priorização da autonomia e realização pessoal dos funcionários
Reconhecimento da importância das relações sociais e grupais no ambiente de trabalho
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A Escola das Relações Humanas se opunha à ideia de controle rígido sobre os trabalhadores. Em vez
disso, ela buscava promover um ambiente de trabalho mais humano e participativo, onde os trabalhadores
se sentissem valorizados e respeitados. Enquanto a abordagem tradicional buscava a eficiência máxima na
execução das tarefas, a Escola das Relações Humanas reconhecia que a eficiência estava ligada ao bem-
estar dos trabalhadores e às relações sociais dentro do ambiente de trabalho. Uma das principais
contribuições da Escola das Relações Humanas foi a promoção da ideia de que a empresa deve atuar
como educadora dos trabalhadores. Isso significa que as organizações têm a responsabilidade de
proporcionar um ambiente de aprendizado e desenvolvimento para seus funcionários, investindo em
treinamento, capacitação e no desenvolvimento de suas habilidades. A Escola das Relações Humanas
também priorizava a autonomia e a realização pessoal dos funcionários. Ela reconhecia que os
trabalhadores são motivados não apenas por incentivos financeiros, mas também pela oportunidade de
contribuir, crescer e se desenvolver no ambiente de trabalho. Uma das principais contribuições da Escola
das Relações Humanas foi o reconhecimento da importância das relações sociais e grupais no ambiente de
trabalho. Ela destacava que o comportamento dos trabalhadores era influenciado pelas interações sociais
dentro da organização e que investir em um ambiente de trabalho colaborativo e solidário poderia melhorar
a produtividade e o bem-estar dos funcionários.
4 Marcar para revisão
Durante uma reunião de análise de desempenho da empresa, surge a discussão sobre os índices de
rotatividade de pessoal. O objetivo é entender melhor o conceito de rotatividade e suas implicações para a
organização.
Sobre rotatividade, marque a alternativa correta.
Refere-se apenas à saída voluntária dos colaboradores, com acertos de salários justos e pagamento
de todos os direitos trabalhistas
Refere-se apenas à saída involuntária dos colaboradores com o pagamento de todos os direitos
trabalhistas
Refere-se apenas à saída dos colaboradores mais jovens, sendo alta a rotatividade em empresas de
pequeno porte
Refere-se à saída de colaboradores de uma organização, podendo ocorrer de forma voluntária ou
involuntária
Refere-se apenas à saída dos colaboradores mais experientes, sendo alta a rotatividade em empresas
de grande porte
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A rotatividade não se limita apenas à saída voluntária dos colaboradores. Ela pode ocorrer tanto de forma
voluntária quanto involuntária, ou seja, quando os colaboradores pedem demissão ou são demitidos. Da
mesma forma que na alternativa anterior, a rotatividade não é exclusivamente relacionada à saída
involuntária dos colaboradores. Ela engloba tanto saídas voluntárias quanto involuntárias. A rotatividade
não se restringe apenasà saída dos colaboradores mais jovens. Ela pode afetar profissionais de todas as
idades, dependendo de diversos fatores, como oportunidades de carreira, satisfação no trabalho, entre
outros. A rotatividade refere-se à saída de colaboradores de uma organização, podendo ocorrer tanto de
forma voluntária (quando o colaborador pede demissão) quanto involuntária (quando o colaborador é
demitido). Assim como mencionado anteriormente, a rotatividade não é exclusiva dos colaboradores mais
experientes. Ela pode afetar profissionais em diferentes estágios de suas carreiras, dependendo de
diversos fatores.
5 Marcar para revisão
U professor está conduzindo uma sessão de treinamento para os funcionários de uma empresa sobre
cidadania organizacional. Durante a sessão, o professor destaca a definição e a importância desse conceito no
ambiente de trabalho.
O que é o comportamento de cidadania organizacional?
