Salário e Adicionais

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A
B
C
D
E
1
Considerando a Lei nº 13.467/2017,
não integram a remuneração do
empregado, não se incorporando
ao contrato de trabalho e não
constituindo base de incidência de
qualquer encargo trabalhista,
exceto:
O auxílio-alimentação,
vedado seu pagamento
em dinheiro
As gratificações legais
As diárias para viagem
Os prêmios
A ajuda de custo
2
Assinale a opção correta acerca
do adicional de periculosidade.
Questão de 10
Em branco
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Salário …
A
B
C
D
O adicional de
periculosidade incide
sobre gratificações e
prêmios.
Fará jus ao adicional de
periculosidade o
empregado exposto
permanentemente ou
que, de forma
intermitente, sujeite-se a
condições de risco. Esse
adicional será indevido
apenas quando o contato
se der de forma eventual,
assim considerado o
fortuito, ou o que, sendo
habitual, se der por
tempo extremamente
reduzido.
O adicional de
periculosidade é fixado
por lei no percentual de
10%, 20% ou 30%
conforme o grau mínimo,
médio ou máximo.
Somente faz jus ao
adicional de
periculosidade o
empregado exposto
permanentemente a
condições de risco.
E
A
B
C
Mesmo quando exposto
de forma eventual ou
extremamente reduzida à
condição de risco, o
empregado faz jus ao
adicional de
periculosidade.
3
Uma empresa eliminou o agente
que justificava o adicional de
insalubridade após adequações no
ambiente. Qual consequência se
ajusta ao funcionamento dessa
parcela?
O adicional permanece
por direito adquirido, pois
foi pago por longo
período.
O adicional pode cessar,
pois depende da
manutenção das
condições que o
justificam.
O adicional se incorpora
automaticamente ao
salário-base, como
estabilidade
remuneratória.
D
E
A
B
O adicional deve
permanecer até o fim do
contrato,
independentemente de
mudanças no ambiente.
O adicional pode cessar
mediante ajuste escrito
entre empresa e
empregado.
4
Assinale o item que, à luz da
legislação, contenha uma
afirmação correta:
As condições
estabelecidas em
convenção coletiva,
quando mais favoráveis,
prevalecerão sobre as
estipuladas em acordo
coletivo.
Inexiste previsão legal
que autorize o Ministério
Público do trabalho a
atuar como árbitro, se
assim for solicitado pelas
partes, nos dissídios de
competência da Justiça
do Trabalho.
C
D
E
As convenções e os
acordos coletivos
entrarão em vigor
imediatamente após a sua
publicação na imprensa
oficial.
Não será permitido
estipular duração de
convenção ou acordo
superior a um ano.
A disposição de contrato
individual de trabalho que
contrarie normas de
convenção ou acordo
coletivo de trabalho,
ainda que se trate de
disposição menos
benéfica ao trabalhador,
poderá prevalecer na
execução do pacto desde
que acompanhada de
declaração firmada pelo
empregado a respeito da
ciência da norma coletiva
conflitante.
5
Ao calcular o adicional de
periculosidade, o RH precisa
definir a base de incidência. Qual
diretriz está alinhada ao padrão
legal apresentado?
A
B
C
D
E
Aplicar 30% sobre o
salário-base, sem incluir
acréscimos como
gratificações e prêmios.
Aplicar 20% sobre a
remuneração total,
incluindo gorjetas e
prêmios.
Aplicar percentuais por
grau (leve, médio,
máximo), tomando o
salário mínimo como
base.
Aplicar percentual
proporcional às horas de
exposição ao risco em
cada jornada.
Aplicar percentual
definido por acordo
individual,
independentemente de
base de cálculo.
6
Sobre a renúncia e a transação no
Direito do Trabalho, é correto
afirmar:
A
B
C
O aviso prévio
proporcional, tratando-se
de uma vantagem
pessoal, comporta
renúncia por parte do
trabalhador, não se
exigindo condição de
validade para tanto.
O princípio da
irrenunciabilidade do
Direito do Trabalho,
voltado à proteção do
trabalhador, não se aplica
no caso de relações de
emprego firmadas com
empresas de pequeno
porte, dada a situação de
hipossuficiência
econômica que as atinge.
É nula de pleno direito,
conforme entendimento
jurisprudencial
majoritário, a cláusula
coletiva que venha a
estabelecer qualquer
procedimento que induza
à renúncia das garantias
de manutenção do
emprego e salário por
parte de empregada
gestante.
