Exercício 2

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Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
 
Prof.: Harlenson Fonseca 
 
 
 
 
 
 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
Evolução da Seguridade Social 
 
Evolução da Seguridade Social 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
 
 
Não Esquecer!! 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
1. A principal diferença entre as Caixas de Aposentadorias e Pensões – CAP's e os Institutos de Aposentadoria e Pensões – IAP's, e que 
a primeira era organizada por empresa e já a segunda por categoria profissional, vale lembrar que primeiro os IAP substituíram 
gradualmente os modelos das CAP's. 
2. Nunca confunda CUSTEIO X GESTÃO!! Lembre-se que o CUSTEIO são 3 participantes (trabalhador, empresa e Estado) já a GESTÃO 
são 4 ( trabalhador, empresa, Estado e aposentados). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Seguridade Social na Constituição de 1988 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Princípios da Seguridade Social 
 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
 
 
 Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços. 
 Irredutibilidade do valor do benefício. 
 Caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão quadripartite. 
 Universalidade da cobertura e do atendimento. 
 Diversidade da base de financiamento. 
 Equidade na forma de participação do custeio. 
 Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços ás populações rurais e urbanas. 
 
 
 
 
Não Esquecer!! 
1. O objetivo da universalidade da cobertura tem caráter OBJETIVO e já a universidade do atendimento tem caráter SUBJETIVO. 
2. A CESPE entende que no princípio da Seletividade e Distributividade, que a SELETIVIDADE se relaciona com os aspecto dos riscos sociais 
( morte/reclusão/maternidade/idade avançada e outros), já a DISTRIBUTIVIDADE é relacionada as pessoas que vão ser amparadas por determinados risco social, 
em resumo, a Seguridade Social vai selecionar um risco social, por exemplo o reclusão, e logo depois determina a qual grupo de pessoas será distribuído, por 
exemplo pessoas enquadradas como baixa renda, ou seja, o benefício de auxílio reclusão será devido somente para os segurados que se enquadrem como baixa 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
renda (assim como o salário-família) 
3. O princípio da Irredutibilidade do valor do benefício é taxativo tanto nos objetivos da Seguridade social, como no da Previdência Social, mas existe uma diferença, 
pois quando esse principio é tratado dentro da Seguridade Social, não poderá reduzir seu valor nominal (NÃO leva em conta o poder aquisitivo), já quando tratado 
dentro da Previdência Social, não poderá reduzir o valor real (Leva em conta o poder aquisitivo/poder de compra/inflação) 
4. O objetivo/princípio da EFPC levar em conta a seguinte frase: “Quem ganha mais paga mais, quem ganha menos paga menos” e também a frase “As pessoas 
que causam maior demanda de benefício para a Seguridade devem pagar mais” (Como exemplo da última frase, temos as situações das empresas que devidos 
suas atividade causam prejuízo a integridade física do trabalhador ou seus empregados são mais sujeitos a acidente, sendo assim devem contribuir com outras 
alíquotas, que vamos estudar mais a frente!!!) 
5. Nunca confunda!! A Gestão da Seguridade Social é QUATRIPARTITE, já o custeio é TRIPARTITE (a CESPE considera que o custeio é tripartite, mas 
podemos visualizar na CF/88 que isso não se pendura em nossa atual realidade, visto que o Art. 195 da Carta Magna é claro ao dizer que o financiamento da 
seguridade social é feito por toda a sociedade de forma direita e indireta. Mas no momento o que vale é o entendimento na nossa querida CESPE!!) 
6. Também não esqueça que equidade não é sinônimo de igualdade. Equidade é “tratar os iguais como iguais e os desiguais com desiguais”. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Art. 201 da CF/88 – Previdência Social 
 
 
 
 
 
 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
 
Não Esquecer!! 
1. É vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria aos beneficiários do regime geral de previdência social, ressalvados os casos de 
atividades exercidas sob condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física e quando se tratar de segurados portadores de deficiência, nos termos definidos em lei 
complementar. 
2. Nenhum benefício que SUBSTITUA o salário de contribuição ou o rendimento do trabalho do segurado terá valor mensal inferior ao salário mínimo (SM). (Lembre -se que temos 
benefícios que não SUBSTITUI a remuneração do trabalho, logo podem ser menor que o SM, no caso podemos citar o Auxílio Reclusão e Salário família) 
3. Todos os salários de contribuição considerados para o cálculo de benefício serão devidamente atualizados, ( Atualizado pelo INPC - inflação) 
4. É assegurado o reajustamento dos benefícios para preservar-lhes, em caráter permanente, o valor real, ( Todo benefício é reajustado pelo INPC – Inflação, para conserva o poder 
aquisitivo ou seja, o poder de comprar) 
5. Pessoas participantes de Regime Próprio de Previdência Social – RPPS não podem ser filiados no Regime Geral de Previdência Social - RGPS na qualidade de segurado 
Facultativo. ( Observar que podem participar do RGPS caso seja em outra categoria, como EMPREGADO/CONTRIBUINTE INDIVIDUAL e outros) 
6. A gratificação natalina dos aposentados e pensionistas terá por BASE (tomar por base não é ser igual) o valor dos proventos do mês de dezembro de cada ano. 
7. Lei disporá sobre sistema especial de inclusão previdenciária para atender a trabalhadores de baixa renda e àqueles sem renda própria que se dediquem exclusivamente ao 
trabalho doméstico no âmbito de sua residência, desde que pertencentes a famílias de baixa renda, garantindo-lhes acesso a benefícios de valor igual a um salário-mínimo. 
8. O sistema especial de inclusão previdenciária terá alíquotas e carências inferiores às vigentes para os demais segurados do regime geral de previdência social. Ex: Opção 
de contribuição de 11% em cima do salário mínimo para o Contribuinte Individual e Facultativo. Também existe o recolhimento de 5% sobre o Salário Mínimo para o Microempreendedor 
Individual (MEI) e o Facultativo Baixa Renda!! (Ambos os caso, terão benefício concedidos sempre no valor de salário mínimo e não terão direito a Aposentadoria Por Tempo de 
Contribuição, a não ser que realizem a complementação da contribuição. 
9. Uma pessoa pode receber mais de uma aposentadoria, desde que contribua para regimes previdenciários diferentes (ex.: RGPS e RPPS) e que cumpra os requisitos para 
concessão em cada um dos regimes. Também podem optar para realizar a contagem reciproca desses tempo, ou seja levar o tempo de trabalho de um regime previdenciário para 
outro regime previdenciário) 
 
Beneficiários do Regime Geral de Previdência 
 
 SEGURADOS 
 
 BENEFICIÁRIOS 
 
 DEPENDENTES 
 
 
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# SEGURADOS 
 
 CADES F FacultativoSegurado Especial 
 
 Empregado 
 
 Empregado Doméstico 
 
 Trabalhador Avulso 
 
 
 Contribuinte Individual 
 
 
 
Segurados da Previdência Social 
 Contribuinte Individual Avulso Doméstico Empregado Facultativo 
Características 1. Eventual; 
2. Sem vínculo; 
3. Trabalha por conta 
própria. 
1. Eventual; 
2. Sem vínculo; 
3.Intermediado pelo 
Sindicato ou OGMO. 
1. Âmbito Residencial; 
2. Presta serviço a Pessoa 
Física ou família. 
3. Atividade Contínua 
( Não- Eventual). 
4. Não desenvolve 
atividade lucrativa para o 
empregadoR 
1. Pessoalidade; 
2. Não eventual; 
3. Subordinação; 
4. Onerosidade. 
 
1. Não exerce 
qualquer atividade 
remunerada que o 
enquadre no Regime 
Geral ou Regime 
Próprio. 
Quem é o O próprio segurado. mas O Sindicato ou O Empregador Doméstico. * O Empregador; * O próprio 
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responsável 
pela 
contribuição do 
segurado? 
 
quando exerce sua 
atividade como prestador 
de serviço para 
empresas, essas passam 
a ter a obrigação de 
realizar as contribuições 
do segurado. 
 
OGMO; 
 
 segurado. 
 
Qual alíquota 
de 
contribuição? 
A alíquota de contribuição 
é de 20% sobre a renda 
auferida no mês, podendo 
optar pelo plano 
simplificado e contribuir 
com 11%, neste caso é 
obrigatório ter o SM com 
base de contribuição e 
não tem direito ao 
benefício de 
Aposentadoria Por Tempo 
de Contribuição, exceto se 
complementar o 
pagamento. 
* No caso do Contribuinte 
Individual enquadrado 
como MEI, as 
contribuições tem com 
base a alíquota de 5%, 
neste caso é obrigatório 
ter o SM com base de 
contribuição e não tem 
direito ao benefício de 
Aposentadoria Por Tempo 
de Contribuição, exceto se 
complementar o 
As alíquotas variam 
de acordo com a 
remuneração, 
podem ser 8%, 9% 
ou 11%. 
As alíquotas variam de 
acordo com a 
remuneração, podem ser 
8%, 9% ou 11%. Já a parte 
do Empregador Doméstico 
fixada em 8% + 0,8% 
referente ao Seguro 
Acidente de Trabalho -SAT 
 
As alíquotas 
variam de acordo 
com a 
remuneração, 
podem ser 8%, 
9% ou 11%. 
* A alíquota de 
contribuição é de 
20% sendo que 
pode optar pelo 
plano simplificado e 
contribuir com 11%, 
sendo obrigatório ter 
o SM com base de 
contribuição e não 
tem direito a receber 
Aposentadoria Por 
Tempo de 
Contribuição, exceto 
se complementar o 
pagamento. 
Também pode 
contribuir com 5% se 
comprovar que 
exerce atividade 
como dona de casa, 
não aufere qualquer 
renda e a renda 
familiar seja inferior 
a 2 SM. 
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pagamento. 
* O contribuinte individual 
que presta serviço, a 
responsabilidade do 
recolhimento fica a cargo 
da empresa, que é 
obrigada a reter 11% do 
valor total pago pelo 
serviço. 
 