Refere-se às atividades desempenhadas apenas durante o horário de trabalho
Refere-se às ações realizadas apenas pelo setor de Recursos Humanos
Refere-se às ações dos colaboradores além das responsabilidades descritas em seus cargos ou
funções
Refere-se exclusivamente à participação em eventos organizacionais
Refere-se apenas à obediência às normas da empresa
Resposta correta
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Gabarito Comentado
O comportamento de cidadania organizacional não se limita às atividades realizadas apenas durante o
horário de trabalho. Envolve ações que os colaboradores realizam além de suas responsabilidades
descritas nos cargos ou funções. O comportamento de cidadania organizacional não é restrito ao setor de
Recursos Humanos. É uma responsabilidade de todos os colaboradores da organização,
independentemente do departamento em que trabalham. Esta é a resposta correta. O comportamento de
cidadania organizacional diz respeito às ações que os colaboradores realizam além das responsabilidades
descritas em seus cargos ou funções. Essas atividades contribuem para promover um ambiente de
trabalho positivo, relações interpessoais saudáveis e uma cultura de colaboração e apoio mútuo. Embora a
participação em eventos organizacionais possa ser uma forma de comportamento de cidadania
organizacional, não é sua definição exclusiva. Envolve uma gama mais ampla de ações que vão além das
responsabilidades individuais no trabalho. Obedecer às normas da empresa é uma parte do
comportamento esperado dos colaboradores, mas não abrange todo o conceito de cidadania
organizacional. Essa última refere-se a contribuições extras e voluntárias que os funcionários fazem para o
bem-estar da organização e de seus colegas de trabalho.
6 Marcar para revisão
Durante uma reunião de gerenciamento de recursos humanos em uma empresa, surge a discussão sobre
absenteísmo no ambiente de trabalho e suas implicações. O objetivo é compreender melhor esse conceito e
identificar estratégias para lidar com ele, considerando as informações fornecidas no texto sobre psicologia
organizacional e do trabalho.
O que é absenteísmo no ambiente de trabalho?
Refere-se exclusivamente às faltas programadas dos colaboradores
Refere-se doenças físicas
Refere-se a problemas de saúde mental
Refere-se às faltas não programadas dos colaboradores, sendo multifatorial
Refere-se apenas às faltas causadas por conflitos interpessoais
Resposta correta
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Gabarito Comentado
O absenteísmo não se limita apenas às faltas programadas dos colaboradores. Ele abrange tanto faltas
programadas quanto não programadas, podendo ser causado por uma variedade de fatores. Embora as
doenças físicas possam ser uma das causas do absenteísmo, ele não se restringe apenas a isso.
Problemas de saúde mental, questões pessoais e até mesmo insatisfação no trabalho podem contribuir
para o absenteísmo. Assim como mencionado anteriormente, o absenteísmo não é exclusivamente
causado por problemas de saúde mental. Ele pode ser resultado de uma variedade de questões, tanto
físicas quanto emocionais. O absenteísmo refere-se às faltas não programadas dos colaboradores, ou
seja, ausências no trabalho que não foram planejadas antecipadamente. Essas faltas podem ser causadas
por uma variedade de fatores, incluindo doenças, questões familiares, estresse, entre outros. Embora os
conflitos interpessoais possam contribuir para o absenteísmo, este não se limita apenas a esse tipo de
situação. Ele abrange uma gama mais ampla de razões para ausências não programadas no trabalho.
7 Marcar para revisão
Sud Mennucci não apenas defendia uma abordagem específica para a educação dos alunos rurais, mas
também via a necessidade de uma formação diferenciada para os professores que atuavam no meio rural. Esta
questão explora o motivo pelo qual Mennucci considerava essencial que os professores estivessem aptos a
promoverem o desenvolvimento no campo, em contraposição a uma formação genérica ou voltada apenas
para áreas técnicas.
Por que Sud Mennucci defendia uma formação específica para os professores que atuavam no meio rural?
