Plano de Cargos e Salários

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MEMORIAL ANALÍTICO
Plano de Cargos e Salários - Neuralis
1. Introdução
A empresa Neuralis enfrenta desafios relacionados à gestão de pessoas devido à ausência de um
Plano de Cargos e Salários estruturado.
2. Fundamentação Teórica
A gestão de cargos e salários garante equilíbrio interno e competitividade externa, promovendo
justiça e transparência organizacional.
3. Proposta de Estruturação
O plano deve seguir cinco fases: diagnóstico, análise de cargos, avaliação, estrutura salarial e
implementação.
4. Modelos de Carreira
A adoção das carreiras em Y e W permite flexibilidade e retenção de talentos técnicos e gerenciais.
5. Resultados Esperados
Redução do turnover, aumento do engajamento e melhoria do clima organizacional.
6. Conclusão
O PCS é essencial para sustentabilidade e crescimento da Neuralis.
REFERÊNCIAS
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Classificação Brasileira de Ocupações – CBO.
Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/cbo. Acesso em: 10 dez.
2025.
DUTRA, Joel Souza et al. Gestão de carreiras na empresa contemporânea. São Paulo: Atlas,
2010.
ESTEFANO, Mariane Rosineide. Gestão de cargos, salários e benefícios. Indaial: Arqué, 2023.
EXAME. 4 estratégias para reter e atrair talentos em tecnologia. 2025.