 
 
 
 
 
Segurado Especial 
1. Residem em imóvel rural ou aglomerado urbano 
2. Exercem suas atividade em Regime de Economia Familiar ou Individualmente 
3. Podem ter auxílio eventual de terceiros 
 Produtor Rural Pescador Artesanal ou assemelhado Cônjuge/Companheiro/Filho 
Proprietário, usufrutuário, possuidor, assentado, parceiro ou 
meeiro outorgados, comodatário ou arrendatário rurais, que 
explore atividade: 
1. agropecuária em área de até 4 (quatro) módulos fiscais; 
2. de seringueiro ou extrativista vegetal e faça dessas atividades o 
principal meio de vida; 
Aquele que faça da pesca profissão habitual ou principal meio de 
vida; podendo não utilizar embarcação ou utilizar embarcação de 
pequeno porte. Considera-se assemelhado ao pescador aquele que 
realiza atividade de apoio à pesca artesanal, exercendo trabalhos 
de confecção e de reparos de artes e petrechos de pesca e de reparos 
em embarcações de pequeno porte ou atuando no processamento 
do produto da pesca artesanal. 
Cônjuge ou companheiro, bem como filho maior de 16 (dezesseis) 
anos de idade ou a este equiparado, do Produtor Rural e Pescador 
Artesanal, que comprovadamente, trabalhem com o grupo familiar 
respectivo. 
Descaracteriza o Segurado Especial Não Descaracteriza o Segurado Especial 
1. Arrendar imóvel rural. 
2. Explora atividade agropecuária, a qualquer título, em caráter permanente ou temporário, em área 
superior a 4 (quatro) módulos fiscais; ou, quando em área igual ou inferior a 4 (quatro) módulos 
fiscais ou atividade pesqueira, com auxílio de empregados ou por intermédio. 
3. O membro de grupo familiar que possuir outra fonte de rendimento, exceto se decorrente de: 
1. Outorga, por meio de contrato escrito de parceria, meação ou comodato, de até 50% de imóvel 
rural cuja área total não seja superior a 4 (quatro) módulos fiscais, desde que outorgante e outorgado 
continuem a exercer a respectiva atividade, individualmente ou em regime de economia familiar. 
2. Utilizar-se de empregados contratados por prazo determinado ou de trabalhador à razão de no 
máximo 120 (cento e vinte) pessoas por dia no ano civil, em períodos corridos ou intercalados. 
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3.1 Benefício de pensão por morte, auxílio-acidente ou auxílio-reclusão, cujo valor não supere o 
S.M. 
3.2 Benefício previdenciário pela participação em plano de previdência complementar. 
3.3 Exercício de atividade remunerada em período não superior a 120 (cento e vinte) dias, corridos 
ou intercalados, no ano civil. 
3.4 Exercício de mandato eletivo de dirigente sindical, de vereador do Município em que desenvolve 
a atividade rural ou de dirigente de cooperativa rural constituída, exclusivamente, por segurados 
especiais. 
3.5 Atividade artesanal desenvolvida com matéria-prima produzida pelo respectivo grupo familiar, 
podendo ser utilizada matéria-prima de outra origem, desde que a renda mensal obtida na atividade 
não exceda S.M. 
3.6 Atividade artística, desde que em valor mensal inferior ao menor benefício de prestação 
continuada da Previdência Social. 
4. Participação em sociedade empresária, em sociedade simples, como empresário individual ou 
como titular de empresa individual de responsabilidade limitada de objeto ou âmbito agrícola, 
agroindustrial ou agroturístico, considerada microempresa. Desde que, mantido o exercício da sua 
atividade rural em regime de economia familiar e a pessoa jurídica componha-se apenas de segurados 
de igual natureza e sedie-se no mesmo Município ou em Município limítrofe àquele em que eles 
desenvolvam suas atividades. Podendo ter a incidência do Imposto Sobre Produtos Industrializados 
- IPI sobre o produto das atividades desenvolvidas. 
3. Exploração da atividade turística da propriedade rural, inclusive com hospedagem, por não mais 
de 120 (cento e vinte) dias ao ano. 
4. Ser beneficiário ou fazer parte de grupo familiar que tem algum componente que seja beneficiário 
de programa assistencial oficial de governo. 
5. Associação em cooperativa agropecuária e de credito rural. 
6. Participar em plano de previdência complementar instituído por entidade classista a que seja 
associado em razão da condição de trabalhador rural ou de produtor rural em regime de economia 
familiar. 
Não Esquecer!! 
1. Emprego como Doméstico é considerado trabalho insalubre e perigoso, portanto só pode ser exercido a partir de 18 anos. 
2. O dirigente sindical mantém, durante o exercício do mandato, o mesmo enquadramento no Regime Geral de Previdência Social de antes da 
investidura no cargo 
2. É enquadrado como EMPREGADO o servidor da União, Estado, Distrito Federal ou Município, incluídas suas autarquias e fundações: 
- ocupante exclusivamente, de cargo em comissão declarado em leide livre nomeação e exoneração; 
- ocupante de cargo efetivo, desde que, nessa qualidade, não esteja amparado por regime próprio de previdência social; 
- contratado por tempo determinado, para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público; 
- ocupante de emprego público; 
3. O exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social, é enquadrado 
como EMPREGADO. 
4. É CONTRIBUINTE INDIVIDUAL: 
- o garimpeiro - a pessoa física, proprietária ou não, que explora atividade de extração mineral em caráter permanente ou temporário, diretamente 
ou por intermédio de prepostos, com ou sem o auxílio de empregados, utilizados a qualquer título, ainda que de forma não contínua. 
- o titular de firma individual urbana ou rural 
- o cooperado de cooperativa de produção que, nesta condição, presta serviço à sociedade cooperativa mediante remuneração ajustada ao trabalho 
executado; 
- o Micro Empreendedor Individual - MEI que opte pelo recolhimento dos impostos e contribuições abrangidos pelo Simples Nacional em valores fixos 
mensais; 
5. Aquele que exerce, concomitantemente, mais de uma atividade remunerada sujeita ao Regime Geral de Previdência Social - RGPS é 
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obrigatoriamente filiado em relação a cada uma dessas atividades 
6. É vedada a filiação ao Regime Geral de Previdência Social, na qualidade de segurado facultativo, de pessoa participante de regime próprio de 
previdência social, salvo na hipótese de afastamento sem vencimento e desde que não permitida, nesta condição, contribuição ao respectivo regime 
próprio. 
7. A filiação na qualidade de segurado facultativo representa ato volitivo, gerando efeito somente a partir da inscrição e do primeiro recolhimento, não 
podendo retroagir e não permitindo o pagamento de contribuições relativas a competências anteriores à data da inscrição, ressalvado a hipótese de 
que após a inscrição, o segurado facultativo somente poderá recolher contribuições em atraso quando não tiver ocorrido perda da qualidade de 
segurado. 
8.O síndico de condomínio quando não remunerado é FACULTATIVO, e quando receber remuneração (sendo que a isenção da taxa de 
condomínio considera-se remuneração) será enquadrado como CONTRIBUINTE INDIVIDUAL. 
 
 
Manutenção e Perca da Qualidade de Segurado 
Período de Manutenção da Qualidade de Segurado 
Situação Período 
Gozo de Benefício Sem Limite de Prazo 
Cessação do Benefício 12 meses 
Cessação das Contribuições do 
segurado que deixar de exercer 
atividade remunerada, ou estiver 
suspenso ou licenciado sem 
remuneração. 
 
 
12 meses 
Cessação da Segregação Compulsória 12 meses 
Livramento do Segurado 
Retido/Recluso 
12 meses 
Cessação do Segurado Facultativo 6 meses 
Licenciamento das Forças Armadas 3 meses 
 
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Não Esquecer!! 
1. Comprovação de Desemprego (Seguro-Desemprego/SINE) acrescenta mais 12 meses; 
2. Ter mais de 120 contribuições sem perda da qualidade de segurado acrescenta mais 12 meses; 
3. Após inscrição o Facultativo pode recolher em atraso caso não tenha ocorrido a perda da qualidade de segurado; 
4. Para as Aposentadorias Por Idade, Tempo de Contribuição e Especial, a perda da qualidade de segurado não trará nenhum efeito, 
caso o segurado tenha direito adquirido; 
5. Não será concedida Pensão Por Morte para aos dependentes após a perda da qualidade de segurado, salvo se preenchido os 
requisitos para obtenção de qualquer aposentadoria; 
6. O Recluso que fugir terá descontado o período já usufruído na manutenção da qualidade de segurado. 
7. O segurado obrigatório que, durante o período de manutenção da qualidade de segurado, se filie ao RGPS como facultativo, ao deixar 
de contribuir nesta última, terá o direito de usufruir o período de graças proveniente de sua condição anterior se mais vantajoso. 
Dependentes 
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Não Esquecer!! 
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1. Dependentes da mesma classe concorrem em igualdade; 
 
2. A existência de dependentes de uma classe, excluem o direito das classes subsequente; (A preferência é da 1ª Classe, não existido 
dependentes nesta classe, o direito passa para 2º Classe e somente passará o direito para 3º Classe, caso não exista dependentes das 
Classes 1 e 2.) 
 
