Prévia do material em texto

e-Social – Responda sucintamente às questões abaixo 
1- O que é o e-Social? 
O eSocial é um programa do governo brasileiro que pretende unir todas as principais 
obrigações acessórias das empresas em apenas uma plataforma simples de ser 
utilizada. 
2- Quem deve aderir ao e-Social? 
Toda empresa ou pessoa física que contrata prestadores de serviço deve se cadastrar no 
eSocial, desde que essa contratação resulte em obrigações trabalhistas, previdenciárias 
ou tributárias. 
3- Como funciona o e-Social 
Com o eSocial, dados que antes eram enviados separadamente e por diferentes meios, 
como papel ou digital, para diferentes órgãos, agora são unificados. 
Isso significa que as empresas terão que enviar dados trabalhistas, previdenciários e 
tributários em meio digital, por meio do eSocial, em prazos que variam de acordo com o 
tipo de obrigação. 
4- Quais as obrigações que são substituídas no e-Social? 
Cerca de 15 documentos que antes eram entregues separadamente e de formas 
distintas agora são unificados no eSocial. São eles: 
 DIRF — Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte; 
 GFIP — Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social; 
 CAGED — Cadastro Geral de Empregados e Desempregados; 
 RAIS — Relação Anual de Informações Sociais; 
 Livro de Registro de Empregados; 
 Folha de pagamento; 
 Quadro de Horário de Trabalho; 
 MANAD — Manual Normativo de Arquivos Digitais; 
 PPP — Perfil Profissiográfico Previdenciário; 
 GRF — Guia de Recolhimento do FGTS; 
 CAT— Comunicação de Acidente de Trabalho; 
 CD — Comunicação de Dispensa; 
 GPS — Guia da Previdência Social. 
 
5- Como deve ser o e-Social para as micro e pequenas 
empresas? 
Na plataforma antiga, as pequenas empresas não eram obrigadas a aderir ao sistema. 
Contudo, desde janeiro de 2020 as micro e pequenas empresas passaram a ser inseridas 
diretamente no sistema. 
 
6- Explique os eventos do e-Social 
Os eventos se dividem em iniciais, periódicos e não periódicos: 
 os eventos iniciais são aqueles que devem ser enviados apenas uma única 
vez pelas empresas, no momento do cadastro inicial no eSocial; 
 já os eventos periódicos são aqueles que têm prazo de envio recorrente, 
como as folhas de pagamento de funcionários. Esse tipo de evento deve ser 
transmitido ao eSocial até o dia sete do mês seguinte ou o último dia útil 
imediatamente anterior, caso a data caia em um dia sem expediente bancário; 
 os eventos não periódicos, por sua vez, não têm prazo de envio pré-
definido e variam de acordo com o tipo de declaração. É o que acontece quando 
um funcionário é admitido, por exemplo. 
 
7- Qual o prazo para adesão do e-Social pós-pandemia? 
Com a pandemia e a crise causada pelo coronavírus, algumas Medidas Provisórias e 
Portarias foram criadas, alterando as leis trabalhistas uma dessas mudanças inclui a 
Portaria Conjunta nº 55, publicada em 3 de setembro de 2020. Ela suspende 
temporariamente o cronograma de implantações, divulgado em dezembro de 2019. 
Em vista disso, o texto anuncia em seu Art. 2º que um novo cronograma deve ser 
publicado com uma antecedência de seis meses para seguir com as novas implantações. 
 
8- Quais as penalidades e multas do e-Social? 
 
Falta de registro da contratação de funcionários, alterações em dados cadastrais e falta de 
exames médicos, entre outros, são alguns dos motivos que podem resultar em multas 
para as empresas, de forma semelhante ao que já acontecia antes da implantação do 
eSocial. 
A multa por falta de exames médicos pode variar entre R$ 402,53 e R$ 4025,33 por 
empregado. 
A omissão de dados de afastamento temporário, por outro lado, pode chegar a até R$ 
181.284,63. 
Já a multa por omissão de dados sobre acidentes de trabalho pode variar entre o limite 
mínimo e máximo de salário de contribuição e pode dobrar em caso de reincidência. 
 
https://blog.tangerino.com.br/o-que-e-esocial/