Ele acreditava que os professores urbanos já estavam suficientemente preparados para ensinar no
campo
Ele considerava que a educação rural deveria seguir os mesmos padrões da educação urbana
Ele enfatizava a importância de uma abordagem teórica para os professores rurais
Ele via a necessidade de os professores estarem aptos a promoverem o desenvolvimento no campo
Ele propunha que os professores rurais recebessem uma formação apenas em áreas técnicas
Resposta correta
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Gabarito Comentado
Sud Mennucci acreditava que os professores que atuavam no meio rural precisavam estar preparados não
apenas para ensinar conteúdos acadêmicos, mas também para promover o desenvolvimento e o progresso
nas comunidades rurais em que estavam inseridos. Sud Mennucci não acreditava que os professores
urbanos estavam suficientemente preparados para ensinar no campo, pois a realidade e as necessidades
das comunidades rurais eram distintas das urbanas. Ele não considerava que a educação rural deveria
seguir os mesmos padrões da educação urbana, mas sim que deveria ser adaptada à realidade e às
necessidades específicas do campo. Sud Mennucci não enfatizava apenas a importância de uma
abordagem teórica para os professores rurais, mas sim uma formação que incluísse aspectos práticos e
técnicos relevantes para o meio rural. Ele não propunha que os professores rurais recebessem uma
formação apenas em áreas técnicas, mas sim uma formação abrangente que os capacitasse a lidar com os
desafios e as demandas do meio rural.
8 Marcar para revisão
Durante as décadas de 1950 e 1960 uma parceria entre a Prefeitura de São Paulo e o Estado foi estabelecido o
Convênio Escolar para melhorar o sistema educacional.
O que motivou o surgimento desse Convênio Escolar?
A necessidade de aumentar a taxa de matrículas em escolas particulares
O objetivo de fornecer transporte gratuito para os alunos
O crescimento populacional e a demanda crescente por serviços essenciais
O desejo de reduzir a qualidade do ensino público
A intenção de limitar o acesso à educação para os migrantes nordestinos
Resposta correta
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Gabarito Comentado
O surgimento do Convênio Escolar entre a Prefeitura de São Paulo e o Estado foi motivado pelo
crescimento populacional e pela demanda crescente por serviços essenciais, incluindo a educação. Com o
grande êxodo populacional no Brasil nas décadas de 1950 e 1960, especialmente de migrantes nordestinos
para São Paulo, houve uma necessidade urgente de expandir e melhorar o sistema educacional para
atender às necessidades da população em crescimento.
9 Marcar para revisão
Na era moderna, a Psicologia Organizacional e do Trabalho �POT) abrange uma variedade de abordagens
teóricas e metodológicas que visam entender osfenômenos organizacionais e laborais.
Sobre a Psicologia Organizacional e do Trabalho �POT�, analise as seguintes afirmações:
I � A epistemologia da Psicologia Organizacional e do Trabalho tem como objetivo principal a criação de
políticas públicas voltadas exclusivamente para a saúde mental no ambiente de trabalho.
II � A epistemologia da Psicologia Organizacional e do Trabalho foca apenas na análise dos comportamentos
individuais dos trabalhadores, buscando excluir os fatores organizacionais e contextuais.
III � A epistemologia da Psicologia Organizacional e do Trabalho busca compreender os fundamentos teóricos e
metodológicos que orientam as práticas e intervenções nas organizações.
Em função dessas afirmações, escolha a alternativa correta:
Apenas a afirmação I está correta
Apenas a afirmação II está correta
Apenas a afirmação III está correta
Apenas as afirmações I e II estão corretas
Apenas as afirmações II e III estão corretas
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A epistemologia da Psicologia Organizacional e do Trabalho se preocupa em entender as bases teóricas e
metodológicas que sustentam as práticas dentro das organizações. Embora a saúde mental no ambiente
de trabalho seja uma preocupação importante dentro da Psicologia Organizacional e do Trabalho, a
epistemologia desse campo é mais ampla. Por outro lado, a epistemologia da Psicologia Organizacional e
do Trabalho considera tanto os comportamentos individuais quanto os fatores organizacionais e
contextuais, sempre considerando a influência dos contextos de trabalho e os processos organizacionais
que afetam o bem-estar e a produtividade dos trabalhadores.
Questão 1 de 9
Corretas �9�
Em branco �0�
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Lista de exercícios Epistemologia e História Da Pot Sair