3. A dependência econômica da classe 1º é presumida (exceção dos Equiparados a Filhos), e a das demais deve ser comprovadas; 
 
4. Caso a(o) Cônjuge tenha separação judicial, mas seja assegurado prestação de alimento, este continua sendo dependente do 
segurado; 
 
5. Equiparam-se aos filhos, mediante: 1. Declaração do segurado, 2. Comprovação da dependência econômica; o enteado e o menor 
que esteja sob a tutela do segurado, desde que este tutelado não possua bens aptos a garantir-lhe o sustento e a educação; 
 
6. A união estável do filho ou do irmão entre os dezesseis e antes dos dezoito anos de idade não constitui causa de emancipação; 
 
7. É assegurada a qualidade de dependente, perante a Previdência Social, do filho e irmão inválido maior de 21 (vinte e um) anos, que 
se emanciparem em decorrência, unicamente, de colação de grau científico em curso de ensino superior, assim como para o menor de 
21 (vinte e um) anos, durante o período de serviço militar, obrigatório ou voluntário. 
 
8. A inscrição de dependente será promovida quando do requerimento do benefício a que tiver direito. 
 
9. Os pais ou irmãos deverão apresentar declaração firmada perante o INSS de inexistência de dependentes preferenciais. 
 
10. A emancipação do dependente durante o recebimento do benefício, não é motivo de cessação do mesmo. 
 
 
 
 
 
Inscrição e Filiação 
 
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INSCRIÇÃO FILIAÇÃO 
Ato pelo qual o segurado é cadastrado no RGPS, mediante 
comprovação dos dados pessoais. 
Consiste no vínculo que se estabelece entre os segurados e a 
Previdência Social, do qual decorrem direitos e obrigações. 
 
Segurados Responsável pela Inscrição 
Empregado Empregador 
Trabalhador Avulso OGMO/Sindicato 
Doméstico/Facultativo/Contribuinte Individual/Segurado Especial Próprio Segurado 
Contribuinte Individual - Prestador de Serviço Empresa a qual prestou serviço 
 
 
Não Esquecer!! 
1. O Segurado Especial é o único que pode realizar inscrição Post mortem; 
2. Limite mínimo de ingresso no RGPS é de 16 anos, exceto o MENOR APRENDIZ que é 14. (Lembrem-se que para exerce 
atividade como doméstico deve ter no mínimo 18 anos de idade, observado o Art. 7º, inciso XXXIII da CF/88) 
3. Todo aquele que exerça mais de uma atividade remunerada sujeito a RGPS, deve se filiar em cada uma delas; 
4. A inscrição de dependentes do segurado será promovida quando do requerimento do benefício a que tiver direito. 
5. Cabe analisar cada situação para verificar o que ocorre primeiro, filiação ou inscrição. Na dúvida aplique a regra geral que é 
a filiação vir antes da inscrição. 
 
 
 
Carência 
O que é?? 
É a quantidade mínima de contribuição mensais que o segurado deve possuir para ter direito aos benefícios previdenciário. 
Segurado Início da Contagem da Carência 
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Empregado 
Trabalhador Avulso 
 Doméstico 
 
Data de FILIAÇÃO ao RGPS 
Contribuinte Individual 
Facultativo 
 Seg. Especial: se recolher como Contribuinte Individual 
 
Data do efetivo recolhimento da primeira contribuição sematraso. 
Segurado Especial A partir da comprovação do efetivo exercício da atividade rural. 
Benefício Carência Se o segurado perde a qualidade de segurado? 
Auxílio Doença (Comum)* 12 contribuições O segurado deverá contar, a partir da nova filiação à Previdência 
Social, com metade dos períodos previstos , ou seja 6 
contribuições 
Aposentadoria Por Invalidez (Comum)* 12 contribuições O segurado deverá contar, a partir da nova filiação à Previdência 
Social, com metade dos períodos previstos , ou seja 6 
contribuições 
Aposentadoria Por Idade 180 contribuições Não aplica a regra 
Aposentadoria Por Tempo de Contribuição 180 contribuições Não aplica a regra 
Aposentadoria Especial 180 contribuições Não aplica a regra 
Salário Maternidade ( Cont. Individual/ Seg. Especial/ Facultativa) 10 contribuições O segurado deverá contar, a partir da nova filiação à Previdência 
Social, com metade dos períodos previstos , ou seja 5 
contribuições 
Pensão por Morte 
Auxílio-Reclusão 
Salário-Família 
Auxílio-Acidente 
Salário-Maternidade (Empregada/Avulso/Doméstico) 
*Auxílio-Doença ou Aposentadoria por Invalidez quando decorrente de: 
1.Acidente de qualquer natureza, 2. Acidente de Trabalho, 3. Doenças Especificadas 
pelo Ministério da Saúde 
 
 
 
ISENTAS 
 
 
Não aplica a regra 
 
Não Esquecer!!!! 
1. No caso de perda da qualidade de segurado, para efeito de carência para a concessão dos benefícios, o segurado deverá contar, a 
partir da nova filiação à Previdência Social, com metade dos períodos de carência previsto no quadro acima. 
 
2. É facultado ao Contribuinte Individual e ao Facultativo, cujos as rendas auferidas/declaradas sejam iguais a salário mínimo, optarem 
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pelo recolhimento trimestral das contribuições, sendo considerado o trimestre civil (Ex: Paulo é vendedor de cachorro quente e aufere 
renda igual a salário mínimo e opta perante o INSS em realizar seus pagamentos trimestralmente, sendo assim ele deve recolher as 
competências de Janeiro, Fevereiro e Março (Trimestre Civil) em um único boleto até o 15º dia útil do mês de Abril, depois só vai recolher 
no 15º dia útil de Julho referente ao meses de Abril, Maio e Junho (Trimestre civil) e assim sucessivamente. Conclui-se que não se pode 
recolher fora do trimestre civil, ou seja, recolher os meses de Março, Abril e Maio) 
 
3. São presumidas as contribuições dos segurados Empregados / Trabalhadores Avulso/ Doméstico e Contribuintes Individuais 
Prestadores de Serviços, ou seja, caso eles comprovem a atividade mas não haja contribuição, esse tempo vale para carência mesmo 
sem contribuição, devido a responsabilidade do recolhimento ser respectivamente do Empregador, Sindicato ou OGMO, Empregador 
Doméstico e Empregador que contratou o serviço. Neste período em que houver atividade sem recolhimento, será considerado o valor 
do salário mínimo para fins de cálculo do valor do benefício, sendo passível de revisão caso o segurado comprove o valor posteriormente. 
 
4. Em caso de parto antecipado, o período de carência será reduzido em números de contribuições equivalentes ao número de meses 
em que o parto for antecipado. (Ex: Caso a criança nasça prematura com 7 meses, a carência exigida será de 8 meses, ou seja a criança 
se antecipou 2 meses, então automaticamente a carência também reduzir em 2 meses!! 
 
5. Para o empregado doméstico não será exigida a comprovação de contribuições para a concessão de benefício no valor de um salário 
mínimo, devendo ser verificado o número de meses de exercício da atividade para efeito de carência, assim como a qualidade de 
doméstico na DER ou na data de implementação das condições. 
 
 
 
 
Cálculo do Valor do Benefícios 
Devemos entender que para calcular o valor de um benefício, temos que seguir três etapas: a 1ª é verificar os valores dos salários de contribuição e 
atualizá-los de acordo com o INPC; a 2º etapa é utilizar os salários de contribuições já atualizados para fins de cálculo do salário benefício e na 3ª etapa 
utilizar o valor do salário benefício aplicando as regras da renda mensal. Calma!! Abaixo vamos aprender os conceitos de cada um!!! 
Salário de Contribuição (1ª ETAPA) Salário Benefício (2ª ETAPA) 
1. Seu conceito varia de acordo com a categoria de segurado: 
- Empregado e Avulso será a renda auferida em uma ou mais empresas durante o mês, destinado a 
retribuir o trabalho; 
- Doméstico será a remuneração registrada na Carteira de Trabalho; 
- Contribuinte Individual será a renda auferida em uma ou mais empresa ou pelo exercício de sua 
1. Cálculo que serve de base para fins de apuração do valor da 
renda mensal; 
 
2. Existem benefícios que não utilizam o salário benefício: 
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atividade por conta própria; 
- Facultativo será o valor por ele declarado. 
- Segurado Especial não tem definição de salário de contribuição, devido não ser obrigado a contribuir 
direitamente para a previdência social, tendo o valor de seus benefícios sempre valor do salário mínimo. 
 