D
E
A
A renúncia ocorrida após
a cessação do contrato
de trabalho é lícita na
medida em que o
trabalhador não mais se
encontra juridicamente
subordinado, mesmo que
se trate de questão de
ordem pública.
Segundo entendimento
jurisprudencial
dominante, é possível ao
cipeiro transigir com seu
empregador sobre a
garantia de emprego
mediante o recebimento
de valor negociado
referente ao período da
estabilidade provisória.
7
Um empregado foi dispensado
sem justa causa no intervalo
imediatamente anterior ao marco
anual de negociação da sua
categoria. Qual medida
indenizatória se conecta a essa
situação?
Indenização equivalente a
um salário mensal,
quando a dispensa ocorre
nos 30 dias anteriores ao
mês da data-base.
B
C
D
E
A
Indenização equivalente a
metade do salário anual,
quando a dispensa
ocorrer no último
trimestre.
Indenização equivalente a
um salário mensal,
quando a dispensa ocorre
dentro do mês da data-
base.
Indenização
correspondente ao
reajuste futuro, calculada
por projeção de inflação.
Indenização equivalente a
dois salários, quando a
dispensa ocorrer por
acordo entre as partes.
8
No que se refere à incorporação
das cláusulas coletivas no contrato
de emprego, é correto afirmar:
Excluiu-se do
ordenamento jurídico o
princípio da
temporalidade das
normas coletivas por
recente previsão
legislativa.
B
C
D
E
É necessário que a
cláusula que o contemple
seja renovada pelo
menos uma vez para que
o trabalhador conquiste
definitivamente o direito.
Opera-se por direito
adquirido sempre que
estabeleça vantagem ao
trabalhador, aplicando-se
o princípio da
inalterabilidade das
condições objetivas do
contrato de emprego.
As condições de melhoria
sempre vigoram durante
o prazo de vigência da
norma coletiva e integram
de forma definitiva os
contratos individuais de
trabalho.
Há ultratividade dos
efeitos da norma coletiva
na hipótese em que a
cláusula prevê direito que
se projete além do
término da vigência da
norma coletiva, tendo o
trabalhador cumprido
seus pressupostos
durante o seu prazo de
vigência.
9
A propósito dos instrumentos de
A
B
C
negociação coletiva, assinale a
opção incorreta.
Apenas quando frustrada
a negociação coletiva,
será lícita a qualquer dos
atores desse processo
negocial a propositura de
dissídio coletivo perante
os tribunais do trabalho.
As convenções coletivas
de trabalho constituem
acordos de caráter
normativo pelo qual dois
ou mais sindicatos
representativos de
categorias econômicas e
profissionais estipulam
condições de trabalho
aplicáveis às relações
individuais de trabalho
celebradas no âmbito de
suas respectivas
representações.
Com prazo máximo de
dois anos de vigência, os
instrumentos coletivos de
negociação devem ser
depositados no Ministério
do Trabalho, apenas
entrando em vigor três
dias após esse depósito.
D
E
A
As categorias
profissionais não
organizadas em
sindicatos devem ser
representadas nas
negociações coletivas
pelas federações,
confederações ou pelos
órgãos do Ministério
Público do Trabalho.
As condições
estabelecidas em
convenções coletivas de
trabalho, quando mais
benéficas, prevalecerão
em relação àquelas
estipuladas em acordos
coletivos de trabalho.
10
De acordo com o disposto na
legislação trabalhista vigente
acerca de equiparação salarial, é
correto afirmar:
Considera-se trabalho de
igual valor o que é feito
com igual produtividade e
com a mesma perfeição
técnica entre pessoas
cuja diferença de tempo
de serviço e na função
não seja superior a quatro
anos.
B
C
D
Não se admitirá o pleito
de equiparação salarial
quando o empregador
tiver pessoal organizado
em quadro de carreira ou
adotar plano de cargos e
salários com registro no
órgão competente do
Ministério do Trabalho.
A equiparação salarial só
será possível entre
empregados
contemporâneos no
cargo ou na função,
ficandovedada a
indicação de paradigmas
remotos, ainda que o
paradigma
contemporâneo tenha
obtido a vantagem em
ação judicial própria.
O trabalhador readaptado
em nova função por
motivo de deficiência
física ou mental atestada
pelo órgão competente
da Previdência Social,
desde que desempenhe o
trabalho com
produtividade e perfeição
técnica, será admitido
como paradigma para fim
de equiparação salarial.
E
A equiparação salarial só
acontecerá se os
empregados tiverem o
mesmo tempo de casa e
se a empresa tiver plano
de cargos e salários
aprovado pelo sindicato
responsável pela
categoria.