2. Obedece o mínimo e o teto, 
 
3. Quando utilizados para fins de cálculo de benefício são atualizado conforme o INPC (índice da 
inflação), 
 
4. Quando não existir contribuição em período de efetiva atividade em que o recolhimento seja 
presumido, o valor do salário de contribuição será o mínimo. 
 
5. O Salário de Contribuição no período em que o segurado recebeu benefício por incapacidade (Auxílio 
Doença/Aposentadoria Por Invalidez) será o valor do Salário Benefício e não da Renda Mensal. (Ex.: 
Quando o segurado recebe auxílio doença devemos lembrar que a renda mensal nesse benefício é 
91% do salário benefício, ou seja o segurado só receberá 91% do valor apurado do cálculo do salário 
benefício, mais caso necessite de outro benefício o valor que vale como salário de contribuição será 
100% do salário benefício. 
 
6. O valor do auxílio-acidente integra o salário de contribuição somente quando existir 
concomitantemente exercício de alguma atividade enquadrada do RGPS. (Ex.: Caso o 
segurado receba auxílio-acidente e não trabalhe, o valor do auxílio acidente não entrar para 
cálculo da aposentadoria pleiteada, mas caso ele recebe auxílio-acidente e ao mesmo tempo 
também trabalhe em alguma empresa ou por conta própria, o valor do auxílio-acidente será 
somado a renda auferida para fins de cálculo de salário de contribuição para fins de 
APOSENTADORIA, e somente APOSENTADORIA, mais nenhum outro benefício. 
- Salário Família; 
- Salário Maternidade. 
 
3. Existem benefícios que utilizam indiretamente o salário 
benefício: 
- Pensão Por Morte; 
- Auxílio Reclusão. 
 
2. O cálculo do Salário Benefício corresponde à média 
aritmética simples dos maiores 80% Salário de contribuição. 
 
3. Para fins de Aposentadorias Por Idade e Tempo de 
Contribuição, além de realizar a média aritmética simples dos 
maiores 80% Salário de contribuição, deverá ser multiplicado 
pelo fator previdenciário. (CALMA!! Que daqui a pouco vamos 
verificar que existe a possibilidade de o fator ser facultativo!!!); 
 
4. O resultado não poderá ser um valor menor que o mínimo e 
nem maior que o teto; 
 
5. O salário benefício do segurado especial será sempre o valor do 
salário mínimo vigente, exceto se o mesmo contribuir facultativamente 
(ATENÇÃO!! Esse termo facultativamente significar optar por 
contribuir!! E não contribuir como facultativo!!! 
Fator Previdenciário 
Fórmula utilizada com objetivo de manter o equilíbrio financeiro e atuarial da previdência social, pois influência na decisão do segurado se aposentar 
visto que a idade, o tempo de contribuição e a expectativa de vida vão influenciar do valor do benefício. É aplicado após realizado o cálculo do Salário 
Benefício (antes da Renda Mensal Inicial) 
Quais Benefícios utilizam o fator previdenciário?Variáveis 
Será aplicado para fins de cálculo do salário benefício das aposentadorias 
por tempo de contribuição, inclusive de professor (sendo obrigatório a 
aplicação, exceto do caso do segurado deficiente ou quando o segurado 
completar o tempo mínimo exigido para o benefício e a soma da idade com seu 
tempo de contribuição totalizem 95 pontos se homem e 85 se mulher, sendo que 
essa pontuação será majorada em 1 ponto até atingir 100 pontos o homem e 95 
a mulher. O professor e a professora que comprovarem exclusivamente tempo 
✔ Idade (Quanto Maior – Melhor Fator) 
✔ Tempo de Contribuição (Quanto Maior – Melhor Fator) 
✔ Expectativa de Vida (Quanto Menor – Melhor Fator) 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
de efetivo exercício de magistério na educação infantil e no ensino fundamental 
e médio será de, respectivamente, trinta e vinte e cinco anos, e serão acrescidos 
cinco pontos à soma da idade com o tempo de contribuição. Ao segurado que 
alcançar o requisito necessário ao exercício da opção e deixar de requerer 
aposentadoria será assegurado o direito à opção com a aplicação da pontuação 
exigida na data do cumprimento do requisito nos termos deste artigo. . Para fins 
de cálculo da pontuação será incluídas as frações de meses completos para fins 
de cálculo (Ex.: Possui 35 e 9 meses de Tempo de Contribuição e 59 anos e 3 
meses de idade, a soma, considerando as frações de meses completos, resultará 
em 95 pontos), e aposentadoria por idade (facultativo sua aplicação, ou seja, 
somente será aplicado caso favoreça o segurado). 
Para fins de cálculo do fator previdenciário, na variável tempo de contribuição 
será adicionado: 
I - cinco anos, se mulher; 
II - cinco anos, se professor que exclusivamente comprove tempo de efetivo 
exercício das funções de magistério na educação infantil, no ensino 
fundamental ou médio; e 
III - dez anos, se professora que comprove exclusivamente tempo de efetivo 
exercício das funções de magistério na educação infantil, ensino fundamental 
ou médio. 
 Renda Mensal (3ªETAPA) 
Valor que será recebido pelo segurado enquanto estiver em gozo de benefício. Como já sabemos existem benefícios que não substituem a 
remuneração/rendimento do trabalhador, sendo assim a renda mensal poderá menor que o salário mínimo, como também existem casos que podem ter valores 
superiores ao teto. 
Aposentadoria Por Idade 70% Salário Benefício + 1% por grupo de doze contribuições mensais, até o máximo de trinta por cento 
Aposentadoria Por Tempo de Contribuição 100% Salário Benefício. No caso de Aposentadoria por tempo de Contribuição proporcional será 70% 
Salário Benefício acrescido de 5% por ano de contribuição que supere o tempo mínimo exigido para o 
benefício. 
Aposentadoria Por Invalidez 100% Salário Benefício 
Aposentadoria Especial 100% Salário Benefício 
Auxílio Doença 91% Salário Benefício, não podendo o valor ser superior à média das últimas 12 contribuições do 
segurado ou, se não alcançado o número de 12 (doze), a média aritmética simples dos salários de 
contribuição existentes. 
Auxílio Acidente 50% Salário Benefício 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
Auxílio Reclusão 
(Utiliza o Salário de Benefício Indiretamente) 
100% do valor da aposentadoria que o segurado recebia ou que teria direito se estivesse aposentado 
por invalidez na data da reclusão. 
Salário Maternidade 
(Lembre-se que este benefício não utiliza o 
Salário Benefício) 
*Segurada Empregada - consiste numa renda mensal igual à sua remuneração no mês do seu 
afastamento, em caso de salário total ou parcialmente variável, na média aritmética simples dos seus 
seis últimos salários, não sujeito ao limite máximo do salário de contribuição, mas sujeita ao limite 
máximo fixado no art. 37, XI da Constituição Federal (não pode ser superior ao subsidio dos Ministro do 
STF) 
*Segurada Trabalhadora Avulsa - corresponde ao valor de sua última remuneração integral equivalente 
a um mês de trabalho, em caso de renda total ou parcialmente variável, na média aritmética simples 
dos seus seis últimos salários, não sujeito ao limite máximo do salário de contribuição, mas sujeita ao 
limite máximo fixado no art. 37, XI da Constituição Federal (não pode ser superior ao subsidio dos 
Ministro do STF) 
*Segurada Empregada Doméstica - corresponde ao valor do seu último salário de contribuição sujeito 
aos limites mínimo e máximo de contribuição. 
*Segurada Contribuinte Individual, Facultativa, Segurada Especial que esteja contribuindo 
facultativamente e para as que mantenham a qualidade de segurado - corresponde à média aritmética 
dos doze últimos salários de contribuição, apurados em período não superior a quinze meses, sujeito 
aos limites mínimo e máximo do salário de contribuição; 
*Segurada Especial que não esteja contribuindo facultativamente, corresponde ao valor de um salário 
mínimo. 
Salário Família 
(Lembre-se que este benefício não utiliza o 
Salário Benefício) 
Valor fixo de R$ 37,18, por filho de até 14 anos incompletos ou inválido, para quem ganhar até R$ 725,02. 
Já para o trabalhador que receber de R$ 725,03 a R$ 1.089,72, o valor do salário-família por filho de até 
14 anos de idade ou inválido de qualquer idade será de R$ R$ 26,20. 
Pensão Por Morte 
(Utiliza o Salário de Benefício Indiretamente) 
100% do valor da aposentadoria que o segurado recebia ou que teria direito se estivesse aposentado 
por invalidez na data de seu falecimento 
Não Esquecer!!!! 
1. Os benefícios de Salário Maternidade, Salário Família não serão calculados levando como base o Salário Benefício. Já a Pensão Por 
Morte e Auxílio Reclusão utilizam o Salário Benefício de forma indireta; 
2. Para os Segurados Especiais que não contribuem, os benefício serão no valor do Salário Mínimo, sendo o Auxílio Acidente no valor 
de 50% do Salário Mínimo; 
3. Os benefícios de Salário Maternidade (para empregadas e trabalhadoras avulsas) e Aposentadoria Por Invalidez (quando acrescido 
dos 25%) podem ser pagos acima do teto da previdência social e já os benefícios de Auxílio Acidente e Salário Família podem ser pagos 
abaixo do mínimo, pois não substituem a remuneração do segurado. 
4. Os Salários de Contribuições serão atualizados, pelo INPC, para fins de cálculo de Salário Benefício. 
5. Para fins de cálculo de Salário Benefício dos segurados que já tenham recebido benefício de Auxílio Doença, será considerado como 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
Salário de Contribuição o valor do Salário Benefício do Auxilio Doença e não a Renda Mensal (que é de 91%). 
6. Para fins de apuração do Salário Benefício de qualquer aposentadoria precedida de Auxilio Acidente, o valor mensal deste será 
somado ao salário de contribuição caso o segurado tenha exercido alguma atividade ou recebido benefício por incapacidade, caso 
inexista atividade ou recebimento de benefício por incapacidade o valor do Auxílio Acidente não suprirá a falta do Salário de Contribuição. 
7. O valor dos benefícios em manutenção serão reajustado anualmente, na mesma data do reajuste do salário mínimo, pro rata, de 
acordo com suas respectivas datas de início ou do último reajustamento, com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC. 
8. Os benefícios com renda mensal superior a um salário mínimo serão pagos do primeiro ao quinto dia útil do mês subsequente ao de 
sua competência, já os benefícios com renda mensal no valor de até um salário mínimo serão pagos no período compreendido entre o 
quinto dia útil que anteceder o final do mês de sua competência e o quinto dia útil do mês subsequente. 
9. O primeiro pagamento do benefício será efetuado até quarenta e cinco dias após a data da apresentação, pelo segurado, da 
documentação necessária à sua concessão.APOSENTADORIA POR INVALIDEZ 
Conceito Quem tem direito Carência Renda Mensal Início do Benefício 
É devida ao segurado 
que, estando ou não em 
gozo de auxílio-doença, 
for considerado incapaz 
para o trabalho, 
mediante perícia 
médica. 
CADES F 12 Contribuições, exceto 
no caso de acidente de 
qualquer natureza, 
acidente de trabalho, 
doença profissional ou 
doenças relacionadas em 
lista elaborada pelo MS. 
100% do Salário 
Benefício. O segurado 
que necessitar de 
assistência permanente 
de outra pessoa será 
acrescido de 25%. 
1. Para o segurado empregado, a contar do 
décimo sexto dia do afastamento da 
atividade ou a partir da data do 
requerimento se entre o afastamento e a 
entrada do requerimento decorrerem mais 
de 30 dias. 
2. Para os outros segurados, a contar da 
data do inicio da incapacidade ou da data 
da entrada do requerimento, se entre 
essas datas decorrerem mais de 30 dias. 
3. Se o segurado encontra-se em gozo de 
auxílio-doença, o benefício será devido a 
contar do dia imediato ao da cessação do 
auxílio doença 
Não Esquecer!!!! 
1. Pode ou não ser precedido de auxílio-doença; 
2. Caso o segurado queira, às suas expensas (custo), poderá realizar perícia médica do INSS acompanhado de médico particular. 
3. Caso tenha necessidade de assistência permanente de outra pessoa, o benefício será acrescido de 25%. (Poderá superar o teto da previdência), sendo que esse acréscimo não 
integra uma futura pensão por morte para seus dependentes. 
4. Obrigações do Segurado: Passar pela perícia médica e/ou reabilitação profissional, realizar tratamento médico (exceto cirúrgico e transfusão sanguínea) e por fim, realiza a perícia 
médica bienal. O segurado está isento do exame médico: Após completarem cinquenta e cinco anos ou mais de idade e quando decorridos quinze anos da data da concessão da 
aposentadoria por invalidez ou do auxílio-doença que a precedeu; ou após completarem sessenta anos de idade, exceto se o exame for para fins de: 1.Verificar a necessidade de 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
assistência permanente de outra pessoa para a concessão do acréscimo de 25%; 2. Verificar a recuperação da capacidade de trabalho, mediante solicitação do aposentado ou 
pensionista que se julgar apto; ou 3. Subsidiar autoridade judiciária na concessão de curatela. 
5. Doença ou lesão que ocorreu antes da filiação do segurado, não lhe conferirá direito ao benefício salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento 
da doença. 
6. Recuperação da capacidade de trabalho: 
 * Se a recuperação se der antes de 5 anos e/ou recuperação é total: o segurado empregado deverá voltar imediatamente ao trabalho, já para os outros segurados (CADS F), ainda 
receberão o benefício após tantos meses quantos forem os anos de duração do auxílio-doença e da aposentadoria por invalidez. 
 * Se a recuperação se der após 5 anos ou a recuperação é parcial: a aposentadoria será mantida, sem prejuízo da volta à atividade pelo seu valor integral durante 6 meses, após 
esse tempo será reduzido para 50% por mais 6 meses e após esse período será reduzido 75% por mais 6 meses, ou seja, o segurado receberá ainda por 18 meses o benefício. 
 
APOSENTADORIA POR IDADE 
Conceito Quem tem direito Carência Renda Mensal Início do Benefício 
É devida ao segurado 
que completar a idade 
exigida, que é 65 anos 
se homem e 60 se 
mulher, sendo reduzido 
5 ano (60 se homem e 
55 se mulher) no caso 
de trabalhador rural, 
garimpeiro, pescador e o 
segurado deficiente. 
CADES F 180 Contribuições, 70% do Salário Benefício 
+ 1% para cada grupo de 
12 contribuições. 
1. Para o segurado empregado e 
doméstico: 
a) a partir da data do desligamento do 
emprego, quando requerida até 90 dias 
depois dela; ou 
b) a partir da data do requerimento, quando 
não houver desligamento do emprego ou 
quando for requerida após o prazo de 90 
dias. 
2. Para os demais segurados, a partir da 
data da entrada do requerimento. 
Não Esquecer!!!! 
1. Existe a Aposentadoria Por Idade compulsória, quando o homem completar 70 anos e a mulher 65 anos, mas o requerimento deverá 
ser realizado pela empresa, sendo facultativa a decisão da empresa aposentar ou não o segurado (lembre-se que o segurado deverá ter 
a carência para o benefício). 
2. O Fator Previdenciário é Facultativo. 
3. Não é exigido o desligamento da empresa para requerer o benefício no caso do segurado se empregado, 
4. Após a aposentadoria, caso o segurado resolva retornar para alguma atividade, deverá realizar as contribuições para o INSS 
obrigatoriamente. 
5. Trata-se de um benefício irrenunciável e irreversível após o recebimento do primeiro pagamento ou do saque do PIS/PASEP/FGTS 
(Lembre que Ainda não existe Desaposentamento). 
6. A perda da qualidade de segurado não será considera para fins de concessão do benefício, basta o segurado cumprir os requisitos 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
para o benefício no ato do requerimento (Lembre-se que essa regra não vale para o segurado especial, pois esse deve ter qualidade de 
segurado no ato do requerimento do benefício. 
 
 
 
 
APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO 
Conceito Quem tem direito Carência Renda Mensal Início do Benefício 
É devida ao segurado que completar tempo de 
contribuição exigido. O homem deve possuir 35 anos de 
contribuição e a mulher deverá ter 30 anos de 
contribuição. Esse tempo é reduzido para quem exerce 
atividade de Professor (Ensino Infantil/Fundamental/Médio 
e pode exercer cargo de Direção/Coordenação/ 
Assessoramento). 
Para os segurado que comprovem deficiência, o tempo 
será: 
Para o Homem: 
25 anos se deficiência Grave 
29 anos se deficiência Moderada 
33 anos se deficiência Leve 
Para Mulher: 
20 anos se deficiência Grave 
24 anos se deficiência Moderada 
28 anos se deficiência Leve 
CADES F 180 
Contribuições 
1. 100% do Salário 
Benefício. 
2. Se tratando de 
Aposentadoria Por 
Tempo de 
Contribuição 
Proporcional a Renda 
Mensal é de 70% do 
Salário Benefício + 5% 
para cada grupo de 12 
contribuições que 
exceder o tempo 
previsto. 
1. Para o segurado empregado 
e doméstico: 
a) a partir da data do 
desligamento do emprego, 
quando requerida até 90 dias 
depois dela; ou 
b) a partir da data do 
requerimento, quando não 
houver desligamento do 
emprego ou quando for 
requerida após o prazo de 90 
dias. 
2. Para os demais segurados, a 
partir da data da entrada do 
requerimento. 
Não Esquecer!!!! 
1. O Fator Previdenciário é Obrigatório, exceto quando a soma da idade com o tempo der 95 se homem e 85 se mulher (lembrando que essa pontuação será 
majorada até chegar 100 para o homem e 95 para mulher) e para segurados com deficiência, onde o fator será facultativo. 
2. Segurado Contribuinte Individual e Facultativo que contribuem com alíquota de 11% e 5% não tem direito a receber o benefício, exceto se realizaram os 
complementos das contribuições. 
3. Segurado Especial somente tem direito ao benefício se contribuir diretamente. 
4. Não é exigido o desligamento da empresa para requerer o benefício no caso do segurado se empregado, 
5. Após a aposentadoria, caso o segurado resolva retornar para alguma atividade, deverá realizar as contribuições para o INSS obrigatoriamente. 
6. Trata-se de um benefício irrenunciável e irreversível após o recebimento do primeiro pagamento ou do saque do PIS/PASEP/FGTS (Lembre que ainda não existe 
Desaposentamento). 
7. A perda da qualidade de segurado não será considera para fins de concessão do benefício, basta o segurado cumprir os requisitos para o benefício no ato do 
requerimento. 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
8. Para fins de Aposentadoria Proporcional, deverá o segurado ter idade mínima de 53 se homem e 48 se mulhere tempo de contribuição de 30 se homem e 25 se 
mulher, mais o tempo do pedágio que corresponde a 40% do tempo que em 16/12/1998 (EC nº 20) faltava para atingir o tempo mencionado. 
9. Podemos converte tempo comum para tempo trabalhado como deficiente, mas nunca devemos converte tempo de deficiente para comum. Nem acumular a 
redução do tempo de contribuição como pessoal com deficiência com a redução aplicada a atividades exercidas sob condições especiais. 
APOSENTADORIA ESPECIAL 
Conceito Quem tem direito Carência Renda Mensal Início do Benefício 
É devida ao segurado que 
tenha trabalhado durante 
15, 20 ou 25 anos, 
conforme o caso, sujeito a 
condições especiais que 
prejudiquem a saúde ou a 
integridade física. 
1. Empregado 
2. Avulso 
3. Contribuinte Individual 
somente se cooperado 
(somente a partir de 
04/2003) 
180 Contribuições, 100% do Salário 
Benefício 
1. Para o segurado empregado: 
a) a partir da data do desligamento do 
emprego, quando requerida até 90 dias 
depois dela; ou 
b) a partir da data do requerimento, quando 
não houver desligamento do emprego ou 
quando for requerida após o prazo de 90 
dias. 
2. Para os demais segurados, a partir da 
data da entrada do requerimento. 
Não Esquecer!!!! 
1. Deverá apresentar o formulário de Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP para comprovar as atividades que alega exercer em 
atividade especial. 
 
2. Não se pode converter tempo comum em especial, mas pode converte tempo especial em comum. 
 
3. O segurado aposentado especial não poderá retornar a exerce atividade exposto a condições especiais. 
 
4. Tabela de enquadramento segundo agente nocivo: 
Tempo de Exposição Agente Nocivo 
15 Trabalho em mina subterrânea na frente de produção 
20 Trabalho em mina subterrânea fora da frente de produção e amianto (asbesto) 
25 Todos os outros agentes 
 
 
 
 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
 
 
AUXÍLIO-DOENÇA 
Conceito Quem tem direito Carência Renda Mensal Início do Benefício 
É devido ao segurado 
que ficar incapacitado 
para o seu trabalho ou 
para a sua atividade 
habitual por mais de 15 
dias consecutivos ou 
intercalados em um 
período de 60 dias. 
CADES F 12 Contribuições, exceto 
no caso de acidente de 
qualquer natureza, 
acidente de trabalho, 
doença profissional ou 
doenças relacionadas em 
lista elaborada pelo MS. 
91% do Salário Benefício ou 
média das últimas 12 
contribuições do segurado ou, 
se não alcançado o número 
de 12 (doze), a média 
aritmética simples dos 
salários de contribuição 
existentes. ATENÇÃO!! O 
menor valor que será 
considerado 
1. A contar do décimo sexto dia do 
afastamento da atividade para o segurado 
empregado, exceto o doméstico. 
2. A conta da data do início da 
incapacidade, para os demais segurados. 
3. A contar da data de entrada do 
requerimento, quando requerido após o 
trigésimo dia do afastamento da atividade, 
para todos os segurados. 
Não Esquecer!!!! 
1. Os 15 primeiros dias de afastamento são pago pela empresa, no caso de segurado empregado. 
2. O auxílio-doença do segurado que exercer mais de uma atividade abrangida pela previdência social será devido mesmo no caso de 
incapacidade apenas para o exercício de uma delas, considerando-se para efeito de carência somente as contribuições relativas a essa 
atividade, sendo que o valor do auxílio-doença poderá ser inferior ao salário mínimo desde que somado às demais remunerações 
recebidas resultar valor superior a este. 
3. Quando o segurado que exercer mais de uma atividade se incapacitar definitivamente para uma delas, deverá o auxílio-doença ser 
mantido indefinidamente, não cabendo sua transformação em aposentadoria por invalidez, enquanto essa incapacidade não se estender 
às demais atividades. 
4.. O auxílio-doença não poderá exceder a média aritmética simples dos últimos 12 (doze) salários de contribuição, inclusive em caso de 
remuneração variável, ou, se não alcançado o número de 12 (doze), a média aritmética simples dos salários de contribuição existentes. 
( Vai valer o que for menos benéfico ao segurado!!) 
5. No caso de Auxílio-doença decorrente de acidente de trabalho, o segurado terá estabilidade de 12 meses (caso seja empregado). 
6. Doença ou lesão que ocorreu antes da filiação do segurado, não lhe conferirá direito ao benefício salvo quando a incapacidade 
sobrevier por motivo de progressão ou agravamento da doença. 
7. Se concedido novo benefício decorrente da mesma doença dentro de sessenta dias contados da cessação do benefício anterior, a 
empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefício anterior e 
descontando-se os dias trabalhados, se for o caso. 
8. O segurado em gozo de auxílio-doença, concedido judicial ou administrativamente, poderá ser convocado a qualquer momento para 
avaliação das condições que ensejaram sua concessão ou manutenção 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
SALÁRIO FAMÍLIA 
Conceito Quem tem direito Carência Renda Mensal Início do Benefício 
Será devido, 
mensalmente, ao 
segurado empregado, 
ao doméstico e ao 
trabalhador avulso que 
estajam em atividades e 
tenham salário de 
contribuição inferior ou 
igual a R$ 1.089,72, na 
proporção do respectivo 
número de filhos ou 
equiparados. 
1. Empregador 
2. Avulso 
3. Doméstico 
Obs.: O aposentado por invalidez ou por 
idade e os demais aposentados com 65 
(sessenta e cinco) anos ou mais de idade, 
se do sexo masculino, ou 60 (sessenta) 
anos ou mais, se do feminino, terão direito 
ao salário-família, pago juntamente com a 
aposentadoria. Lembrando que para o 
trabalhador rural a idade é reduzida em 
cinco anos também para fins de 
recebimento de salário-família decorrente 
de ser aposentado. 
Isento Valor fixo de R$ 37,18, 
por filho de até 14 anos 
incompletos ou inválido, 
para quem ganhar até 
R$ 725,02. Já para o 
trabalhador que receber 
de R$ 725,03 a 
R$ 1.089,72, o valor do 
salário-família por filho 
de até 14 anos de idade 
ou inválido de qualquer 
idade será de R$ 26,20. 
1. A partir da data da apresentação da 
documentação necessária à 
obtenção do benefício. 
Obs.: A documentação necessária é: 
* Para criança de até 6 anos deve 
apresentar, anualmente, a Certidão 
de Nascimento e Cartão de 
vacinação ; 
* Para criança acima de 6 ano deve 
apresentar Certidão de Nascimento e 
comprovação semestral de 
frequência escolar. 
Não Esquecer!!!! 
1. É pago abaixo do mínimo pois não substitui o salário do trabalhador. 
 
2. Responsabilidade do pagamento: 
 * Empregado: Empregador 
 * Avulso: Sindicato/OGMO 
 * Doméstico: Empregador Doméstico 
 * Gozo de Benefício: INSS 
 
3. Quando o pai e mãe são segurados empregados, avulsos e doméstico, ambos tem direito a receber o benefício; mas caso os pais 
estejam separados, somente será pago para aquele cujo cargo ficar o sustento do menor. 
 
 
 
 
SALÁRIO MATERNIDADE 
Conceito Quem tem Carência Renda Mensal Início do Benefício 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
direito 
É um período 
remunerado, destinado 
ao descanso do 
segurado em virtude da 
adoção ou nascimento 
do filho, por um período 
de até 120 dias. 
CADES F Isento: Para os segurados 
empregado/avulso/doméstico. 
10 Contribuições: Para os 
segurados contribuinte 
individual/facultativo/segurado 
especial 
Empregado e Avulso: remuneração integral (não 
limitada ao teto) e deve ser pago pela Empresa 
se empregado e pelo INSS se avulso. 
Doméstica: último salário de contribuição. 
Segurado Especial (que não contribui): Salário 
Mínimo 
Contribuinte 
Individual/Facultativo/Desempregada/Segurada 
Especial (que contribui): média aritmética dos 
últimos 12 salários de contribuição, apurado em 
período não superior a 15 meses 
1. SeguradaEmpregada: 
Pode ser 28 dias antes do 
parto. 
2. Para os outros: Data do 
parto. 
3. No caso de adoção será a 
data da decisão judicial. 
Não Esquecer!!!! 
1. Em caso de parto antecipado a carência será reduzida em número de contribuições equivalente ao número de meses em que o parto foi antecipado. 
2.Em caso de aborto não criminoso, comprovado com atestado médico, a segurada terá direito a 2 semanas de benefício. 
3.Em caso de natimorto (a partir da 23º semana ou 6º mês) a segurada terá direito ao benefício por 120 dias. 
4. Não pode acumular com benefício de auxílio-doença. 
5. Os segurados aposentados que retornam para atividade farão jus ao recebimento do benefício. 
6. Quando não se tratar de adoção, poderá requerer o benefício até a criança completar 5 anos. 
7. No caso de adoção terá direito a receber por 120 dia e a criança deverá ter entre 0 a 12 anos de idade. 
8. No período de recebimento do benefício pela segurada Doméstica, cabe ao empregador recolher a contribuição ao INSS referente a sua cota; 
9. Sempre que for adoção, não importa a categoria de segurado, a responsabilidade do pagamento é do INSS. 
10. Em caso de gêmeos/trigêmeos ou adoção de duas ao mais crianças, os segurados somente terão direito a um único salário maternidade. 
11. No caso de falecimento da segurada (o) que fizer jus ao recebimento do benefício, o mesmo será pago, por todo o período ou pelo tempo restante a que 
teria direito, ao cônjuge ou companheiro sobrevivente que tenha a qualidade de segurado, exceto no caso do falecimento do filho ou de seu abandono. 
Sendo que o pagamento do benefício deverá ser requerido até o último dia do prazo previsto para o término do salário maternidade. Neste caso o benefício 
será pago diretamente pelo INSS independente da categoria de segurado. 
12. O salário-maternidade é devido à segurada independentemente de a mãe biológica ter recebido o mesmo benefício quando do nascimento da criança. 
13. Não poderá ser concedido o benefício a mais de um segurado decorrente do mesmo processo de adoção ou guarda, ainda que os cônjuges ou 
companheiros estejam submetidos a Regime Próprio de Previdência Social (Novidade!!!!) 
14. O salário-maternidade devido à empregada do microempreendedor individual será pago diretamente pela Previdência Social. 
AUXÍLIO ACIDENTE 
Conceito Quem tem direito Carência Renda Mensal Início do Benefício 
Indenização a que o 
segurado tem direito 
1. Empregado. 
2. Avulso 
Isento 50% do Salário Benefício 1. A contar do dia seguinte ao da 
cessação do auxílio doença 
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quando, após a 
consolidação das lesões 
decorrentes de acidente 
de qualquer natureza, 
resultar sequelas 
definitivas que implique 
redução da capacidade 
para o trabalho. 
3. Segurado 
Especial 
4. Doméstico 
Não Esquecer!!!! 
1. O recebimento do benefício de auxílio-acidente não prejudica o recebimento de outro benefício, exceto as aposentadorias ou auxílio-
doença decorrente do mesmo evento que gerou o auxílio acidente. 
 
2. Pode ser concedido no período de graça. 
 
3. Caso o segurado seja empregado, terá direito à estabilidade pelo prazo mínimo de 12 meses, a contar da data fim do auxílio-doença. 
 
4. Caso o segurado em gozo de auxílio acidente tenha direito a receber outro auxílio acidente poderá escolher pelo mais vantajoso. 
 
5. Por não substituir a renda do trabalhador, poderá ter sua renda mensal inferior ao mínimo. 
 
 
 
 
 
 
PENSÃO POR MORTE 
Conceito Quem tem direito Carência Renda Mensal Início do Benefício 
Benefício devido aos 
dependentes do 
segurado que falecer, 
seja ele aposentado ou 
não. 
CADES F Isento 100% da renda mensal 
da aposentadoria que o 
segurado recebia ou 
daquela a que teria 
direito se estivesse 
1. A contar da data do óbito: 
 * Pelo dependente menor de 16 
anos de idade, se requerida até 90 
dias após completar essa idade. 
 * Se requerida, por qualquer 
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aposentado por 
invalidez. 
dependente, até 90 dias após a data 
do óbito. 
2. A contar a partir da data do 
requerimento se requerida após 90 
dias. 
3. A contar da decisão judicial, no 
caso de morte presumida. 
Não Esquecer!!!! 
1. O valor é único, não importando a quantidade de dependentes, ou seja, o valor será rateado entre a quantidade de dependentes habilitados. 
2.. Por morte presumida do segurado, declarada pela autoridade judicial competente, depois de 6 (seis) meses de ausência, será concedida pensão 
provisória, mas mediante prova do desaparecimento do segurado em consequência de acidente, desastre ou catástrofe e seus dependentes farão 
jus à pensão provisória independentemente da declaração e do prazo. Verificado o reaparecimento do segurado, o pagamento da pensão cessará 
imediatamente, desobrigados os dependentes da reposição dos valores recebidos, salvo má-fé. 
3. Perde o direito ao benefício o cônjuge ou companheiro(a) se comprovada simulação ou fraude no casamento/união estável, ou a formalização 
desses com o fim exclusivo de constituir benefício, apurada em processo judicial no qual será assegurado o direito ao contraditório e à ampla defesa. 
4. Perde o direito à pensão por morte, após o trânsito em julgado, o condenado pela prática de crime de que tenha dolosamente resultado a morte 
do segurado. 
5. O cônjuge divorciado ou separado judicialmente ou de fato que recebia pensão de alimentos concorrerá em igualdade de condições com os 
dependentes . 
6. O tempo de contribuição a RPPS será considerado na contagem das 18 (dezoito) contribuições mensais para fins de análise do direito dos cônjuge 
e companheiro(a). 
 
 
PENSÃO POR MORTE/AUXÍLIO RECLUSÃO 
Fluxograma de Requisitos e tempo de benefício para dependente Cônjuge/Companheiro(a) 
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AUXÍLIO RECLUSÃO 
Conceito Quem tem direito Carência Renda Mensal Início do Benefício 
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O Auxílio-reclusão é um 
benefício devido aos 
dependentes do cidadão 
recluso em regime 
fechado ou semiaberto, 
desde que ele não 
receba salário de 
empresa nem benefício 
do INSS 
CADES F Isento 100% do valor da 
aposentadoria que o 
segurado recebia no dia 
da prisão ou que teria 
direito se estivesse 
aposentado por 
invalidez. 
1. A contar da data do óbito: 
 * Pelo dependente menor de 16 
anos de idade, se requerida até 90 
dias após completar essa idade. 
 * Se requerida, por qualquer 
dependente, até 90 dias após a data 
do óbito. 
2. A contar a partir da data do 
requerimento se requerida após 90 
dias. 
Não Esquecer!!!! 
1. O segurado deverá estar preso em regime fechado ou semiaberto. 
2. Para que os dependentes tenham direito, é necessário que o último salário recebido pelo cidadão esteja dentro do limite previsto pela legislação 
(atualmente, R$ 1.089,72). Caso o último salário do cidadão esteja acima deste valor, não há direito ao benefício. 
3. Os dependentes deverão apresentar certidão, trimestralmente, para comprovar o efetivo recolhimento do segurado na prisão. 
4. Os dependentes devem requerer o benefício enquanto o segurado estiver recluso, pois após a soltura não há direito ao benefício. 
5. Caso o segurado, mesmo preso, receba remuneração pela empresa, os dependentes não terão direito ao benefício. 
6.O segurado reclusão poderá realizar recolhimento como facultativo, sem prejudicar o recebimento do benefício pelos dependentes. 
7. O filho que nascer no decorrer da prisão do segurado, fará jus ao recebimento do benefício, vale ressalta que essa regra não é valida para o 
casamento realizado no decorrer da prisão, pois nesse caso a conjugue não fará jus ao benefício.8. Em caso de fuga o auxílio reclusão é cessado. 
9. O valor é único, não importando a quantidade de dependentes, ou seja, o valor será rateado entre a quantidade de dependentes habilitados. 
10. Perde o direito ao benefício o cônjuge ou companheiro(a) se comprovada simulação ou fraude no casamento/união estável, ou a formalização 
desses com o fim exclusivo de constituir benefício, apurada em processo judicial no qual será assegurado o direito ao contraditório e à ampla defesa. 
11. O cônjuge divorciado ou separado judicialmente ou de fato que recebia pensão de alimentos concorrerá em igualdade de condições com os 
dependentes. 
12. O tempo de contribuição a RPPS será considerado na contagem das 18 (dezoito) contribuições mensais para fins de análise do direito dos 
cônjuge e companheiro(a). 
 
Conceitos de Alguns Procedimentos de Benefício 
 
Serviço Social Reabilitação Profissional Recurso Revisão Justificação 
Administrativa 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
Visa prestar ao segurados 
e seus dependentes, 
(ISSO MESMO 
DEPENDENTE!!) 
orientação e apoio no que 
concerne à solução dos 
problemas pessoais e 
familiares e à melhoria da 
sua inter-relação com a 
Previdência Social, para 
as questões referentes a 
benefícios. 
Visa Proporcionar aos 
segurados e seus 
dependentes, 
incapacitados parcial ou 
totalmente para o trabalho, 
em caráter obrigatório, 
independentemente de 
carência, e às pessoas 
portadoras de deficiência, 
os meios indicados para 
proporcionar o reingresso 
ao mercado de trabalho. 
As empresas com mais de 
100 empregados estão 
obrigadas a preencher de 
dois a cinco por cento de 
seus cargos com 
beneficiários reabilitados 
ou com portadores de 
deficiência. 
É o ato pelo qual o 
segurado pode solicitar 
rever a decisão do INSS 
referente a um benefício. 
O segurado tem até 30 
dias, a contar da data da 
ciência da decisão, para 
requerer o recurso 
administrativo, que em 1º 
instância irá ser apreciado 
pela Junta de de 
Recurso(JRPS). Se após 
análise da Junta for 
mantida a decisão do 
INSS, o segurado ainda 
poderá recorrer no prazo 
de 30 dias para a 2º 
instância, que é a Câmara 
de Julgamento (CAJ), 
sendo essa a última 
instância administrativa, 
ou seja, a decisão é 
definitiva, podendo o 
segurado recorrer 
judicialmente, caso seja 
sua vontade. 
É o procedimento 
administrativo utilizado 
para reavaliação dos atos 
praticados pelo INSS. A 
revisão poderá ser 
processada por iniciativa 
do beneficiário, do INSS, 
por solicitação de órgãos 
de controle interno ou 
externo, por decisão 
recursal ou ainda, por 
determinação judicial. É 
de dez anos o prazo de 
decadência de todo e 
qualquer direito ou ação 
do segurado ou 
beneficiário para a revisão 
do ato de concessão de 
benefício, a contar do dia 
primeiro do mês seguinte 
ao do recebimento da 
primeira prestação ou, 
quando for o caso, do dia 
em que tomar 
conhecimento da decisão 
indeferitória. 
Constitui recurso utilizado 
para suprir a falta ou 
insuficiência de 
documento ou produzir 
prova de fato ou 
circunstância de interesse 
dos beneficiários, perante 
a previdência social. Para 
esse procedimento o 
segurado deverá indicar 
testemunhas para uma 
oitiva, onde poderá ser um 
número não inferior a 3 
pessoas e nem superior a 
6, sendo que as 
testemunhas não podem 
ser parentes. 
Custeio da Seguridade Social 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Não Esquecer!!! 
1. As receitas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios destinadas à seguridade social constarão dos respectivos orçamentos, não integrando o orçamento da União. 
2. A proposta de orçamento da seguridade social será elaborada de forma integrada pelos órgãos responsáveis pela saúde, previdência social e assistência social, tendo em vista as 
metas e prioridades estabelecidas na Lei de Diretrizes Orçamentárias, assegurada a cada área a gestão de seus recursos. 
3. A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social, como estabelecido em lei, não poderá contratar com o Poder Público nem dele receber benefícios ou incentivos 
fiscais ou creditícios. 
4. A lei (complementar) poderá instituir outras fontes destinadas a garantir a manutenção ou expansão da seguridade social, 
5. Nenhum benefício ou serviço da seguridade social poderá ser criado, majorado ou estendido sem a correspondente fonte de custeio total. 
6. As contribuições sociais só poderão ser exigidas após decorridos noventa dias da data da publicação da lei que as houver instituído ou modificado (podendo ser no mesmo exercício 
financeiro) 
7. São isentas de contribuição para a seguridade social as entidades beneficentes de assistência social que atendam às exigências estabelecidas em lei, mas devem ser recolhidas 
as contribuições sociais dos trabalhadores a seu serviço. 
 
 
Custeio (Contribuições da Empresa e Empregador) 
 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
 
Empregador, da Empresa e da entidade a ela Equiparada na forma da 
lei 
Empregador Doméstico 
Para fins de Concurso de Técnico do Seguro Social o importante é 
saber onde vai incidir as contribuições sociais das empresas: 
* Folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou 
creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, 
mesmo sem vínculo empregatício 
* Sobre a receita ou o faturamento; 
* Lucro. 
 
Aplica-se a alíquota de 8% sobre o salário de contribuição do empregado 
doméstico, mais 0,8 referente ao seguro acidente de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Custeio (Contribuições dos Segurados) 
Tipo de Segurado Forma de Contribuição Responsável pelo Recolhimento 
 
Empregado 
Avulso 
É calculada mediante a aplicação da 
correspondente alíquota, de forma não 
cumulativa, sobre o seu salário de contribuição 
 
1. Empregado – Empresa 
2. Doméstico – Empregador Domestico 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
Doméstico mensal. As alíquotas são de 8, 9 ou 11% e serão 
aplicadas a depender do valor do salário de 
contribuição. 
 
3. Avulso – Sindicato/OGMO 
 
 
 
 
 
 
 
Contribuinte Individual (C.I) 
1. Alíquota de 20% sobre a remuneração 
auferida do mês. 
2. Alíquota de 11% sobre Salário Mínimo (SM), 
sendo que o valor de todos os benefícios que 
tiver direito será o valor do SM e não terá direito 
a Aposentadoria Por Tempo de Contribuição, 
exceto se realizar a complementação (11%+ 
9%=20%). 
3. Alíquota de 11% sobre o pagamento do 
serviço, quando se tratar de C.I prestador de 
serviço. Caso no final do mês a contribuição 
esteja menor que o mínimo exigido pela 
Previdência, o segurado é obrigado a 
complementar a contribuição. 
4. Alíquota de 5% para o C.I que exerça 
atividade de Microempreendedor Individual (MEI) 
sendo que o valor de todos os benefícios que 
tiver direito será no valor de SM e não terá direito 
a Aposentadoria Por Tempo de Contribuição, 
exceto se realizar a complementação (5% + 15% 
= 20%). 
É responsável pelo recolhimento de sua 
contribuição, exceto quando presta serviço a 
empresas, pois nesse caso a responsabilidade 
passa a ser da empresa. 
 
 
Custeio (Contribuições dos Segurados) 
Tipo de Segurado Forma de Contribuição Responsável pelo Recolhimento 
Facultativo 1. Alíquota de 20% sobre o valor declarado a 
contribuir. 
2. Alíquota de 11% sobre Salário Mínimo (SM), 
sendo que o valor de todos os benefícios que 
tiver direito será o valor de SM e não terá direito 
É responsável pelo recolhimento de sua 
contribuição. 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
a Aposentadoria Por Tempo de Contribuição,exceto se realizar a complementação (11%+ 
9%=20%). 
3. Alíquota de 5% para o facultativo sem renda 
própria, que se dedique exclusivamente ao 
trabalho doméstico no âmbito de sua residência, 
desde que pertencente à família de baixa renda 
(é considerada família de baixa renda, a família 
inscrita no Cadastro Único para Programas 
Sociais do Governo Federal (CadÚnico), cuja 
renda mensal seja de até dois salários mínimos. 
O valor de todos os benefícios que tiver direito 
será SM e não terá direito a Aposentadoria Por 
Tempo de Contribuição, exceto se realizar a 
complementação (5% + 15% = 20%). 
Segurado Especial 1. Utiliza como base de calculo a receita bruta 
da comercialização da produção rural ou seja o 
valor recebido ou creditado pela comercialização 
da produção e corresponde a alíquota de 1,2%. 
2. Caso queira pode realizar suas contribuições 
como um contribuinte individual, nesse caso 
passa a ser um trabalhador rural na categoria de 
contribuinte individual. 
A responsabilidade do recolhimento é da 
empresa que adquirir os produtos do segurado, 
caso seja realizada venda para pessoa física, 
cabe ao segurado realizar a contribuição. 
Obs.: Caso o segurada não venda a produção, 
deverá realizar a comprovação de sua atividade 
como segurado especial por meio de 
documentação. Exemplo: Documento da Terra, 
Contrato de Parceria/Comodato e outros. 
 
 
 
Custeio (Salário de Contribuição) 
 
Conceito 
Constitui como base de cálculo de contribuição previdenciária, o conceito varia conforme cada tipo de segurado: 
 
* Para o empregado e o trabalhador avulso: a remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua 
forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer 
pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços, nos termos da lei ou do 
contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa; 
* Para o empregado doméstico: a remuneração registrada na Carteira Profissional e/ou na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
* Para o contribuinte individual: a remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta própria, 
durante o mês. 
* Para o segurado facultativo: o valor por ele declarado. 
Características 
1. Possui limite mínimo e máximo instituídos por lei (Piso e Teto do INSS). 
 
2. Quando a admissão, a dispensa, o afastamento ou a falta do empregado, inclusive o doméstico, ocorrer no curso do mês, o salário 
de contribuição será proporcional ao número de dias efetivamente trabalhados. 
 
3. A renda mensal do benefício de Salário Maternidade é considerado salário de contribuição. 
 
 
 
 
Custeio (Salário de Contribuição) 
Parcelas Integra o Salário de 
Contribuição 
Não Integra o 
Salário de 
Contribuição 
1. Benefícios previdenciários, exceto o salário maternidade X 
2. Indenizações em geral (férias indenizadas, licença-prêmio indenizada, incentivo a demissão e outros) X 
3. Plano de saúde disponibilizado à totalidade dos empregados X 
4. Reembolsos devidamente comprovado X 
5. Auxílio-alimentação (pago in natura) X 
Resumaço de Direito Previdenciário Professor: Harlenson Fonseca 
6. Bolsa de estágio recebida de acordo com lei X 
7. Complemento do auxílio-doença disponibilizado à totalidade dos empregados X 
8. Programa de previdência disponibilizado à totalidade dos empregados X 
9. Vestuário, equipamento e acessório para execução do trabalho X 
10. Direitos autoriais X 
11. Participação nos lucros de acordo com a lei X 
1. Gorjetas X 
2. Comissão X 
3. Auxílio Transporte (mesmo pago em dinheiro) X 
4. Férias + 1/3 gozadas X 
5. Adicionais (Insalubridade, periculosidade, noturnos e outros) X 
6. Gratificação natalina X 
7. Salário - maternidade X 
8. Aviso-prévio trabalhado X 
9. Aviso-prévio indenizado X 
10. Venda de 1/3 do período de férias X